Mehnat bozori: shakllanishi, xususiyatlari, talab va taklif

2024 Muallif: Henry Conors | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-02-12 14:17

Iqtisodiy munosabatlar tizimida ishchi kuchi kabi o'ziga xos tovarsiz amalga oshirib bo'lmaydi. Mehnat bozori (iqtisodiyotning ushbu tarkibiy qismi ko'pincha shunday nomlanadi) jamiyatning siyosiy va ijtimoiy hayotining eng muhim sohasidir. Aynan shu erda mehnat sharoitlari belgilanadi va ish haqi stavkalari ishlab chiqiladi. Tabiiyki, mehnat bozori har qanday boshqa kabi talab va taklifga asoslanadi. Uning shakllanishining xususiyatlari maqolada muhokama qilinadi.

Talab va taklif haqida

Mehnat bozorida ishchi kuchiga bo'lgan talab bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish va muayyan vazifalarni bajarish zarurati sifatida namoyon bo'ladi. Ko'pgina mamlakatlarda abituriyentlar o'rtasida har bir pullik o'rin uchun raqobat kurashi mavjud. Mehnat bozorida taklif erkin mehnatga layoqatli aholi yoki band bo'lgan, lekin yaxshi tomonga o'zgarishlarni xohlaydigan va boshqa, foydaliroq pozitsiyani qidirayotgan shaxslarning mavjudligi shaklida namoyon bo'ladi. Faol jamiyat nafaqat eng yaxshi sharoitlar uchun raqobatlashadi, balki mavjudish beruvchilar sifat jihatidan foydali, kamroq miqdoriy bo'lgan ma'lum kasblarning mutaxassislarini olishga harakat qilganda, ular aynan o'zlariga kerakli narsani qidiradilar.

Mehnat bozorida ishchi kuchiga bo’lgan talab bandlik dinamikasiga, eng muhimi – ushbu siklning har bir bosqichida iqtisodiyotning holatiga ta’sir qiladi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti ham faol aholiga bo'lgan ehtiyojni oshiradigan katta o'zgarishlar kiritmoqda. Talabga ham, taklifga ham bir qancha omillar ta’sir qiladi. Bu migratsiya siyosatining momentlari, demografiya - mehnat bozoridagi taklifga ta'sir qiluvchi aholining ayrim guruhlari iqtisodiy faolligini tavsiflovchi barcha narsalar. Aynan iqtisodiyotning hozirgi holati talabga ta'sir qiladi. Masalan, Rossiyada aholi ishlab chiqarish ehtiyojlarini ishchi kuchi bilan ta'minlaydigan qismda iqtisodiy faoldir. Soni bo‘yicha mehnat bozoridagi ushbu toifadagi odamlar ishsizlar, faollar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni o‘z ichiga oladi.

Mehnat shakllari haqida

Shartnoma yoki fuqarolik-mehnat shartnomasi boʻyicha, korxonalarda (bu yerda mulkchilik shakli muhim emas), boshqa har qanday haq toʻlanadigan xizmatlarda, tadbirkorlik bilan shugʻullanuvchilar band boʻlganlar deb tasniflanadi. Shuningdek, mehnat bozorining ushbu guruhiga quyidagilar kiradi: mustaqil ravishda biron bir faoliyat turi bilan shug'ullanadiganlar (yakka tartibdagi tadbirkorlar), ichki ishlar organlarida lavozimlarni egallab turgan harbiy xizmatchilar, kasb-hunar ta'limi muassasalarida kunduzgi ta'lim olganlar. hozirda yaxshi sabablarga ko'ra ishlamaydiqayta tayyorlash, vaqtinchalik nogironlik, ta'til.

Ishsizlar - daromadi bo'lmagan, bandlik organlarida ro'yxatdan o'tgan, bo'sh ish o'rinlarini qidirayotgan va har qanday vazifani bajarishga tayyor bo'lgan to'liq mehnatga layoqatli shaxslar. Biroq, mehnat bozorida ishchi kuchi taklifi haddan tashqari ko'p va shuning uchun ular buni qila olmaydilar. Majburiy ishsizlik kabi ijtimoiy-iqtisodiy hodisaga qarshi kurashish hatto moddiy jihatdan juda rivojlangan mamlakatlarda ham mumkin emas.

Ishsizlik darajasi ma'lum ko'rsatkichlar bilan tavsiflanadi va iqtisodiy band bo'lgan odamlar guruhidagi faol bo'lmagan aholi sonining ahamiyati sifatida hisoblanadi. Mavjud barcha ma'lumotlarga qaraganda, jahon mehnat bozori deyarli doimo to'lib toshgan. Bu muammo ko'proq yoki kamroq davom etadi. Bu yerda hisob-kitob shaxs ish qidirayotgan vaqtga qarab amalga oshiriladi - oldingi ish joyini yo'qotgan paytdan boshlab ko'rib chiqilayotgan davrgacha.

Ishsizlik haqida

Ishsizlik mehnat bozorida tabiiy va majburiy bo'lishi mumkin. Ishchi kuchiga talab va taklif uzoq muddatli muvozanatda emas. Agar ish topishdagi to'siqlarni bartaraf etishning iloji bo'lmasa, bu tabiiy ishsizlikdir. Agar bu sababdan tashqari mavjud bo'lishi mumkin bo'lgan shakllarni qabul qilsa va shu bilan ishsizlik darajasini oshirsa, bu majburiy ishsizlikdir. Tabiiyki, raqobatbardosh mehnat bozorining eng yaxshi zaxirasi mavjudligi bilan tavsiflanaditalab va ishlab chiqarish ehtiyojlarining o'zgarishiga javob berib, tarmoqlar va hududlar o'rtasida harakatlanish.

Tabiiy ishsizlik tarkibi jihatidan heterojendir, shuning uchun uni turlarga bo'lish odatiy holdir: ixtiyoriy, institutsional va friksion. Ikkinchisi joriy deb ham ataladi, chunki bu odatda muassasalar yoki korxonalardagi ommaviy ishdan bo'shatishlar emas, balki kadrlar almashinuvi natijasida yuzaga keladi (ko'pincha xodimning iltimosiga binoan, shuning uchun bu tur tabiiy ishsizlikka tegishli).

Xalqaro mehnat bozori shu tariqa yuqori malakali mutaxassislarni almashtiradi, ya'ni bunday ishsizlik ham zarur, ham foydalidir. Ish joyi aniq o'zgaradi, chunki odam yuqori maosh va lavozimga ko'tarilish bilan yanada qulayroq mehnat sharoitlariga loyiqdir. Friksion ishsizlik faqat o'rtachadan yuqori bo'lsa zararli.

Institutsional va ixtiyoriy ishsizlik

Bu turdagi ishsizlik mehnat bozorining o'ziga xos xususiyatlari, huquqiy tartibga solish va talab va taklifga ta'sir etuvchi boshqa omillar tufayli paydo bo'lgan. Ko'pincha, bu sohada harakat inertial tarzda sodir bo'ladi, u ishlab chiqarishdan ko'ra sekinroq qayta quriladi. Malaka darajasi, kasblarning tuzilishi va xilma-xilligi va boshqa xususiyatlar asta-sekin o'zgarib bormoqda va buning natijasida bozor korxona va uning ehtiyojlaridan orqada qolmoqda.

Shuning uchun ham ishsizlikning institutsional turi paydo boʻldi va uning rivojlanishiga aynan shu omillar taʼsir koʻrsatdi. Mehnat bozori nomukammal ma'lumotlar bilan tavsiflanadi: odamlar ko'pincha erkinlik paydo bo'lishidan bexabarjoylar. Boshqa turlardan farqli o'laroq, ixtiyoriy harakatsizlik mehnatga layoqatli aholi hech qayerda ishlashni xohlamasa - turli sabablarga ko'ra paydo bo'ladi. Ko'pchilik bu tur tabiiy ishsizlik bilan juda mos keladi, deb hisoblaydi.

Ishsizlikning boshqa turlari

Ixtiyorsiz ishsizlik ham bir necha turlarga bo’linadi. Ular yashirin, mintaqaviy, tarkibiy, texnologik shakllarni o'rganadilar. Ikkinchisi ilmiy-texnikaviy inqilob g'alaba qozongan va o'rtacha daromad darajasi juda yuqori bo'lgan mamlakatlarda ko'proq seziladi. Bu kombinatsiya yordamida ishchilarni qisqartirish iqtisodiy jihatdan samarali bo'ladi va bu hodisa yuqori rivojlangan mamlakatlarda doimiydir.

Ilmiy-texnika taraqqiyoti va tarkibiy ishsizlik odatiy hodisaga aylandi: eski sanoatlar qisqarmoqda, yangilari ishlab chiqilmoqda, bu erda ham to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish, ham kasbiy tayyorgarlik doimo ko'p vaqt talab etadi. Ishdan bo'shatilgan mutaxassislar darhol boshqa joyda ish topmaydilar, ular ma'lum muddatga davlat yordamiga, shuningdek, yangi rahbariyat talablarini inobatga olgan holda kasbiy tayyorgarlik va qayta tayyorlashni tashkil etuvchi korxonalarning o'zlari tomonidan qo'llab-quvvatlanishi kerak bo'ladi.

Harakatsiz aholi hamma joyda tegishli moddiy yordam bilan ta'minlanadi. Mehnat bozorining shakllanishi doimo ma'lum bir harakat bilan amalga oshiriladi, chunki doimiy tarkibiy o'zgarishlar tufayli talab va taklif kamdan-kam hollarda mos keladi.

Migrantlar haqida

Hududiy ishsizlikka kelsak, asosan bitta xususiyat mavjud: ortiqcha ishsizlikning paydo boʻlishi.har qanday iqtisodiy faoliyat uchun noqulay tabiiy yoki geografik omillar tufayli ayrim hududlarda faol kuch. Rivojlangan mamlakatlar tushkunlikka tushgan mintaqalar yoki jangovar harakatlar sodir bo'layotgan joylardan kelgan mehnat muhojirlari bilan shunday to'ldiriladi. Rossiyada bu Markaziy va Janubi-Sharqiy Osiyodan, Evropa mamlakatlarida - Yaqin Sharq va Markaziy Osiyodan, Amerikada - Meksika, Xitoy va boshqa hududlardan kelgan odamlar. Mehnat bozoridagi maoshlar juda farq qiladi: hamma joyda mahalliy aholi uchun bir xil ish migrantlarga qaraganda yuqori maosh oladi.

Mamlakatning bozor mexanizmlari chuqur deformatsiyalansa, yashirin ishsizlik paydo boʻladi. Avvalo, mehnatga rag'bat bo'lishi kerak, agar u bo'lmasa, unumdorlik past bo'ladi. Bitta stavka ikkiga bo'linganda har qanday misollar mavjud, bu faqat bitta ish kerakligini, ikkinchisi ortiqcha ekanligini ko'rsatadi. Ko'pgina mamlakatlarda yashirin ishsizlik ellik foizga etadi! Bu, shuningdek, bir kishi yarim kunlik yoki bir hafta ishlagan, shuningdek, o'z o'rnini topishga umidsiz bo'lgan va mehnat birjasida ro'yxatdan o'tmaganligi sababli allaqachon nafaqa olish huquqidan mahrum bo'lgan odamlarni o'z ichiga oladi.

Rossiyada yashirin ishsizlik

Hozirgi vaqtda, soʻnggi bir necha oʻn yilliklarda mamlakatimiz iqtisodiyoti oʻtish davri nihoyatda choʻzilganligi sababli juda katta qiyinchiliklarni boshdan kechirmoqda. Yashirin ishsizlik tom ma'noda balandlikning haddan tashqari darajasini ko'rsatadi va bu ishlab chiqarish samaradorligi uchun barcha salbiy oqibatlarning sababidir. sodir bo'ldibutun mamlakatni professionallashtirish, ishlab chiqarish korxonalarining asosiy ulushi yopilganligi sababli bo'sh ish o'rinlari juda kam. Haqiqiy ish haqi juda past. Bularning barchasi mehnatkashlarning o‘zlari manfaati uchun emas, lekin hukumatning faol ishtirokisiz bu vaziyatni o‘zgartirib bo‘lmaydi.

Bandlik muammolari juda keskin, hamma joyda emas, hatto ishlaydiganlarga ham o'z vaqtida maosh to'lanadi. Avvalo, mehnat bozoridagi davlat siyosatini takomillashtirish kerak, ammo bu amalga oshmayapti. Na ish o‘rinlari soni va umumiy bandlikni oshirishni rag‘batlantirish, na ishchi kuchini o‘qitish va malakasini oshirish uchun jahon tajribasi bilan tasdiqlangan dasturlar mavjud emas.

Nima qilish kerak

Yaqin kelajakda kamida ishsizlik nafaqalari mavjudligini oshirish, uning hajmini oshirish zarur. Keyin odamlar kasılmalar paytida bunday dahshatli stressni boshdan kechirmaydilar. Ishdan ayrilganlarning barchasini ish bilan ta'minlash uchun bizga maxsus resurslar (va juda muhim!) kerak. Menejerlar bandlik xizmatlari bilan yanada yaqinroq aloqada bo'lishni o'rganishlari kerak, korxonalar ehtiyojlari va yangi ish o'rinlari paydo bo'lishi haqida ma'lumot yo'lga qo'yilishi kerak.

Mavjud kadrlar tayyorlash dasturlarini takomillashtirish, imkon qadar koʻproq ishdan boʻshatilganlarni ishga joylashtirish va shu bilan birga kadrlarga boʻlgan ehtiyojni qondirish uchun ularni amalga oshirish mexanizmlarini yoʻlga qoʻyish zarur. Mehnat bozorida eng tez harakatlanish uchun hududlararo aloqalarni rivojlantirish zarur va buning uchun hech bo‘lmaganda hududlarda uy-joy boshqaruvi markazlarini yaratish kerak bo‘ladi.

Deyarli yaratilmaganboshqa hududga ko'chib o'tish bilan ishlash uchun zarur ijtimoiy sharoitlar mavjud emas. Tojikiston va Markaziy Osiyoning boshqa respublikalaridan ishchilar Moskvaga tanga ishlab, yerto‘lalarda yashash uchun kelishadi. Ular ham bu variantdan mamnun, chunki oʻz mamlakatida ishga joylashish umuman imkonsiz.

Mehnat bozori va bozor iqtisodiyoti

Bozor iqtisodiyoti joriy etilishi bilan boshliq va uning xodimi oʻrtasidagi munosabatlar turi tubdan oʻzgardi. Yangi ijtimoiy rollar, shuningdek, tegishli funktsiyalar paydo bo'ldi. Misol uchun, ish beruvchi SSSRda bo'lgani kabi ish haqi va xodimlardan foydalanishga mutlaqo boshqacha munosabatda bo'ladi. Bozor iqtisodiyoti xodimlarni samarali ish bilan ta'minlashni va ish haqini oqilona taqsimlashni talab qiladi. Ish miqdori va ish haqi o'rtasidagi munosabatlar o'zgardi. Professional o'sish va harakatchanlik ham yangi ma'no kasb etdi.

Mehnat bozori tovarlar va qimmatli qog'ozlar bozori bilan birgalikda iqtisodiyotning ajralmas va asosiy qismidir. Daromadli korxona ishlab chiqarishni rivojlantirish uchun o'z kapitalining bir qismini qarzga berishga investorlarni jalb qilishi mumkin. Bu ish o'rinlarini yaratadi va daromadlarni oshiradi. Agar mahsulotga talab pasaysa, investorlar korxonadan chekinadi, mehnat salohiyati tabiiy ravishda kamayadi.

Mehnat bozori koʻp omilli mexanizm boʻlib, u koʻplab ijtimoiy va iqtisodiy sharoitlarni hisobga olgan holda shakllanadi, lekin u ham mehnatga kuchli taʼsir koʻrsatadi.ular. Bu iqtisodiyot sohasi bo'lib, unda faol xodimlar egalari va ishlab chiqarish vositalari egalari o'rtasida ayirboshlash mavjud. Mehnat bozori sub'ektlari ham xodimlar, ham menejerlardir: kimdir o'z ishchi kuchini sotadi, boshqalari esa uni sotib oladi. Bitim tuzilgandan so'ng, iste'mol tovarlari ustida ishlash mumkin bo'ladi. Mehnat bozorida talab va taklif qonuni asosiy hisoblanadi. Birinchi kontseptsiyaga nisbatan bu erda faqat bitta tamoyil qo'llaniladi: ishchi kuchi qanchalik qimmat bo'lsa, menejment uchun shunchalik kam foyda keltiradi. Bozor taklifi ham bitta tamoyilga ega: faol quvvat qanchalik yuqori baholansa, uning sotuvchilari shunchalik ko‘p bo‘ladi.

Mehnat bozorining asosiy roli

Mehnat bozori mehnat salohiyatidan samarali foydalanish, har bir mutaxassisning malakasini oshirishga qiziqishni oshirish, kadrlar almashinuvini kamaytirish hisobiga yuqori mehnat unumdorligini saqlash, bandlikning turli shakllari (toʻliq boʻlmagan, bir martalik) bilan ishlash imkonini beradi. bajarilgan ish uchun vaqt to'lovlari va boshqalar). Bu yo‘nalishda u barqaror va ko‘p qirrali bo‘lib bormoqda, dehqonchilikning yanada samarali usullari ishlab chiqilmoqda.

Mehnat bozorining barcha sub'ektlari suverenitetga, ya'ni mustaqillikka ega bo'lib, ularga qarama-qarshi bo'lsa ham o'z manfaatlarini himoya qilish erkinligini beradi. Mehnat bozorida mehnat munosabatlari shunday rivojlanadi. Uning ahvoliga mamlakat iqtisodiyotining darajasi ta'sir qiladi: u qanchalik baland bo'lsa, bozor shunchalik gavjum bo'ladi. Bu erda davlatning xususiyatlari, shu jumladan milliy xususiyatlar katta ahamiyatga ega: jinsiy aloqa, irqchilik va o'tmishning boshqa qoldiqlari yo'qligi yoki mavjudligi. Agar mamlakat tanazzulga uchrasa, mehnat bozori yomonroq ishlaydi, agar u ko'tarilsa, gullab-yashnaydi.

Mehnat bozori aholisi, ya’ni mehnat resurslari, faol aholining iqtisodiy ko’rsatkichlardagi ulushi, bayram va dam olish kunlari soni, imtiyozlar (ya’ni davlat siyosati) ta’minlanishiga to’sqinlik qiladi. ta'lim darajasi (malaka bunga bog'liq), farovonlik (iste'mol byudjeti bunga bog'liq), davlat institutlarining rivojlanishi. Mehnat bozori mahalliy bo'lishi mumkin, lekin global bozor ham bor, har kimning o'z yondashuvi va o'z imkoniyatlari bor.

Mehnat bozoridagi davlat siyosati

Davlatning ishchi kuchi almashinuviga oid siyosatida asosiy narsa oʻz hududidagi mahalliy bozorlarga xos boʻlgan barcha xususiyatlarni hisobga olishdan iborat. Ular, bir mamlakat ichida joylashganligiga qaramay, mintaqadagi ijtimoiy, demografik vaziyatlar, iqtisodiy aloqalar holatiga qarab, tarmoq tuzilmasida umumiy xususiyatlarga ega. Bu aholi zichligi, uning kattaligi va tarixiy rivojlanishiga oid juda katta farqlar.

Olimlar mehnat bozori nazariyasini shakllantirish boʻyicha yetarlicha ish olib bormagan. Hatto asosiy iqtisodiy kategoriyalar ham turlicha talqin qilinadi. Klassik yondashuv - bu bozorning ishlashi bog'liq bo'lgan talab va taklifning o'zaro ta'siri. Neoklassik nazariya yuqori raqobatbardosh munosabatlar haqida gapiradi, bunda barcha ishtirokchilar iqtisodiyot qanday ishlashini tushunadilar va o'z manfaatlariga foydali bo'lgan usullarni topa oladilar. Tariflar va narxlar talab va taklifdagi eng kichik o'zgarishlarga bir zumda moslashadi.

Marksistik nazariya ishchi kuchini tovar sifatida belgilaydi, uning harakatlari qo'shimcha qiymat yaratadi va kapitalning qolgan qismi o'z qiymatini har bir yangi mahsulotga o'tkazadi. Shunday qilib, foyda ish haqi oluvchining ekspluatatsiyasidan kelib chiqadi. Keyns mehnat bozorining beqarorligi, belgilangan ish haqi va elastik talab haqidagi o'z nazariyasini yaratdi. Ko'plab nazariyalar mavjud, ammo olimlar hali ham umumiy maxrajga kelishmagan.