Qiziqarli, gʻayrioddiy va nostandart savollar soʻnggi paytlarda ish beruvchilar tomonidan abituriyentlar bilan suhbatda tez-tez ishlatib kelinmoqda. Ko'p narsa odamning ularga qanday javob berishiga bog'liq va eng muhimi, u ishga olinadimi yoki yo'qmi. Bunday psixologik hiylalar yordamida ish beruvchilar ariza beruvchining malakasini, uning ishdagi nostandart va stressli vaziyatlarga tayyorligini sinab ko'rishadi.
Maqolada ish beruvchilar tez-tez soʻraydigan nostandart intervyu savollari va ularga taxminiy javoblar muhokama qilinadi.
Eng tez-tez beriladigan savollar nima?
Har qanday intervyuning maqsadi abituriyentning bilimliligiga, unga berilgan vazifalarni bajarishga tayyorligiga, stressga chidamliligiga, nizolarsizligiga ishonch hosil qilishdir.
Zamonamizda lavozimga da'vogar odamda bo'lishi kerak bo'lgan muhim fazilat ijtimoiylashuv, ya'ni muloqot qilish, hamkasblar bilan til topisha olish va ma'lum bir ijtimoiy maqomga mos kelish qobiliyatidir.
Savollar allaqachon mavjudrezyume, ish beruvchi arizachining to'g'riligini tekshiradi.
Umuman olganda, savollar mavzusi birinchi navbatda quyidagi omillarga bog'liq:
- Shaxs soʻragan lavozim.
- Qoʻshimcha koʻnikmalarga ehtiyoj.
- Ish beruvchining shaxsiy xohishlari.
- Toʻlov turi.
- Kompaniyaning faoliyat sohalari.
Agar kompaniya savdo-sotiq bilan shug'ullansa, u holda kadrlar bo'limi xodimining maqsadi xaridorlarni o'ziga jalb qila oladigan va ularga tovarlarni sotishi mumkin bo'lgan arizachilarni darhol aniqlashdir. Agar ommaviy taqdimotlarni tashkil etish va o'tkazish qobiliyati ish uchun muhim bo'lsa, unda ish beruvchi odamning auditoriya oldida o'zini qanday tutishi, o'zini qanday ko'rsatishni bilishi, ovozi qanday o'rnatilishi va qanday qilib o'ziga jalb qilishni bilishiga qaraydi. jamoatchilik diqqatiga.
Majburiy savollar ish tajribasiga tegishli. Agar biror kishi lavozimga ko'tarilish uchun intervyu berilsa, u yangi mas'uliyatga qanchalik tayyorligini, boshqa hamkasblariga nisbatan qanday afzalliklari borligini bilib oladi. Suhbat bir soatdan ortiq davom etishi mumkin, muloqot paytida nostandart savollar berilishi mumkin.
Odat savollar
Qoida tariqasida, suhbat ta'lim, hayotdagi rejalar va maqsadlar haqida gapirish taklifi bilan boshlanadi. Hayotiy tamoyillaringiz va ustuvorliklaringizni etkazish muhimdir. Ilmiy muvaffaqiyat, bunday kasbni tanlash sabablari haqida gapirish juda maqbuldir.
Unda siz ishda nima yaxshiroq va nima yomonroq ekanligi haqida o'ylashingiz kerak. Ish beruvchi o'z kasbiy faoliyatida kimga rahbarlik qilishini, u uchun kim ekanligini so'rashi mumkinvakolat.
Ularning kuchli va zaif professional sifatlarini aytish soʻralsa, kutiladi. Noqulay pauza bo'lmasligi uchun javoblarni oldindan o'ylab ko'rish kerak.
Ko'pincha intervyuda ular sevimli mashg'ulotlari haqida so'rashadi - bunday nostandart savollar insonning qanchalik mehnatsevar, maqsadli va sabrli ekanligini aniqlashga yordam beradi. Bundan tashqari, barcha muvaffaqiyatli odamlar bir oz o'xshash sevimli mashg'ulotlarga ega. Qoidaga ko'ra, bu faol sport yoki intellektual o'yinlar.
Oldingi ish, maosh haqida savollar
Ishga ariza berishda odatiy va kutilgan savollarga qo'shimcha ravishda ular qiyin savollarni berishlari mumkin, ularning javobi tayinlash to'g'risidagi qarorga bog'liq bo'ladi. Ko'pincha oldingi joydan ishdan bo'shatish sabablari haqida so'raladi. Siz halol javob berishingiz kerak. Ish beruvchi har doim sobiq xo'jayinga qo'ng'iroq qilib, ma'lumotni tekshirishi mumkin. Agar ishdan bo'shatish o'z xohishiga ko'ra bo'lsa, sabablar martaba o'sishining yo'qligi va maoshdan norozi bo'lishi mumkin. Agar hamkasblar bilan kelishmovchilik bo'lsa, diplomatik javob berishdan qochish va ketishning asl sababini aytmaslik yaxshiroqdir. Ish jadvali sizga mos kelmadi yoki ofis uydan juda uzoqda deb aytishingiz mumkin.
Agar kutilayotgan ish haqi haqida nostandart savol berilsa, avvalgi ish haqi (taxminan 15-20%) yoki ushbu faoliyat sohasida mehnat bozoridagi o'rtacha ish haqi miqdoridan biroz yuqoriroq miqdorni berishingiz kerak.
Hayot tamoyillari haqida savol
Koʻplab yirik kompaniyalar ishchi olmoqdaishlash, u ko'p yillar davomida ishlashini kuting. Shuning uchun arizachidan besh-o'n yildan keyin hayotini qanday ko'rishi so'raladi. Maqsad - martaba rejalarini aniqlash.
Savolga qanday javob berish kerak: "O'n yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?". Siz o'zingizni yirik, obro'li kompaniyada rahbarlik lavozimida ishlayotganingizni, yiliga ma'lum miqdorda daromad olayotganingizni ko'rayotganingizni ishonchli va haqiqat bilan aytishingiz kerak. Ushbu nostandart savolga qanchalik aniq va aniq javob berilsa, shuncha yaxshi bo'ladi. Bu sizning e'tiboringizni martaba o'sishi va yaxshi daromadga qaratganingizni ko'rsatishi kerak.
Suhbat oxirida sizdan "Nega sizni ishga olishimiz kerak?" Siz o'zingizni haddan tashqari maqtay olmaysiz yoki banal bilan javob bera olmaysiz: "Chunki men eng zo'rman". Siz kompaniya va jamoaga qanday foyda keltirishingiz mumkinligini aytishingiz kerak. Masalan, “Men kompaniyaning savdo hajmini qanday oshirishni bilaman” yoki “Menda kompaniya mahsulotini qanday reklama qilish haqida fikr bor”. Javob aniq va qisqa bo'lishi kerak, lekin u ish beruvchi uchun esda qolarli bo'lishi kerak.
Suhbatda qanday va nima baholanadi?
Ish beruvchi yoki xodim javoblarni ikki tamoyilga muvofiq baholaydi:
- Muvofiq odam yoki yo'q.
- Professionalmi yoki yo'q.
Siz faqat orzu qilingan mavqega ega bo'lishingizga nima yordam berishi haqida gapirishingiz kerak. Agar kompaniya savdo bo'yicha mutaxassis qidirayotgan bo'lsa, oldingi ish joyidagi ish unumdorligi qanday yaxshilangani, qo'shimcha mijozlarni jalb qilish bo'yicha qanday g'oyalaringiz borligini aytib berishingiz kerak.
Siz ish beruvchining e'tiborini siz barkamol va malakali ishchi ekanligingizga, aynan nimaga mos ekanligingizga qaratishingiz kerak.bu post.
Qiyin va noodatiy savollar
Koʻpincha yirik kompaniyalarga ishga kirishda eng nostandart savollar intervyuda beriladi.
Sizdan ideal ishingiz nima deb soʻrashi mumkin. Maqsad, shaxsning boshqaruv tomonidan nazorat qilish qanchalik sezgirligini aniqlashdir. To'g'ri javob bering, agar bir yil ichida o'zingizni amalga oshirish, g'oyalarni hayotga tatbiq etish, bo'limni boshqarish va munosib ish haqi olish mumkin bo'lsa, ideal bo'lar edi. Siz shunchaki javob berishingiz mumkin: hokimiyatning zulmi qabul qilinishi mumkin emas. Birinchi variant insonni maqsadli, ishlashga va martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilishga tayyor, ikkinchisi - ishlashga tayyor, lekin ish joyidagi vakolatni suiiste'mol qilishga dosh bermaydigan mehnatkash sifatida tavsiflanadi.
Agar so'ralsa: "Siz qaysi superqahramon bo'lishni xohlaysiz?". Savolning maqsadi - rahbarning tabiatan shaxsmi yoki yo'qligini aniqlash. Bundan tashqari, bu savolga javob ish beruvchiga odamning qanchalik bilimli, yaxshi o'qiganligini, nostandart vaziyatlarda qanchalik tez yo'n altirilganligini va ulardan qanday chiqishni bilishini ko'rsatadi.
Yigitga beriladigan nostandart savollardan biri: "Siz nima bilan faxrlanasiz?". Men professional sohadagi bir nechta muvaffaqiyatlarni aytib o'tishim kerak, lekin bolalar va garajdagi bir nechta mashinalar haqida gapirmang.
Qizga tez-tez beriladigan nostandart savol: "Nima uchun lyuk dumaloq?". Maqsad mantiqni sinab ko'rishdir. Eng yaxshi javob bu dumaloq, chunki uni aylantirish va oʻrnatish osonroq.
Noodatiy savollar berib, boshliqbaholaydi:
- Noodatiy vaziyatlarga tayyor.
- Reaktsiya tezligi.
- Tinch.
- Hazil hissi.
Nostandart fikrlash, faktlar bilan ishlash qobiliyati, bilimdonlikni namoyish etish muhimdir. Yodlangan iboralarni aytmaslik, javoblardan qochish kerak. Insonning ustuvorliklari va kasbiy malaka darajasini aniqlash uchun murakkab savollar kerak.
Qalamni qanday sotish kerak?
Agar kompaniya faoliyati savdo bilan bogʻliq boʻlsa, suhbatda ular sizning odamlar bilan muloqot qilish qobiliyatingiz va sotish qobiliyatingiz qanday ekanligini aniq bilib olishadi. Ulardan daftar, ruchka, stul sotish talab qilinishi mumkin.
Tajribali ishchi uchun bu o'yin uni hayratda qoldirmaydi, u o'zining barcha mahoratini mamnuniyat bilan namoyish etadi. Bu sohada yangi odam uchun bunday tajriba juda yomon yakunlanishi mumkin.
Qalamni qanday sotish bo'yicha ba'zi maslahatlar:
- Oʻzingizni tanishtiring.
- Elementni tavsiflang.
- Boshqaruvchini qalam aynan u qidirayotgan narsa ekanligiga ishontiring.
- Xaridor uchun aksiyalar va chegirmalar haqida gapirib bering.
- U shu qalamni sotib olsa, qanday foyda olishini aytib bering.
Esda tutingki, xaridor bahslashadi va e'tiroz bildiradi. Argumentlarni o'z foydangizga ko'rib chiqing.
Xulosa oʻrniga
Suhbat chogʻida ular turli savollarni berishadi: oʻzlarining kuchli tomonlarini taʼriflash soʻrovidan tortib, qalam sotish taklifigacha. Ko'p savollar qiyin, nostandart, bilana catch, shuning uchun intervyuga oldindan tayyorgarlik ko'rish yaxshidir. Asosiy qoida - o'ziga ishonch, nekbinlik, xayrixohlik. Siz o'zingizning eng yaxshi professional fazilatlaringizni ko'rsatishingiz kerak: stressga chidamlilik, qiyin vaziyatlarda tez gapirish va javob berish qobiliyati.
