Mamlakatdagi ishsizlikni kompaniyadagi xodimlar almashinuvi bilan solishtirish mumkin - ularda juda ko'p o'xshashliklar mavjud. Ushbu ko'rsatkichlarning me'yordan oshib ketishi Daniya qirolligida hamma narsa tartibda emasligining dahshatli belgisidir. O'sishning sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin, ular bilan kurashish kerak. Va eng muhimi, siz faqat bitta yoki boshqasidan qutulolmaysiz. Yuqori ishsizlik, shuningdek, yuqori aylanma bilan oylar, choraklar va yillar davomida kurashish kerak. Va ularga butun umr amal qiling, chunki bandlik va ishsizlik muammolari abadiydir…
Birinchidan, asosiy tushunchalarning soʻzlari bilan shugʻullanamiz. Bu juda muhim, chunki mehnat bozori, bandlik va ishsizlik issiq va "ko'chma" mavzular bo'lib, ular iqtisodiyot, siyosat, menejment, yangi texnologiyalar va hokazo masalalarni ko'rib chiqadi. Va o'z fikriga ega bo'lgan ishtirokchilar ko'p bo'lgan joylarda so'zlar oddiygina. falokat: ba'zilari o'rmonda, ba'zilari o'tin uchun.
- Bandlik - bu aholining daromad keltiruvchi faoliyati.
- Ishsizlik - daromadi bo'lmagan ishsizlarning mavjudligi.
- Mehnat bozori - bu ishchi kuchiga bo'lgan talab va taklifning o'zaro ta'siri.
- Ishchi kuchiijaraga ishlashga tayyor odamlar.
Boʻpti, davom etish uchun yetarli.
Bandlik tasnifi
Ishga layoqatli aholining ishtiroki darajasiga qarab bandlik shakllari quyidagilardan iborat:
- Toʻliq bandlik siyosatchilar, amaldorlar va shunchaki yaxshi odamlarning orzusi. To‘liq bandlik bilan istagan va ishlay oladigan har bir kishi ish bilan ta’minlanadi. Bunday idilning muhim sharti ishchi kuchiga talab va taklif o'rtasidagi aniq muvozanatdir. Bu holatda ishsizlik darajasi tabiiy (pastga qarang).
- Umumiy bandlik – iqtisodiy faol aholi ijtimoiy ishlab chiqarishda band.
- Ratsional bandlik - bu bepul bandlikning varianti bo'lib, unda "to'g'ri" odamlar "to'g'ri" joylarda ishlaydi, boshqacha aytganda, bu xodimning o'z ish joyiga yuqori darajada mos kelishidir. Bu holatda bandlik va ishsizlik mehnat bozoridagi ideal muvozanatga yaqin.
- Samarali bandlik - minimal xarajat bilan maksimal samara. Bu kam ijtimoiy xarajatlar bilan maksimal moddiy samaraga olib keladigan mehnat resurslaridan foydalanishni nazarda tutadi.
Ishga joylashish blankalari, orqa koʻrinish
Mehnat shakllari ham mehnat sharoitlariga ko`ra bo`linadi.
Ishlab chiqarish vositalariga egalik qilishda:
- Egasi va xodimi oʻrtasidagi klassik munosabatlarga ega ish.
- Tadbirkorlik.
- Yakka tartibdagi ish.
Qaerdaish davom etmoqda:
- Korxonada bandlik.
- Uyda ishlash.
- Shift usuli.
Mehnat faoliyatining muntazamligiga ko'ra:
- Doimiy ish - ko'pincha 8 soatlik ish kuni yoki 40 soatlik ish haftasi, kamroq hollarda oylik ish soatlari soni qo'llaniladi.
- Vaqtinchalik ish - muddatli ish, xizmat safarlari.
- Mavsumiy bandlik - ma'lum bir mavsumda ishlash.
- Odamsiz ish - shartnomasiz qisqa muddatli ish.
Ish uchun qurilmaning qonuniyligiga koʻra:
- Rasmiy bandlik (roʻyxatdan oʻtgan).
- Norasmiy bandlik - hech qanday roʻyxatdan oʻtmasdan.
Bandlik shakli, shuningdek, qattiq yoki moslashuvchan ish jadvali bilan asosiy va qoʻshimcha boʻlishi mumkin.
"Qo'rqinchli bo'lmagan" ishsizlik turlari
Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ishsizlik - daromadi bo'lmagan ishsizlarning mavjudligi.
Formulyatsiya boshqa, bu murakkab va koʻp qirrali hodisaning mohiyatini tushunish boshqa narsa. Avval siz aniq kimni ishsiz deb hisoblashingiz kerakligini hal qilishingiz kerak. Gap shundaki, dunyoning turli mamlakatlarida ishsizlar tarkibi turlicha tushuniladi va ko'rib chiqiladi, buni baland ovozda taqqoslash va xulosalar qilishdan oldin hisobga olish kerak.
Buyuk Britaniyada ishsizlar - bu bir hafta ishsizlar + shu hafta davomida ish qidirayotgan/natija kutayotgan/kasal bo'lganlar. Yaponiyada bir hafta davomida bir soat ishlamaganlarning barchasi ishsizlardir. Rossiya Federatsiyasida ishsizlargaishsiz va daromadsiz, ish qidirayotgan, ishga kirishga tayyor va bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan barcha mehnatga layoqatli odamlarni o'z ichiga oladi.
Ishsizlik salbiy ijtimoiy hodisalarni bildiradi. Lekin uning ijobiy tomonlari ham bor, chunki uning mavjudligi mehnat bozorida raqobatga, ish o'rinlari qiymatining oshishiga, mehnat rezervini shakllantirishga va hokazolarga olib keladi. Quyidagi ikki turdagi ishsizlik salbiy ma'noga ega bo'lmagan shunchaki hodisalardir:.
Friktsion ishsizlik - ish qidirish uchun sarflangan vaqtni aniqlash. Bu davr odatda bir oydan uch oygacha davom etadi. Friktsion ishsizlik hatto to'liq bandlik sharoitida ham, mehnat bozori muvozanatda bo'lganda ham kuzatiladi: ishchi kuchiga talab taxminan uning taklifiga teng. Ushbu ideal holatda ham friksion ishsizlik hali ham sodir bo'ladi. Kimdir ishdan bo'shatildi va u yangi ish qidirmoqda, kimdir ishga kirishdan oldin kerakli hujjatlarni rasmiylashtiradi - ro'yxatga olingan ishlar o'rtasida ishlamasdan qisqa muddatlar uchun ko'plab sabablar va imkoniyatlar mavjud. Friktsion ishsizlikni "mehnat faoliyatidagi ixtiyoriy tanaffuslar" deb atash mumkin. Bu ishsizlikning eng zararsiz va ma'lum darajada hatto orzu qilingan turi bo'lib, har bir kishi shunday ishsizlikka ega bo'lishi kerak…
Tuzilmaviy ishsizlik ma'lum ishchi kuchiga talab o'zgarganda yuzaga keladi. Bunday holatlar fan-texnika taraqqiyoti yoki yangi texnologiyalarning paydo bo'lishi, ishlab chiqarishni takomillashtirish natijasida yuzaga kelishi mumkin. Masalan, ko'taruvchilarning tarixiy "foydasizligi". Shunday qilibtizimli ishsizlik bilan samarali kurashish mumkin: bu oldini olish mumkin bo'lgan va oldini olish kerak bo'lgan kamdan-kam holatlardan biri, bu erda hech qanday kutilmagan hodisalar yo'q. Qayta tayyorlash, yangi kasblarga o'qitish, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash va moslashish - bu og'riqli tarkibiy ishsizlikning oldini olish uchun to'liq bo'lmagan vositalar to'plami
Ixtiyoriy ishsizlik oddiygina ishlashni istamaydigan odamlar orasida qayd etilgan
Komponentlar bilan tabiiy ishsizlik
Tuzilmaviy ishsizlik ko'pincha friksion ishsizlik bilan bir xil paketda ko'rib chiqiladi: tarkibiy ishsizlikning bir qismi sifatida ishdan bo'shatilgan xodimlar yangi ish qidirishni boshlaydilar va friktsion ishsizlikka aralashadilar. Bunday vaziyatlarda mehnat, bandlik va ishsizlik bir-biri bilan chambarchas bog'liq, ba'zi sotsiologlar bu ma'lumotlarni oddiygina ishsizlikning bir turi deb hisoblashadi.
Ishsizlikning ikkala turi ham mehnat bozoridagi eng qulay rasm bo'lsa ham doimo mavjud. Odamlar har doim bir ish joyidan boshqasiga o'tadi va tadbirkorlar doimo jarayonlarni optimallashtiradi. Boshqacha qilib aytganda, mehnat bozori doimo dinamik muvozanatda – talab va taklif o‘zgarib turadi.
Tabiiy ishsizlik har doim to'liq bandlik bilan birga keladi, u muqarrar ravishda xodimlar almashinuvi, tarmoqlardagi texnologik o'zgarishlar, migratsiya jarayonlari va hokazolar natijasida yuzaga keladi. Bunga friksion va tarkibiy ishsizlik ham kiradi. Ishsizlikning bu turi iqtisodiy o'sish yoki inqiroz bilan hech qanday aloqasi yo'q va faqat bozorda mexnatning normal muvozanati bilan yuzaga keladi. Va muvozanat - bu vaziyatish qidirayotganlar soni mehnat bozoridagi bo'sh ish o'rinlari soniga teng bo'lganda
Endi siz toʻliq bandlik tushunchasiga oydinlik kiritishingiz mumkin:
To'liq bandlik va ishsizlik bir-birini istisno qilmaydi. To'liq bandlik to'liq ishsizlik degani emas - bu tabiatda sodir bo'lmaydi. To'liq bandlik tabiiy ishsizlikning minimal darajasi bilan birga keladi. Bandlik va ishsizlik har doim yonma-yon boradi, ular ajralmas ijtimoiy va statistik juftlikdir.
Xavotirlanishni boshlaymiz
- Mavsumiy bandlik va ishsizlik iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida (qishloq xoʻjaligi, turizm, qurilish va h.k.) ishlarning mavsumiyligi bilan yuzaga keladi.
- Mintaqaviy ishsizlik muhim ijtimoiy oʻzgarishlar roʻy berayotgan joylarda yuzaga keladi - shahar tashkil etuvchi zavodning yopilishi, tabiiy ofatlar yoki siyosiy oʻzgarishlar.
- Iqtisodiy ishsizlik - eng "halol", ayrim ishlab chiqaruvchilarning mag'lubiyati bilan marketing va raqobat urushlari natijasida yuzaga keladi.
- Marjinal ishsizlik aholining ijtimoiy himoyaga muhtoj qatlamlarida (nogironlar, yoshlar, ayollar) kuzatilmoqda.
- Institutsional ishsizlik mehnat bozorining oʻziga xos ichki sabablari, xususan, ishchi kuchiga talab va taklifga taʼsir etuvchi omillardan kelib chiqadi.
Ishsizlik darajasi
Birinchidan, bu ikkita asosiy koʻrsatkich:
- Ishsizlik darajasi iqtisodiy faol aholi yoki ishlaydiganlar sonidagi haqiqiy ishsizlarning ulushini ko'rsatadi.quvvat. Ishsizlikning davomiyligi - muayyan shaxsning ishlamaydigan oylar soni. Ko'pincha odamlar bir necha oy ichida yangi ish topadilar. Ammo uzoq vaqt, yillar davomida ish topa olmaydigan uzoq muddatli ishsizlar toifasi mavjud.
- Yigirmalik mamlakatlarda bandlik va ishsizlik darajasi Rossiya ko'rsatkichlaridan sezilarli darajada oshadi. Ishsizlik bo'yicha Evropaning uzoq muddatli chempioni 26% darajasi bilan Ispaniya bo'lgan va shunday bo'lib qoladi. Yevropa Ittifoqida oʻrtacha ishsizlik raqamli koridor ichida 11-12%, Rossiya Federatsiyasidagi bandlik va ishsizlik 5% darajasiga nisbatan 11-12% oraligʻida.
Yomon emas, ayniqsa soʻnggi yillarda Qoʻshma Shtatlardagi ishsizlik bilan bogʻliq vaziyat 7,6% ga yetdi, bu Barak Obamaning xizmati deb hisoblanadi.
Bandlik va ishsizlikda normalar mavjud emas: juda turli mamlakatlar, an'analar, hisoblash tizimlari va boshqalar. Mamlakat bo'yicha emas, balki dinamikada yil bo'yicha solishtirish yaxshiroqdir. Aytish kerakki, mehnat bozori va ishsizlik bo'yicha professional statistika ko'plab batafsil ko'rsatkichlarga ega bo'lgan juda og'ir. Bunday raqamlar hamma joyda e'lon qilinadi, ularni topish muammo emas. Ushbu ko'rsatkichlarning barchasini sanab o'tish ushbu maqolaning maqsadi emas. Bandlik va ishsizlikning mohiyati va tushunchalarini tushunish muhimroqdir.
Ishsizlik sabablari
- Mehnatning oshirilgan tannarxi (ish haqi). Ko'pincha, bu mehnat sotuvchilari - potentsial xodimlar tomonidan talab qilinadi. Kasaba uyushmalari bu talablarga qoʻshiladi.
- Xaridorlar (ish beruvchilar) tomonidan talab qilinadigan va oʻrnatiladigan past mehnat xarajatlari. Ish beruvchining narxni belgilash imkoniyati mehnat bozorining xususiyatlariga bog'liq - masalan, ishchi kuchi ko'p bo'lgan hududlarda ishchi kuchi xaridorlari taklif qilingan ish haqini iloji boricha kamaytirishga harakat qilishadi. Agar sotuvchilar (ishchilar) mehnatini arzon narxda sotishdan bosh tortsalar, ular ishsiz qoladilar.
- Mehnat narxining yo'qligi, mehnati uchun hech kim to'lashni istamaydigan fuqarolar toifasi paydo bo'lganda kuzatiladi. Bular vagrantlar, nogironlar, giyohvand moddalarni iste'mol qiluvchilar, sobiq mahkumlar va boshqalar. Bu toifa uzoq muddatli ishsizlar guruhini tashkil qiladi.
Natijada shuni xulosa qilishimiz mumkinki, ishsizlik mehnat bozorida ishchi kuchiga talab va taklif bilan bogʻliq nomutanosiblik mavjud boʻlganda yuzaga keladi.
Ishsizlik oqibatlari
Ular juda jiddiy. Birinchi navbatda iqtisodiy ta'sir:
- Ishsizlarning o'zlari turmush darajasining pasayishi - ular tirikchilik vositasidan mahrum.
- Ishchilarning ish haqi darajasining pasayishi, chunki mehnat bozoridagi raqobat jarayonida mehnat narxi pasayadi.
- Tovar va xizmatlar hajmining kam ishlab chiqarilishi va imkoniyatlardan toʻliq foydalanilmasligi tufayli kamayishi.
- Ishsizlarni imtiyozlar va kompensatsiyalar shaklida qoʻllab-quvvatlash uchun band aholiga soliqlarni oshirish.
Endi ishsizlikning ayniqsa yoqimsiz va uzoq davom etadigan ijtimoiy oqibatlari:
- Jamiyatdagi keskinlik.
- Aholining ishlamaydigan qismi tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar tufayli jinoyatchilikning koʻpayishi.
- Hollar soni ortishiishsizlar orasida deviant xulq - alkogolizm va o'z joniga qasd qilishgacha.
- Ishlamaydigan odamlarning xulq-atvori deformatsiyasi, ularning ijtimoiy aloqalarini buzish, malakasini yo'qotish, oilalarning buzilishi.
Rossiyada ishsizlik va bandlik
Iqtisodiy inqirozlar va ishsizlikning ortishi va bandlikning qisqarishi o'rtasida bevosita bog'liqlikni isbotlashning hojati yo'q. Rossiya mehnat landshafti bundan mustasno emas. 2014-yildagi inqiroz mehnat bozorida 2015-yilda ishsizlikning o‘sishi ko‘rinishida o‘zini namoyon qila boshladi.
Oʻziga xos jihat shundaki, bandlik va ishsizlikning rasmiy statistik koʻrsatkichlari real koʻrsatkichlardan umuman yaxshi tomonga farq qilmadi. Buning uchun tushuntirishlar mavjud. Gap shundaki, mamlakat statistikasi namunaviy ma’lumotlarni tahlil qilish orqali shakllantiriladi. Qrimda hech qanday maʼlumot yigʻilmagan.
Xavotirlanishda davom eting
2017-yil dekabr oyida Iqtisodiy taraqqiyot vazirligi Rossiya Federatsiyasidagi ishsizlikning tarixiy minimumi haqida xabar berdi: bu 2017-yil sentabr oyida sodir boʻlgan va 4,9% ni tashkil qilgan. Qanday bo'lmasin, ishsizlik darajasi 5% ga yaqin, bu butun iqtisodiyotda juda ijobiy tendentsiya sifatida baholanishi mumkin. Biroq, quvonish va xulosa chiqarishga hali erta. Statistika ko'p qirrali va noaniq fan bo'lib, ayniqsa dolzarb ijtimoiy muammolar haqida gap ketganda. Yillar boʻyicha aniq raqamlar va jadvallar koʻplab sharhlarda chop etilgan.
Agar biz umumiy tendentsiyalar haqida gapiradigan bo'lsak, Rossiya Federatsiyasida bandlik va ishsizlik muammolari haligacha hal qilinmagan. Va katta rasmna quvonch, na optimizm. Ishsizlikni boshqa ijtimoiy statistik ma'lumotlardan alohida ko'rib chiqish mumkin emas. Uning qisqarishi ishsiz bo'lgan odamlarning bandligi bilan emas, balki iqtisodiy faol aholi sonining kamayishi bilan bog'liq. Aholi qarib bormoqda, keksalar va yoshlar nisbati o‘zgarib bormoqda, mehnatga layoqatli yoshdagilar kamaymoqda. Yashirin ishsizlik va Rosstatda hech qanday ma'lumot mavjud bo'lmagan fuqarolar haqida unutmasligimiz kerak.
Ishsizlik bilan kurashish usullari
Ishsizlik va bandlikni tartibga solishda asosiy rol davlatga tegishli. Ishsizlikni boshqarishning eng samarali vositasi:
- Ishsizlarni qayta tayyorlash.
- Xususiy tadbirkorlarni davlat tomonidan qoʻllab-quvvatlash (mehnat bozorida ishchi kuchi xaridorlari sifatida).
- Ish oʻrinlarini koʻpaytirish dasturlari.
- Turli aholi uchun trening.
- Ishsizlik ijtimoiy ta'minoti.
- Xalqaro migratsiya muvofiqlashtirish.
- Ijtimoiy xizmat koʻrsatish.
Rossiyadagi ishsizlikning oʻziga xos xususiyati iqtisodiy beqarorlik va mintaqalar boʻyicha rang-barang demografik koʻrsatkichlardadir. Eng yuqori ishsizlik, masalan, tug'ilish darajasi yuqori bo'lgan hududlarda - har doim bandlik va ishsizlikning qayg'uli statistikasi bilan ajralib turadigan Kavkaz respublikalarida kuzatiladi. Yuqori ishsizlikning ikkinchi eng muhim "ta'minlovchilari" bu mono-shaharlar - yirik shaharlar tashkil etuvchi aholi punktlari.iqtisodiyotning inqirozli tarmoqlaridagi korxonalar. Umuman olganda, ishsizlik darajasi ko'proq yoki kamroq maqbul darajada - taxminan 5% ni tashkil qiladi. Ammo, yuqorida aytib o'tilganidek, bunday ko'rsatkichlar har doim iqtisodiyotning boshqa ko'rsatkichlari bilan bir qatorda kengaytirilgan bandlik va ishsizlik statistikasi kontekstida ko'rib chiqilishi va tahlil qilinishi kerak.
