Rossiyada bandlik: tuzilishi va dinamikasi

2024 Muallif: Henry Conors | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-02-12 14:29

Rossiya aholisining bandligi va uning tabiati turli omillar bilan belgilanadi. Avvalo, bu Rossiya iqtisodiyotining xom ashyo yo'nalishi, monosentrizm, bozor munosabatlarining ustunligi va etarli darajada texnologik qoloqlik. Ishning tabiatiga real ish haqi miqdori ham ta'sir qiladi. Mamlakatimizda mehnat unumdorligi past, demak, ko‘proq mehnat talab etiladi. Shu bilan birga, o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ish topish har doim ham mumkin emas.

Qonuniy va yashirin bandlik

Rossiyada bandlikni qonuniylashtirish bilan bogʻliq keskin muammo bor. Iqtisodiyotning yashirin sektoriga jalb qilingan ishchilar soni yil sayin jadal sur’atlar bilan oshib bormoqda. 2016 yilda rasmiy ma'lumotlarga ko'ra, ularning ulushi umumiy sonining 21,2 foizini tashkil etdi - jami 15,4 million kishi. Bu Rossiyada bandlik tuzilishini ko'rsatadi. Soya ish bilan shug'ullanuvchilarni shartli ravishda 2 turga bo'lish mumkin:

Soliqsiz maosh oladiganlar.
Norasmiy ravishda ishlaydigan va soliq toʻlamaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar.

Yuqoridagi ko'rsatkichlar kam baholangan bo'lishi mumkin, chunki bunday tarmoqlarni hisobga olish juda qiyin. Masalan, RANEPA tomonidan berilgan hisob-kitoblar 40% ni tashkil qiladi. To‘g‘ri, bunga rasmiy ishi bor, lekin qo‘shimcha ravishda soya sektorida qo‘shimcha pul ishlab topayotganlar ham kiradi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar va ish joyida "kulrang" maosh oladiganlar yoki norasmiy yarim kunlik ish bilan band bo'lganlar soni yildan-yilga ortib bormoqda. Shunday qilib, 2013 yildan 2016 yilgacha “kulrang” ish haqi olganlar soni 35 foizdan 54 foizga oshgan.

Soya bandligini oshirish sabablari

Soya sektori oʻsishining asosiy sabablaridan biri bu turli tashkilotlarning rasmiy ravishda ishlagan xodimlarini ishdan boʻshatish holatlari koʻpayib borayotganidir. Migrantlar sonining o'sishi ham norasmiy yarim kunlik ish joylari ulushining oshishiga yordam beradi. Xodimlarni tejash istagi tez-tez uchraydigan hodisaga aylanib bormoqda. Bu qolgan ishchilar ustida ko'proq ishlashga va, ehtimol, ularning ish haqini biroz oshirishga imkon beradi. Ikkinchisi, ayniqsa, eng kam ish haqining oshishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Biroq, boshqa hollarda, ish haqi, aksincha, eng kam ish haqidan past darajaga qadar qisqartiriladi. Bu xodimlarni boshqa ish qidirishga majbur qiladi va vaqtincha ishsiz qoladi.

Ishdan bo'shatilganlarning bir qismi soyadagi bandlik sohasiga o'tadi. Ko'pgina firmalar uchun xodimlarni ishdan bo'shatish so'nggi yillarda Rossiyada rivojlangan og'ir iqtisodiy sharoitlarda omon qolishning yagona yo'li.yil.

Boshqa omillar: soliqlar va yig'imlarning o'sishi, keng tarqalgan byurokratiya, davlat sektorida real ish haqining umumiy pasayishi. Ko'pchilik endi oldingi qarzlarini qoplash yoki mashina sotib olish uchun yarim kunlik ishlashga majbur, chunki xarajatlarning oxirgi toifasi juda obro'li bo'lib qoldi. Ko'p odamlar uy-joylarini yaxshilashni yoki ko'proq yoki kamroq munosib pul topishni xohlashadi. Bunday hollarda qo‘shimcha ishlar asosiy ishga to‘g‘ri keladi, lekin ular soyali ham bo‘lishi mumkin.

Rossiyada bandlik statistikasi

Bandlik va ishsizlik asosan oʻzaro bogʻliqdir. Agar ish haqi juda kam bo'lsa yoki odam ishdan bo'shatilsa, ular vaqtincha ishsiz qolishi mumkin. Kimdir mehnat birjasiga boradi, lekin ular kam. Axir, ishsizlik nafaqalari o'smaydi va ularning qiymati mutlaqo achinarli. Ha, va birjada ishlash ko'pincha eng odobsiz ish taklif qilinadi, bunga ozchilik rozi bo'ladi.

Ishsizlar sonini hisoblashning ikkita usuli mavjud:

Mehnat birjasiga murojaat qilganlar soni boʻyicha.
Aholining bevosita soʻrovlariga koʻra.

Ikkinchi variant bandlikning real holati haqida ob'ektiv ma'lumot berishi aniq.

Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, Rossiyada ishsizlar taxminan 5% ni tashkil qiladi. Mustaqil manbalarga ko‘ra, haqiqatda bu 2-2,5 barobar ko‘p. Yuqori ko'rsatkichlar, albatta, yoshlar orasida. Bu shuni anglatadiki, Rossiyada bandlik muammolari hozirgi hukumat muxoliflarining ixtirosi emas.

Biroqishsiz bo'lish odamning ishsizligini anglatmaydi. Axir ko'pchilik norasmiy yo'l bilan qo'shimcha pul topadi, ya'ni aslida ular bir vaqtning o'zida ham ishli, ham ishsiz.

Rossiya hududlari aholisining bandligi

Rossiyada iqtisodiy jihatdan gullab-yashnagan va qoloq mintaqalarga boʻlinish juda aniq. Birinchisiga neft va gaz qazib oluvchi hududlar, Uzoq Shimol mintaqalari, poytaxt viloyati, ayrim qishloq xo'jaligi va boshqa hududlar kiradi. Biroq, mamlakatning aksariyati u yoki bu jihatdan qoloq. Shaharlarning kattaligiga ham bog'liqlik mavjud: kichik shaharlar va shaharchalar ishsizlarning ko'p qismini tashkil qiladi. Bu bandlik bilan bog‘liq muammolar borligini bildiradi.

3-4 yil ichida bandlik holati

Mutaxassislarning fikricha, kelgusi yillarda bandlik holati yomonlashishi mumkin. Pensiya yoshining bosqichma-bosqich o'sishi va ko'plab tashkilotlarning "qo'shimcha" xodimlardan xalos bo'lish istagi xodimlarning haddan tashqari ko'p bo'lishiga olib kelishi mumkin. Ishsizlik 25% gacha ko'tarilishi mumkin. Bu shunday bo'ladimi yoki yo'qmi, buni vaqt ko'rsatadi, ammo 2018 yil davomida ishsizlikning oshishi kutilmoqda. Katta ehtimol bilan, jarayon oldin ham bo'lgan. Hech bo'lmaganda, ishdan bo'shatilganlar soni oshdi.

Eng muhimi, axborot texnologiyalari sohasidagi mutaxassislar mehnat bozorida talabga ega bo'ladi. Bundan tashqari, neft qazib olish, yangi texnologiyalar va sanoat tarmoqlarida ishchilarga talab kuchli bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, past malakali ishchi kuchiga talab keskin kamayadi. Va bu juda oddiy deganiIshchi uchun ish topish oson bo'lmaydi. Bozor iqtisodiyoti rejalashtirilgan sotsialistik emas. Agar xodimlar kerak bo'lmasa, ular shunchaki ulardan xalos bo'lishadi.

Xodimlarga talablar

Allaqachon Rossiya fuqarolari har qanday ishga, hatto kam maoshga ham rozi boʻlishga majbur. Ammo 2022 yilga kelib vaziyat yanada og'irlashishi mumkin. Ko'pgina ish beruvchilar o'z xodimlariga yuqori talablarni qo'yadilar. Ayni paytda yurtimizda kasaba uyushmalari instituti boshqa davlatlardan farqli o‘laroq, g‘unchada bo‘g‘ilib qolgan. Bundan tashqari, bizning maoshlarimiz deyarli hech qachon standartlashtirilmaydi va direktorlar xodimlarga qaraganda o'nlab marta ko'proq olishlari mumkin. Odamlarning yordam so‘rab murojaat qiladigan odami yo‘q, boshliqning talablariga rozi bo‘lishga majbur. Masalan, dam olish kunlari yoki ortiqcha ish.

Kelajakda ish beruvchilarning xodimlarga nisbatan talablari ortishi mumkin.