Umuman olganda, mehnat uchun bu minnatdorchilik kimga kerak? Bu qanday, kim uchun va kimdan va qanday ko'rinishda - mavhummi yoki konkretmi? Yoki bu biz uchun juda noaniq tushunchami? Keling, xodimga yaxshi ish uchun minnatdorchilik bildirish nimani anglatishini shu yerda gaplashamiz.
Motivatsiya tizimi
Bundan boshlaylik, har bir to'g'ri rahbar muvaffaqiyatli ishlash uchun yaxshi xodimlarni himoya qilish va qadrlash, muntazam ravishda rag'batlantirish - moddiy va nomoddiy jihatdan rag'batlantirish kerakligini biladi. Ko'pgina ilg'or kompaniyalar xodimlarni rag'batlantirishning butun tizimini yaratadilar: bonuslar, faxriy yorliqlar, juma kunlari korporativ yig'ilishlar, kompaniya hisobidan hamkasblarning tug'ilgan kunini nishonlash. Bunday tizimni yaratish boshliqdan biroz tasavvur va mahorat talab qiladi!
Skorbord
Avvallari, Sovet davrida, deyish mumkinki, ishchining orzusi faxriy yorliqda boʻlish edi. Rejani ortig'i bilan bajargan qahramon uchun undagi chiroyli fotosurat matbuotda e'lon qilinganiga o'xshardi (bu ham motivatsiya, ish uchun minnatdorchilik sifatida qabul qilingan). Shunday qilibodamga tushunish berildi: siz yaxshi ishladingiz - ishingiz qayd etildi, biz siz bilan faxrlanamiz. Agar bu yomon bo'lsa: siz yurasiz, ichasiz, bezorilar - bu holatda "qora" taxtalar mavjud bo'lib, ularda janjalchilarning fotosuratlari ta'lim maqsadida osilgan. Shuningdek, jamoat sudi bo'lib, unda noloyiqlarning qilmishlari ko'rib chiqildi, tanbeh berildi. Va sodir bo'layotgan barcha syurrealizmga qaramay (zamonaviyning fikricha), barchasi eng yaxshi tarzda, ya'ni juda samarali ishladi.
Rahmat maktubi
Ish uchun o'z minnatdorchiligingizni yozma ravishda ham bildirishingiz mumkin. Rahmat maktubi shu uchun. Bu sizga xodimga berilgan topshiriq, ish, iltimosni yaxshi bajarganligi uchun minnatdorchilik bildirishga imkon beradi. Hujjatning shakli qonun bilan qat'iy belgilanmagan. Shuning uchun menejer uni istalgan shaklda, yaxshisi chiroyli blankada tuzadi.
Ish uchun minnatdorchilik xati namunasi:
- Xat boshida minnatdorchilik bildirilgan xodimning ismini yozing.
- Munnatdorchilik maktubi quyidagi matnda.
- Rahbariyat imzosi, minnatdorchilik bildirgan shaxs, muhr (mustahkamlik uchun).
Korporativ submadaniyat
Jamoaviy ruh, korporativ ruh hamkasblarga mehnatlari uchun minnatdorchilik bildirishning yana bir usulidir. Bu ba'zida zo'ravonlik, ba'zida zo'ravonlik bilan chegaralanadi, lekin juda samarali! Va hali ham eng mashhurlaridan birinomoddiy motivatsiya usullari. Xodimlar mashg'ulotlarga yig'iladi, ba'zan hatto ularning xohishiga qarshi, ular ommaviy madaniy sayohatlarga chiqishga majbur bo'ladilar, kalendarning barcha unutilmas sanalari keng miqyosda nishonlanadi. Ko'pchilik buni yaxshi ko'radi, ayniqsa yangi boshlanuvchilar. Siz o'zingizni yaxshi va do'stona jamoaning haqiqiy a'zosi kabi his qilasiz. Keyin ko'nikasiz va ba'zida bu shunchaki xafa va zerikarli bo'lib qoladi.
Mehnat uchun minnatdorchilik sifatida mukofot
Yuqorida aytilganlarning barchasiga qaramay, eng mashhur motivatsiya hali ham pul bonusidir. Ko'pchilik uchun baxt konvertning pastki qismida yotadi. Bu ish haqi bonusi hammaga yoqadi! Istisno, ehtimol, yuqori haq to'lanadigan mutaxassisliklar egalari. Ular, masalan, tushunilmaganligi, kam baholanmaganligi, biron bir qiziqarli, yorqin vazifani ishonib topshirmaganligi sababli azoblanadi. Bu nozik qalblar rahbariyatdan alohida e'tibor talab qiladi.
Kommutatsiya, stressni bartaraf etish
Vaziyatni biznesdan norasmiyga o'zgartiring, stressdan xalos bo'ling, ofisdan chiqmasdan dam oling - bu haqiqatan ham. Va hatto moda. Ayrim firmalar endi ofislarni xodimlar uchun maksimal qulaylik bilan jihozlamoqda. Bu erda albatta dam olish xonalari, o'yin xonalari mavjud. G'oya - bu o'zgartirish, bir necha daqiqaga bo'lsa-da, sahnani o'zgartirish, shunda keyinroq iloji boricha samarali ishlashni davom ettirishingiz mumkin. Buni shunday qilingki, siz kelishni xohlaysiz va ketishni xohlamaysiz! Nega ishingiz uchun rahmat aytmaysiz? Sakkiz, ba'zan o'n soatlik ish kuni, agar xodimlar e'tiborini o'zgartira olmasa, vaziyatni ko'proqqa o'zgartirmasa, unchalik samarali bo'lmaydiyoqimli, kamroq rasmiy. Bu ko'ngilochar motivatsiya deb ham ataladi.
Ommaviy sharhlar
Siz kompaniyada xodimlarning o'z hamkasblari haqida elektron fikr-mulohazalar to'plamini joriy qilishingiz mumkin. Barcha xabarlar bepul, ochiq holda joylashtirilishi mumkin. Minnatdorchilik va dalda, tanqid. Bunday tizim ish uchun keyingi minnatdorchilik uchun ma'lumot to'plash uchun yaxshi vositadir.
Mana, odamlarga mehnatlari uchun "rahmat" aytish uchun yana bir nechta fikrlar:
- Xodimni omma oldida mukofotlang. Bu hamkasblar o'rtasida sog'lom raqobat va raqobat ruhini yaratadi.
- Kayfiyatingizni nishonlash uchun xodimlaringizga kutilmagan sovgʻalar bering.
- Agar xodimga bonus toʻlashga imkoningiz boʻlmasa, unga, masalan, rejadan tashqari dam olish yoki taʼtil bering.
- Oʻzingizga namunali xodimlarga yanada moslashuvchan ish jadvalini taqdim eting.
- Pul mukofoti oʻrniga bonus bering: sport klubiga obuna, restoranga varaq, sovgʻa uchun sertifikat.
- Sport sayrlarini tashkil qiling: velosiped haydash, karting, bouling, futbol - hozir mashhur. Bu shunchaki dam olish emas, balki sport g'alabasi va raqobatga intilish bo'ladi. Jamoaviy o'yinlarda korporativ ruh ayniqsa namoyon bo'ladi. Siz, masalan, boshqa tashkilotdagi hamkasblar bilan futbol oʻynashingiz mumkin.
- Oʻz sogʻligʻini muntazam kuzatib boradigan, kasal boʻlmagan va shuning uchun samaraliroq boʻlganlarga bonuslar toʻlang. Sog'lom bo'lish obro'li!
- Ba'zi firmalarda nafaqat eng yaxshilarini mukofotlash odat tusiga kirganishchilar, balki hazil bilan ham eng yomonini jazolaydi. "Kumush galosh" unvoni uchun mukofotlar hamkasblarning hazil tuyg'usini sezilarli darajada jonlantiradi va keyingi ishini rag'batlantiradi.
- Ishchilarning oilalariga g'amxo'rlik qiling. Farzandlari uchun yozgi ta'tilni tashkil qilish. Bular yozgi sog'lomlashtirish lageri yoki sanatoriyga yo'llanmalar bo'lishi mumkin.
- Umuman olganda, mehnat va mehnat uchun minnatdorchilikni rag'batlantirishning yana ko'plab usullari mavjud. Bunga tibbiy imtiyozli sug'urta (bepul sug'urta polisini bering) va sevimli ijrochining kontsertiga, teatr yoki operada chiqish uchun chiptalar kiradi. Aqlli rahbar doim “otda” bo‘ladi va hamkasblari uchun yangi narsalarni o‘ylab topadi. Xodimlaringiz nafaqat ishlash, balki dam olish uchun ham qulay bo'lishiga ishonch hosil qiling. Ularni ishga kelishni va uni tark etishni istamaslik uchun.
