Mafkura nima va u umuman kerakmi?

2024 Muallif: Henry Conors | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-02-12 14:22

“Mafkura” soʻzi maʼlum guruhlar, odamlar, tashkilotlar va butun mamlakatlar manfaatlarini aks ettiruvchi oʻziga xos qadriyatlar, munosabat va gʻoyalar yigʻindisidir.

Xo'sh, mafkura nima? U qanday funktsiyalarni bajarishi mumkin?

Sodda qilib aytganda, mafkura muayyan shaxs, ma’lum bir guruh odamlar, jamiyat va jamiyatning o’ziga xos ichki o’zagidir. Mafkura insonning o‘zini va jamiyatdagi o‘rnini aniqlaydi, birlashtiradi va anglashga imkon beradi, o‘z muhitini baholashga, muayyan tashkilot yoki jamiyatga daxldorligini ochib berishga imkon beradi. Mafkura aniq maqsad, odamlarni harakatga undaydigan, harakat vektorini belgilab beruvchi, ularni shu g’oyani rivojlantirish va intilishga undaydigan g’oyaga asoslanadi. Shunday qilib, endi biz mafkura nima ekanligini tushunamiz - bu men kimman, biz kimmiz, nima uchun va qayerga ketyapmiz degan savollarga javob beradigan narsa.

Har qanday mafkurani umuman rad etish hozir mashhur. Ko'pincha yoshlarda ma'lum bir ijtimoiy pozitsiyani egallashni istamaslik rivojlanganligini eshitasiz: "Bu menga hammadan ko'ra kerak yoki nima?!". Ularning xira hayot yo'nalishlari mafkuraviy disorientatsiyani, istamaslikni ko'rsatadio'z "men"ini va jamiyatdagi o'rnini bilishning ojizligi va bezovtalanishi. Shu munosabat bilan milliy mafkura birlashtiruvchi milliy falsafa ekanligini anglash zarur. Bugungi kunda jamiyatning ayrim doiralari uchun moddiy boylik, obro'-e'tibor, mavqe, mashaqqatli hayot va doimiy rohatlanish hayot me'yoriga aylangan iste'molchilik mafkurasi hukm surayotgani haqiqatdir.

Sovet davrida jamiyat hayotining barcha jabhalarida tug’ilishdan to oxirgi kunlargacha bo’lgan o’ziga xos koordinatalar tizimiga ega edi. Albatta, sovet mafkurasining ta’sirchanligi haqidagi savolning o‘zi munozarali, ammo shunga qaramay, sovet xalqi kimga qarshi kurashayotganini, nimaga intilayotganini bilardi, buni bugungi zamonaviy mafkura haqida aytib bo‘lmaydi. Ammo har bir mamlakat uchun muqaddas bo'lishi kerak bo'lgan asosiy postulatlar - resurslar uchun kurash qanchalik shiddatli bo'lmasin, barcha turdagi zamonaviy qurollardan himoya qilish va Yer yuzida tinchlikni saqlash mafkurasidir.

Tashkilotlar va kompaniyalar ichidagi mafkura nima?

Agar biz mafkurani tashkilot misolida ko'rib chiqsak, demak, agar mafkura belgilari va qadriyatlar va g'oyalarning yagona tizimi bo'lmasa, unda bunday kompaniya halokatga uchraydi. Xodimlarning passivligi, befarqligi va befarqligi odatiy holdir. Ish vaqtida ular ishdan tashqari kitob o'qiydilar, telefonda suhbatlashadilar, porno saytlarga tashrif buyurishadi va ijtimoiy tarmoqlarda to'liq vaqt o'tirishadi … Bu barcha rahbarlar uchun muammoli sohalarning qisqacha ro'yxati.

“Korporativ mafkura” tushunchasi uzoq vaqtdan beri dolzarb boʻlib kelgan"korxonani samarali boshqarish" kontseptsiyasini ishlab chiqish. Xususiyat - bu tashkilotda uzoq muddatli foyda va kompaniyaning bozorda muvaffaqiyatga erishishga qaratilgan qulay psixologik muhitni yaratish.

Kompaniya muvaffaqiyatining asosi noyob mahsulotlar va zamonaviy ishlab chiqarish texnologiyasi emas, balki kompaniyaning inson resurslari ekanligini hamma yaxshi biladi. Korporativ mafkura xodimlarning ham, mijozlarning ham o'z kompaniyasiga sodiqligi va sadoqatini shakllantirish va mustahkamlashga xizmat qiladi. Bunday ijobiy munosabatni faqat korporativ madaniyat, ma'lum qadriyatlar va g'oyalar mavjud bo'lganda rivojlantirish mumkin va agar ular mavjud bo'lmasa, ularni ham maqsadlar, ham oltin qoidalar, ham g'oyalar, an'analar va afsonalar yaratish kerak. Bu kompaniya rivojiga majburiy turtki beradi, xodimlar ish jarayonidan zavqlanadilar, ishga ijodiy yondashadilar, o'zlarini professional ravishda takomillashtirishga intiladilar, birdamlik bilan rozi bo'lishadi va kompaniyaning bozorda joylashishiga ozgina hissa qo'shadilar. mintaqangiz.

Xo'sh, korporativ boshqaruvdagi mafkura nima? Ishonasizmi, kompaniya kuni, korporativ forma, korporativ bayramlar kabi korporativ tadbirlarni tashkil qilish sizga doimiy kadrlar almashinuvi va jamoadagi nosog‘lom muhitdan kamroq xarajat qiladi.