Har bir tadbirkor firma tashkil etar ekan, uning korxonasiga qanday tashkiliy tuzilma xos boʻlishi haqida oʻylashi kerak. Shuni yodda tutish kerakki, har bir xodim qaysi bo'limda ishlashini, uning vazifalari va rahbari kimligini tushunishi kerak. Tadbirkor esa har bir xodimning emas, balki u yoki bu ishga mas’ul bo‘lganlar ishining natijasini kuzatishi kerak.
Boshqaruvning tashkiliy tuzilmasi - bu turli bo'limlarning, shuningdek ularga yuklangan boshqaruv funktsiyalarini bajaradigan ayrim mansabdor shaxslarning tarkibi, bo'ysunishi va o'zaro bog'lanishi.
Boshqaruv tuzilmasi havolalar va bosqichlardan iborat. Bog'lanish - bu funktsiyalari qat'iy belgilangan va cheklangan bo'lgan alohida bo'linma. Qadam – boshqaruv ierarxiyasida bir xil darajadagi havolalar to‘plami.
Tashkiliy tuzilmalarbir necha turlari mavjud. Bugungi muhokama mavzusi - chiziqli-funktsional tuzilma.
Bunday tizimning afzalliklari qatoriga quyidagilar kiradi:
- professional va biznes ixtisosligi rag'batlantiriladi;
- tashkilotni boshqarishning yakuniy natijasi uchun rahbarning javobgarligi ortadi;
- har xil turdagi ishchi kuchi samaradorligini oshiradi;
- martaba oʻsishi uchun sharoit va imkoniyatlar yaratilgan;
- barcha boʻlimlar xodimlari faoliyatini nazorat qilish unchalik qiyin emas.
Chiziqli-funktsional strukturaning quyidagi kamchiliklari bor:
- korxona rahbari foyda olish uchun toʻliq javobgar;
- boʻlimlar oʻrtasidagi muvofiqlashtirish yanada murakkablashadi;
- qarorlarni qabul qilish va amalga oshirish jarayoni sekinlashmoqda;
- tuzilmada moslashuvchanlik yo'q, chunki faoliyat asosi turli qoidalar va tamoyillar to'plamidir.
Lineer-funktsional boshqaruv tuzilmasi chiziqli va funktsional tizimlarning aralashmasi bo'lib, birinchi va ikkinchisining afzalliklarini o'z ichiga oladi. U boshqaruv jarayonida ixtisoslashuv va qurilishning shaxmat tamoyiliga muvofiq shakllantiriladi. Korxonaning chiziqli-funksional tuzilmasi korxona bo'linmalari tashkil etiladigan faoliyat turlari bo'yicha shakllanadi. Va funktsional birliklar ma'lum bir doirani bajaradigan kichikroq bo'lganlarga bo'linadivazifalar.
Chiziqli-funktsional boshqaruv tuzilmasi hozirda eng keng tarqalgan va kichik va oʻrta korxonalar tomonidan qoʻllaniladi. Asosan, bunday firmalar cheklangan mahsulot turlarini ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi va barqaror tashqi sharoitda ishlaydi. Yirik tashkilotlar boshqaruvda boʻlinish usulidan foydalanadi.
Chiziqli-funktsional tuzilma magistral ulanishlarga asoslangan. Bu erdagilar vertikal bo'lib, ular orasida chiziqli (yoki asosiy) va funktsional (yoki qo'shimcha) bor. Birinchisi orqali bo'ysunuvchilar boshqariladi. Rahbar qanday vazifalar va kim tomonidan hal qilinishini aniqlaydi. Ular eng yuqori darajadagi funktsional birliklar orqali quyi darajalarga ko'rsatmalar beradi.
