Mehnat bozori monitoringi muhim jarayondir. Bu ish beruvchilar uchun ham, xodimlar uchun ham katta ahamiyatga ega. Har bir inson, agar u xodim bo'lsa, o'z mehnatini iloji boricha foydali sotish uchun mehnat bozorida o'rtacha ish haqi qancha ekanligini va ko'plab malakali va malakali mutaxassislarni jalb qilish uchun ish beruvchida qanday raqobatbardosh ish haqini belgilashni bilishga intiladi. iloji boricha vijdonli xodimlar.
Mehnat bozori monitoringi
Mehnat bozorining holatini bilish va to'g'ri baholash uchun uni diqqat bilan o'rganish va vaziyatni doimiy ravishda kuzatib borish kerak. Biroq, bu erda savol tug'iladi: siz ma'lumotni qayerdan olasiz va mehnat bozori qanday nazorat qilinadi?
Boʻlayotgan oʻzgarishlardan xabardor boʻlish uchun siz turli korxona va firmalarning ish haqi miqdorini, ular ishning oʻziga xosligi, tarmoq, iqtisodiy faoliyat turi va hokazolarga bogʻliqligini bilishingiz kerak.
Mutaxassislarmonitoring
Mehnat bozori va ish haqi monitoringi birinchi navbatda ish beruvchilar uchun muhimdir. Aynan ular talab va taklifni o'rganadilar, o'z xodimlari uchun ish haqini shakllantiradilar va munosabatlar tizimining muhim elementi sifatida ishlaydilar.
Mehnat bozori monitoringining qanday foydasi bor? Birinchidan, ish beruvchi tomonidan xodimga taklif qilingan pul miqdori qanchalik jozibador ekanligini baholash mumkin. Ikkinchidan, firmangizning ish haqini boshqalar bilan solishtiring, shu bilan raqobat muhiti haqida bilib oling. Uchinchidan, mutaxassisning narxi uning malakasiga qarab qanday farq qilishini bilib oling. To'rtinchidan, ish beruvchi turli toifadagi va turli darajadagi o'qitish darajasidagi xodimlar uchun ish haqi chegaralarini ko'rishi va belgilashi mumkin.
Bu nima uchun?
Bozorning doimiy va sifatli monitoringi, yuqoridagi afzalliklarga qo'shimcha ravishda, kompaniyaga mehnat bozorida sodir bo'layotgan dolzarb o'zgarishlardan xabardor bo'lishga yordam beradi. Ish beruvchi ma'lum bir bo'g'indagi xodimning ish haqi chegaralarini mustaqil ravishda aniqlash imkoniyatini oladi, shu bilan birga buni tizimli ravishda amalga oshiradi, shunda ish haqi darajasi joriy davrdagi o'rtacha ko'rsatkichga mos keladi.
Masalan, har yili inflyatsiyani hisobga olgan holda, xodim ish haqini indeksatsiya qilishi kerak. Ish beruvchi uning xodimi raqobatchilar kompaniyasiga bormasligi uchun uni ko'tarishga majbur. Biroq, bozordagi vaziyatni kuzatib borish orqali u har qanday sohadagi turli kompaniyalarda ish haqi o'sishi dinamikasini kuzatishi mumkin.va ushbu ma'lumotlarga asoslanib, ish haqini indeksatsiya qilmaslikka qaror qiling, chunki bu holda mutaxassisning bir xil shartlar bilan yangi, notanish kompaniyaga ketishi mantiqiy emas.
Bandlik
Xodimni yollashda hal qiluvchi omillardan biri kompaniyaning ish haqini baholash, uni boshqa shunga oʻxshash firma va tarmoqlar bilan solishtirish boʻladi. Muayyan lavozim uchun qanday ish haqi chegaralarini belgilashni hal qiladigan ish beruvchi uchun mehnat bozorini kuzatish muhim omil bo'ladi.
Shundan kelib chiqib, mehnat munosabatlarining har ikkala sub'ekti mavjud vaziyatni tahlil qilsa, ishga qabul qilish holati qanday rivojlanishi haqida xulosa chiqarishimiz mumkin.
Ish beruvchi bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlarni qidirishni boshlaganda, u bo'lajak xodimga talablarni qo'yadi, ya'ni kerakli jinsi, yoshi, ta'lim va malaka darajasi, chet tillarini bilish, qo'shimcha stajirovkalar, diplomlar va hokazolarni ko'rsatadi.. Bu erdan, mehnat bozoridagi o'rtacha ish haqini hisobga olgan holda, u ish haqi chegaralarini belgilaydi, bonus tizimini joriy qiladi va yana ko'p narsalar. Ariza beruvchi, o'z navbatida, talablarni baholab, agar u talablarga javob berishini va boshqa kompaniyalarga qaraganda haqiqatan ham munosib maosh olishini tushunsagina, o'z nomzodini ilgari suradi.
Mehnat bozoridagi vaziyatni bilmaslik nimaga olib keladi?
Ish beruvchi mehnat bozoridagi vaziyatni kuzatdi deylik. Natija protokoli buni amalga oshirishga imkon beradisiz tezda o'zingizni yo'n altirishingiz va mos nomzodni topishingiz mumkin. Biroq, ish beruvchi ish haqi oralig'ini o'zi belgilashni xohlaydigan holatlar mavjud. Bunday vaziyatlarda, har qanday tadbirkor kabi, u pulni tejashni, kamroq pul evaziga malakali mutaxassisni topishni xohlaydi. Xodim uchun narxni bozordan pastroq qilib qo'ygandan so'ng, ish beruvchi ariza beruvchini bir oydan bir yilgacha qidirishga majbur bo'ladi. Inson har doim turli reklamalarga qaraganligi sababli, u taklif qilingan shartlardagi farqni ko'radi va o'zini o'xshash kompaniya bilan bog'lashni xohlamaydi.
Mehnat bozoridagi oʻrtacha ish haqi darajasini bilgan holda, ish beruvchi raqobatchilardan mutaxassis olish uchun bir xil miqdorni yoki biroz yuqoriroq miqdorni belgilab qoʻyadi.
Ba'zan kompaniyani kengaytirish va filiallar ochishda, direktorlar va menejerlar tezda xodimlarni qidirishlari kerak. Bunda mehnat bozoridagi vaziyatni monitoring qilish katta rol o'ynaydi.
Ma'lumotlarni qayerdan olsam bo'ladi?
Bu har qanday ish beruvchi uchun, va undan ham ko'proq ish izlovchi uchun eng muhim savol. Agar me’yoriy bandlik holatini oladigan bo‘lsak, hamma biladiki, har qanday shaxs ish qidirayotganda gazetalarda, veb-saytlarda bo‘sh ish o‘rinlarini ko‘rib chiqadi va mehnat birjasiga qo‘shiladi. Ish beruvchilarning takliflarini o'rganib, arizachining o'zi mehnat bozorining hozirgi manzarasini shakllantirishi mumkin. Yangiliklar va axborot resurslari iqtisodiy faoliyatning turli sohalari va turlari bo'yicha ish haqi haqida ham tasavvur beradi. Kompaniyalar uchun ishga yollash agentliklariga murojaat qilish va ma'lum bir xarajat evaziga monitoring qilish mumkinmehnat bozoridagi vaziyat. Federal Davlat statistika xizmatining, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Iqtisodiy rivojlanish vazirligining rasmiy veb-saytlari sizga mehnat bozori ma'lumotlarini o'rganish va mavjud vaziyatdan xabardor bo'lish imkonini beradi.
