O'rtacha oylik ish haqi - bu daromad miqdorining ishlagan vaqt miqdoriga nisbati. Xodimlarga to'lovlarning turli holatlari uchun uni hisoblash kerak bo'lishi mumkin. Turli holatlar uchun hisoblash turli usullar bilan amalga oshiriladi.
Demak, masalan, ta'til toʻlovi uchun hisob-kitob quyidagi formula boʻyicha amalga oshiriladi:
SZP=GZP: 12: 29,4 x 28, bu yerda
SWP - o'rtacha oylik ish haqi;
GZP - yil uchun ish haqi, ular FOTga kiritilgan barcha turdagi hisob-kitoblarni oladi.
12 - toʻliq ishlagan oylar soni.
29, 4 - ta'til to'lovini hisoblash koeffitsienti.
28 - mehnat kodeksida nazarda tutilgan ta'til kunlari.
Kasallik ta'tillari uchun o'rtacha oylik ish haqi butunlay boshqacha tarzda hisoblanadi. Buning uchun ular nogironlik guvohnomasi hisoblangan vaqtdan oldingi 2 yil uchun daromad miqdorini oladilar, uni 730 kunga bo'linadi va kasallik kunlari soniga ko'paytiradi. Bunday holda, o'rtacha oylik ish haqi bo'lmasligini ta'minlash kerak2013 yilda maksimal qiymatdan oshib ketdi - 58970 rubl, shuningdek, mamlakatdagi eng kam ish haqidan kam bo'lmagan - 5205 rubl. Shuni esda tutish kerakki, kasalxonaga borishdan oldin xodim to'liq kun va haftada edi. Moskva va boshqa viloyatlarda eng kam ish haqi yuqoriroq.
Oʻrtacha oylik ish haqi hisobga olinadigan boshqa toʻlovlar ham mavjud. Bular donorlik guvohnomalari bo'yicha to'lovlar, ish beruvchining aybi bilan bo'sh vaqtlar, sayohat xarajatlari, ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi, bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tishda nafaqa, ta'lim muassasasida davlat ro'yxatidan o'tgan va litsenziyaga ega bo'lgan holda o'qish ta'tillari, qo'shimcha ta'tillar, xodimni kamroq ish haqi bilan ishlashga o'tkazish, tibbiy ko'rikdan o'tish. Bu erda, yig'ish paytida, ba'zi nuanslar ham mavjud.
Umuman olganda, oʻrtacha daromadni hisoblashda barcha toʻlovlar hisobga olinmaydi. Misol uchun, ijtimoiy nafaqalar bundan mustasno: moddiy yordam, korxona foydasidan bir martalik mukofotlar, dafn qilish uchun to'lovlar, ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiya, kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlari.
Korraklik yoki yillik bonuslar kabi toʻlovlar hisob-kitob davriga tegishli nisbatda hisob-kitobga kiritiladi. Misol uchun, aprel oyida birinchi chorak natijalariga ko'ra bonus hisoblab chiqilgan. Fevral - aprel oylari uchun o'rtacha ish haqini hisoblash kerak. Hisoblash uchun fevral va mart oylari uchun hisob-kitoblar summasi, shuningdek, ushbu oylarga tegishli choraklik bonus ulushi, shuningdek aprel oylari uchun hisob-kitoblar olinadi.mukofotlar.
Umuman olganda, butun mamlakat boʻyicha Rossiyada oʻrtacha oylik ish haqi 27 ming rublni tashkil qiladi. Bu 2013 yilning birinchi choragidagi statistik ma'lumotlarga ko'ra. Boshqa mamlakatlar ma'lumotlari bilan taqqoslaganda, Rossiya o'rtacha daromad bo'yicha 11-o'rinni egallaydi - 900 dollar. Birinchi o‘rinda o‘rtacha oylik ish haqi 5500 dollar bo‘lgan Norvegiya, ikkinchi o‘rinda AQSh – 4300 dollar, uchinchi o‘rinda Germaniya – 4 ming dollar. Taqqoslash uchun MDH davlatlarini oladigan bo‘lsak, bizning pozitsiyalarimiz ancha optimistik: birinchi o‘rinda Rossiya, ikkinchi o‘rinda Qozog‘iston, uchinchi o‘rinda Ozarbayjon. Umuman olganda, hukumat 2030 yilga borib mamlakatni yetakchi davlatlar ish haqi darajasiga yetkazishni rejalashtirmoqda, buning uchun inflyatsiyaning hozirgi o'sishini hisobga olgan holda rossiyaliklarning daromadlari 2 barobar, pensiya to'lovlari esa 3 barobar oshishi kerak..
