Bir marta boʻlsa ham ishga chiqmagan odam boʻladimi? Darhaqiqat. Xodimlarni o'zlari yollaganlar ham ko'p, shuning uchun deyarli hamma mehnat munosabatlarida ishtirok etdi - bu fuqarolik muomalasining eng tartibga solinadigan sohalaridan biri, birinchi navbatda, fuqarolarning mehnat huquqlarini ta'minlashga qaratilgan. Bu erda asosiy yo'nalishlardan biri - tasdiqlangan ish vaqti.
Ish vaqti mehnat shartnomasining muhim shartidir
Oddiy fuqaro oyiga oʻrtacha necha ish kuni haqida oʻylaydimi? Darhaqiqat, lekin bu ko'rsatkich mehnat shartnomasi tuzilishi bilanoq juda muhim bo'ladi.
Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar kodlangan normativ akt - Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. U mehnat shartnomasining barcha muhim shartlarini sanab o'tadi, ularni o'zgartirishga faqat ma'lum bir tartibga rioya qilgan holda yokitomonlarning o'zaro kelishuvi bilan:
- mukofot, uning miqdori, to'lov shartlari;
- ish vaqti, ish kunining boshlanishi va tugashi, bir oyda necha ish kuni;
- davrlar, dam olish davomiyligi va sabablari;
- mehnat funksiyalarining mazmuni;
- kafolat choralari va kompensatsiya toʻlovlari.
Bu shartlar ish beruvchi tomonidan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda bajarilishi kerak. Ishga ariza berishda tomonlar mehnat shartnomasining asosiy bandlari bo'yicha kelishuvga erishishlari kerak. Bunda ular ishchining huquqlarini kengaytirishlari mumkin, lekin ular qonun bilan tasdiqlangan normalardan tashqariga chiqish yoki kafolatlarni kamaytirishga haqli emas.
Tomonlar o'rtasidagi hisob-kitoblarga ta'sir qiluvchi eng muhim miqdorlardan biri bu ish vaqtidir: bir oydagi ish kunlari soni xodimning hisob-kitoblari, ushlab qolinishlari va ish haqini belgilaydi.
Nega bizga mehnat normasi kerak?
Mehnat standartlari, xususan, ish vaqtiga taalluqlidir va davlat darajasida tartibga solinadi. Ularga rioya qilish nafaqat davlat, balki xususiy ish beruvchilar uchun ham majburiydir.
Mehnat kodeksi ish haftasining davomiyligini 40 soat qilib belgilaydi - bu besh kunlik hafta uchun majburiy qiymatdir. Bu holda ish kuni 8 soat bo'lishini hisoblash oson. Ish kuni qisqaroq bo'lishi mumkin, keyin esa haftaning davomiyligi kamayadi. Ish haftasining belgilangan davomiyligini oshirishdan farqli o'laroq, qonunning bunday manipulyatsiyalariga yo'l qo'yiladi.
Ish vaqtining turlari
Ish kuni davomiyligining asosiy qiymati yuqorida berilgan, qonun chiqaruvchi esaIsh vaqtining boshqa variantlari taqdim etilgan:
- qisqartirilgan;
- tugallanmagan;
- tungi ishning davomiyligi;
- ayrim toifadagi ishchilar uchun ish vaqti chegarasi: voyaga etmaganlar, bolali ayollar, nogironlar va boshqalar.
Ayrim normalarning qoʻllanilishi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan holatlar bilan bogʻliq. Bu shartnomada nazarda tutilgan yoki buyruq bilan belgilanadi: masalan, 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayolga uning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish vaqti beriladi.
Ish rejimlari: ular nima
Ish vaqtida xodim oʻziga yuklangan funksiyalarni bajarishi va ichki tartib qoidalari talablariga rioya qilishi shart, shuning uchun ham mehnat munosabatlarida ish kunining boshi va oxirini belgilash juda muhim..
Ish vaqtini bogʻlash mumkin:
- haftasiga ish kunlari soni bilan - besh yoki olti kun;
- ish jadvali bilan - belgilangan, moslashuvchan, smenali;
- smenada - kunduz, tun.
Nostandart ish rejimlari uchun bir oyda qancha ish kuni borligini to'g'ri hisoblash muhimdir. Shu maqsadda tegishli vazirlik tomonidan mehnat donorlarini hisoblash tartibi belgilangan bo‘lib, u turli vaqt davrlariga yo‘n altirilgan. Ko'rsatilgan tartib Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tgan va to'liq me'yoriy hujjat kuchiga ega bo'lib, unga ko'ra moliya va kadrlar xizmati xodimlariish vaqtini hisoblashga amal qiling.
Bir oyda nechta ish kuni bor? Hisobni to'g'ri qilish
Ish vaqtini hisoblash qulayligi uchun amalda ishlab chiqarish kalendarlari deb ataladiganlardan foydalaniladi. Ular buxg alterlar va boshqa moliyaviy xizmatlar xodimlari orasida mashhur; Bunday kalendar kadrlar bo'limi xodimlari uchun ham foydali bo'ladi.
Ishlab chiqarish taqvimi yordamida nafaqat oydagi ish kunlarini hisoblash, balki ish haftasining davomiyligiga qarab boshqa muhim statistik ma'lumotlarni ham tezda kuzatib borish qulay.
Ishlab chiqarish taqvimi oylik taqsimlanadigan quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
- turli soatlik yuklamalar uchun gradusli kalendar va ish kunlari soni;
- oyiga qancha ish soati (Mehnat kodeksiga muvofiq);
- dam olish va bayramlar soni.
Siz ishlab chiqarish taqvimisiz qilishingiz mumkin: bir oyda qancha ish kuni bor, yuqoridagi vazirlik buyrug'iga amal qilgan holda hisoblash qiyin emas. Batafsil formula ish haftasining istalgan davomiyligi uchun va bayramlar, shuningdek, bayram oldidan qisqartirilgan kunlarni hisobga olgan holda berilgan.
Bir yilda nechta ish kuni bor?
Mehnat qonunchiligida belgilangan me'yorlar yil davomida ish kunlari sonini hisoblash imkonini beradi. Bu oddiy ko'rinadi: 365 kalendar kunidan dam olish kunlarini olib tashlang - va siz tugatdingiz. Biroq hisob-kitob bayram va ishlamaydigan kunlarni, shuningdek, bayram oldidan qisqartirilgan ish kunlarini hisobga olgan holda tuzatilishi kerak.
QonunchilikAgar dam olish kuni xodimning dam olish kuniga - shanba yoki yakshanbaga to'g'ri kelsa, u keyingi ish kuniga o'tkaziladi va shu bilan qo'shimcha ishlanmaydigan kun qo'shiladi.
Masalan, 1-yanvar yakshanba kuniga toʻgʻri kelsa, 2-yanvar, dushanba ham dam olish kuni boʻladi. Bu daqiqalar har bir yil uchun alohida ish kunlari sonini hisoblashda hisobga olinadi.
Ish vaqti me'yoridan oshib ketish joizmi?
Mavjud qoidalar oyda qancha ish kuni borligini hisoblashni osonlashtiradi va shuning uchun xodimlarni ishga joylashtirish uchun belgilangan talablarga javob beradi.
Biroq, ishlab chiqarishni har doim ham oldindan aytib bo'lmaydi va menejerlar ba'zan dolzarb muammolarga nostandart echimlarni topishlari kerak. Bunday istisno holatlar xodimlarning dam olish kunlarida majburiy ishlashi yoki ish vaqtidan oshib ketishi uchun asos bo'lishi mumkin, asosiy qoidaga ko'ra, bunday harakatlar qonun bilan taqiqlangan.
Oddiy ish uchun toʻlov ham bir oyda qancha ish kuni borligiga bogʻliq, chunki, qoida tariqasida, kompensatsiya ikki baravar stavkada amalga oshiriladi. Ha, ortiqcha me'yorni faqat normaning o'zi hajmini bilib olish orqali hisoblashingiz mumkin.
Bir oydagi oʻrtacha ish kunlari sonini bilgan holda, ish vaqtining koʻpligini tezda hisoblashingiz mumkin. Bunday hisoblash odatiy matematik formula bo'yicha amalga oshiriladi: har oydagi ish kunlarining yig'indisi 12 ga bo'linadi.
Oʻrtacha qanchabir oydagi ish kunlari ish haftasining davomiyligiga bog'liq bo'ladi va har yili o'zgaradi:
- haftasiga 5 ish kuni bilan oʻrtacha 20-21 kun;
- 6 kun bilan - 25-26 kun.
Me'yorlardan oshib ketish uchun ish beruvchining javobgarligi
Ish vaqtining stavkasi davlat darajasida belgilanadi va ishning maksimal davomiyligi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasining ajralmas va o'zgarmas shartidir. Bunday yondashuv yollanma xodimlarning xavfsiz mehnat sharoitlari, munosib va adolatli ish haqi, zarur dam olish va mehnat qonunchiligining boshqa talablari huquqlarini himoya qilish kafolatlaridan biridir.
Mehnat qonunchiligini buzish ish beruvchini, shu jumladan ish vaqtiga rioya qilmaslik uchun javobgarlikka tortish uchun asos hisoblanadi. Nazorat qiluvchi organlar ish vaqtini hisoblash bilan bog'liq turli xil buzilishlarni mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik sifatida tan olishlari mumkin:
- qonuniy muddatdan oshib ketgan;
- dam olish kunida ishlash uchun asossiz chekinish;
- ruxsatsiz qoʻshimcha ish;
- ish kunlarini notoʻgʻri hisoblash va boshqa holatlar.
Bunday sharoitlarda ish beruvchi ish vaqtining toʻgʻri hisoblanishini kuzatishi va diqqat bilan kuzatib borishi kerak. Buning uchun nafaqat mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilish, balki qancha ish kunining normalarga muvofiqligi haqida ma'lumotga ega bo'lish ham muhimdir.oy yoki yil, rasmiy bayramlar soni, bayramdan oldingi kunlarning davomiyligi.
Ish vaqtini to'g'ri hisoblash mehnat jamoasida tinchlik va buxg alteriya hisobining to'g'riligi kafolatlaridan biridir!
