Tashkilot - bu inson tomonidan yaratilgan sun'iy tizim. Tuzilmani yaratish muayyan rejaga (loyihaga) muvofiq amalga oshiriladi. Odamlarning guruh va individual xulq-atvori ko'p jihatdan ularning u yoki bu tuzilishga mansubligiga bog'liq. Shu bilan birga, jamiyat o'z mavjudligini davom ettirish uchun mustaqil elementlarni shakllantiradi. Tashkilot jamiyatning subyekti va obyektidir. Shu bilan birga, nisbatan mustaqil birlik hisoblangan ushbu tuzilma jamiyatga o'z faoliyati, xizmatlari natijalarini taklif qiladigan va unga bir qator talablarni qo'yadigan o'ziga xos ehtiyojlar, qadriyatlar, manfaatlarga ega. Tashkilot jamiyatning eng keng tarqalgan shaklidir. Bu tizim jamiyatning asosiy hujayrasi hisoblanadi.
Tushuncha va belgilar
Tashkilot ijtimoiy tizimning nisbatan mustaqil elementidir. Ushbu faol komponent orqali jamiyat va shaxs manfaatlari sinadi. Qo'shma harakatlarni tartibga solishda tuzilmaning roli alohida ahamiyatga ega. Ko'rib chiqilayotgan tushunchani nafaqat hodisa, balki jarayon sifatida ham talqin qilish mumkin. Ikkinchi holda, shakllanishi va mustahkamlanishiga olib keladigan tadbirlar majmuasi mavjudkomponentlar o'rtasidagi o'zaro ta'sir. Bunga misol qilib sotishni tashkil etish yoki ishlaydigan jamoani shakllantirish jarayonini keltirish mumkin. Faoliyat qonunlar, kodekslar va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan tartibga solinadi. Faoliyatni amalga oshirishda tizimli yondashuv alohida ahamiyatga ega. Bu muayyan qarorlarni qabul qilishga ta'sir qiluvchi tashqi va ichki asosiy komponentlarni hisobga olishni talab qiladi. Bundan tashqari, aspekt va integratsiyalashgan yondashuv ham qo'llaniladi. Ikkinchisi ustuvor komponentlarni yig'ish va hisobga olishni talab qiladi. Aspektli yondashuv jarayonni sintez qilish yoki tahlil qilishda muayyan elementlarni baholash bilan tavsiflanadi. Tashkilot jamiyatdan tashqarida mavjud bo'lmagan tuzilishdir. Ayrim hollarda muayyan faoliyatni amalga oshirish keng ko‘lamli tadbirning ajralmas qismi hisoblanadi. Masalan, maktab o‘quvchilarining umumiy ovqatlanishi bolalar salomatligini muhofaza qilishni ta’minlashda asosiy o‘rinlardan birini egallaydi. Bu salomatlikni saqlaydigan tarkibiy qism.
Menejment asoslari
Tashkilot ichidagi jarayonlarni samarali tartibga solish tuzilmani faoliyatning vazifalari va maqsadlariga moslashtirish orqali ta'minlanadi.
Dizaynda ramka bor.
U bir qator boshqaruv funktsiyalarini shakllantirish uchun asos hisoblanadi, tizim ichidagi xodimlarning oʻzaro munosabatlarini aniqlashga yordam beradi.
Tashkilot tuzilmasida ma'lum umumiy shartlar va takliflar to'plami o'rnatiladi, ular ushbu yoki ularning javobgarligini oldindan aks ettiradi.muayyan qarorlar uchun boshqa aʼzolar.
Dizaynda pastki maqsadlar tizimi yaratilgan.
U har doim tashkilotning turli qismlarida qarorlar tayyorlash jarayonida tanlov mezoni boʻlib xizmat qiladi.
