Mehnat unumdorligi ishlab chiqarishda juda muhim ko'rsatkichdir. Bunday ma'lumotlar sizga foyda keltirmaydigan faoliyat xarajatlarini kamaytirishga, xodimlarga munosib ish haqini belgilashga, eng samarali bo'limlar va ustaxonalarni ajratib ko'rsatishga imkon beradi. Lekin mehnat unumdorligi qanday hisoblanadi? Biz maqolani ushbu savolga javob berishga bag'ishlaymiz. Shu bilan birga, biz ta'rifning o'zini tahlil qilamiz, muhim formulalarni taqdim etamiz, ishlashga ta'sir qiluvchi omillarni ko'rsatamiz va uni qanday yaxshilashning haqiqiy misolini ko'rib chiqamiz.
Bu nima?
“Mehnat unumdorligi qanday hisoblanadi?” degan savolga javob berishdan oldin uning nima ekanligini koʻrib chiqamiz.
Mehnat unumdorligi korxona faoliyati samaradorligini aks ettiruvchi muhim ko'rsatkichdir. U ishlab chiqarilgan xom ashyo va xom ashyo nisbatini ko'rsatadi. Moddiy yoki ma'naviy ne'matlar ishlab chiqarishda odamlarning maqsadga muvofiq mehnati unumdorlik darajasini aks ettiradi.
Shunday qilib, mehnat unumdorligi bajarilgan ish hajmidir (sonma'lum bir vaqt birligida (soatda, haftada, chorakda, yilda) xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot). Bu, shuningdek, mahsulot birligini ishlab chiqarish (yoki muayyan xizmatni bajarish) uchun ketadigan vaqtdir.
Ishlab chiqarish va mehnat zichligi
Mehnat unumdorligi qanday hisoblanadi? U ishlab chiqarish va mehnat intensivligi tushunchalari tizimi orqali hisoblanadi. Ularni ham ko'rib chiqing:
- Hosildorlik - bajarilgan ish (yoki ishlab chiqarilgan mahsulot) hajmining xodimlar soniga (yoki mehnat xarajatlariga) nisbati. Mehnat birligiga to'g'ri keladigan ish hajmi (ishlab chiqarilgan mahsulot).
- Mehnat intensivligi - ishchilar sonining (mehnat xarajatlari) mahsulot hajmiga (bajarilgan ish hajmiga) bo'linishi. Mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun jamoaning mehnat sarfi.
Mehnat zichligi va ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini sifat jihatidan har xil toifalarda hisoblash mumkin: tabiiy va shartli tabiiy ifoda, me'yoriy soatlar, xarajat xarakteristikasi.
Bunda ishlab chiqarishda mehnat zichligi bir necha toifalarga bo'linadi:
- Texnologik. Asosiy ishlab chiqarish jarayonida band bo'lgan xodimlarning mehnat xarajatlari.
- Ishlab chiqarish xizmati. Ishlab chiqarishga texnik xizmat ko'rsatish, uskunalarni ta'mirlash sohasida ishlaydigan xodimlarning mehnat xarajatlari.
- Ishlab chiqarish. Birinchi ikki toifadagi mehnat zichligi.
- Ishlab chiqarishni boshqarish. Boshqaruv xodimlari, xavfsizlik kompaniyalarining mehnat xarajatlari.
- Toʻliq. Bu ishlab chiqarish yig'indisi vaboshqaruv harakati.
Umumiylik formulasi
Mehnat unumdorligi ishlab chiqarish (bajarilgan ish)ning ushbu ishga jalb qilingan ishchilar soniga nisbati sifatida hisoblanadi.
Yuqoridagilarni oddiy qulay formula shaklida bajarish mumkin. Mehnat unumdorligi quyidagicha hisoblanadi:
P=Q / H.
Deshifr:
- P - mehnat unumdorligi.
- Q - vaqt birligida ma'lum mahsulotlarni chiqarish (vaqt birligi uchun bajarilgan ishlar soni).
- H - aksiyada ishtirok etgan xodimlar soni.
Mehnat unumdorligini o'lchash usullari
Mehnat unumdorligi ko'rsatkichi qanday hisoblanishini tahlil qildik. Lekin u qanday miqdorda ifodalangan? Bu yerda bir nechta variant mavjud:
- Tabiiy. Shunga ko'ra, standart qiymatlar qo'llaniladi - metr, kilogramm va boshqalar. Bu erda afzallik shundaki, murakkab hisob-kitoblar talab qilinmaydi. Ammo kamchilik - cheklangan hisob-kitoblar: sizga faqat bir hil mahsulotlar va o'zgarmas ish sharoitlarini chiqarish kerak.
- Shartli tabiiy usul. Bu erda asosiy narsa shundaki, bir vaqtning o'zida bir nechta turdagi ishlab chiqarilgan mahsulotlarning xususiyatlarini o'rtacha ko'rsata oladigan xususiyat aniqlanadi. U shartli hisob birligi deb ataladi. Bu usul narxlashdan abstrakt hisoblanadi. Bu jarayonning murakkabligi, ishlab chiqarilgan mahsulotlarning quvvati va foydaliligidagi farqlarni hisobga olishi mumkin. Lekin avvalgisi kabi kamchiliklar bilan cheklangan.
- Mehnat. Bu yerdame'yoriy soatlarda mahsulot ishlab chiqarish uchun mehnat xarajatlarining nisbati aniqlanadi. Bu qanday amalga oshirildi? Allaqachon ma'lum miqdordagi standart soatlar haqiqiy ishlagan soatlar bilan mos keladi. Biroq, bu usul faqat bir nechta ishlab chiqarish turlariga mos keladi, chunki har xil ta'kidlangan shakllarga qo'llanilganda, u katta xatolikka olib kelishi mumkin.
- Qiymat. Shunga ko'ra, bu erda asosiy birlik ishlab chiqarish tannarxi hisoblanadi. Bu barcha taqdim etilgan usullarning eng ko'p qirrali. Ta'mirlash zavodlarida mehnat unumdorligi qanday hisoblanadi? U erda bu usul qo'llaniladi. U davlat, tarmoq va korxona ko'rsatkichlarini o'rtacha hisoblash imkonini beradi. Lekin bu narxga bog'liq va juda murakkab hisob-kitoblarni talab qiladi.
Hosildorlik formulasi
Mehnat unumdorligi ishlab chiqarilgan mahsulot sonini (bajarilgan ish hajmini) ushbu korxonada band boʻlgan ishchilar soniga boʻlish yoʻli bilan hisoblanadi. Lekin ishlab chiqarish haqida nima deyish mumkin?
Ishlab chiqarish - mahsulot sonining ishchilar soniga nisbati. Yoki vaqt birligi uchun ishlab chiqarish narxi. Mahsulotni hisoblash rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni real ko'rsatkichlar bilan bog'lash orqali mehnat unumdorligi dinamikasini baholash imkonini beradi.
Bu erda formula ham oddiy:
Q=Q / T.
Mana bu nimani anglatadi:
- B - chiqish.
- Q - ishlab chiqarish hajmi. U jismoniy yoki qiymat jihatidan, shuningdek, standart soatlarda ifodalanadi.
- T - ishlab chiqarishga sarflangan ish vaqtining umumiy miqdori.
Mehnat formulasi
Korxonada mehnat unumdorligi qanday hisoblanishini aniqladik. Mehnat intensivligini qanday aniqlash mumkin? Bu hosildorlikning teskarisi. Mehnat intensivligi - mehnat xarajatlari va allaqachon ishlab chiqarilgan mahsulot birliklarining nisbati.
Uni hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:
Tp=T / Q.
Mana bu harflar nimani anglatadi:
- Tp - jarayonning murakkabligi.
- T - ishchilar mahsulot ishlab chiqarishga sarflagan vaqt miqdori.
- Q - ishlab chiqarish hajmi. U xarajat, tabiiy qiymat, standart soatlarda ifodalanishi mumkin.
Unumdorlikni pasaytiradigan omillar
Buxg alteriya balansi bo'yicha korxonada mehnat unumdorligini qanday hisoblash mumkin? Biz yuqorida eng oddiy formulani aniqladik.
Nega mehnat unumdorligi past? Ish jarayonini sekinlashtiradigan bir qator omillar mavjudligini tekshirish kerak:
- Ishlatilgan uskunaning eskirganligi.
- Korxonani samarasiz boshqarish, ish jarayonini samarasiz tashkil etish.
- Xodimlarning ish haqining zamonaviy bozor sharoitlariga mos kelmasligi.
- Ishlab chiqarishda tarkibiy oʻzgarishlar yoʻq.
- Jamoadagi keskin ijtimoiy yoki psixologik muhit.
Unumdorlikni oshiradigan omillar
Shu bilan birga, mehnat unumdorligini oshirish uchun zaxiralarni topish juda oson. Ulartaxminan uch toifaga bo'lish mumkin:
- Milliy. Innovatsion, zamonaviy texnika va texnologiyalarni yaratish. Ishlab chiqarish quvvatlarini oqilona joylashtirishga ruxsat berish.
- Sanoat. Sanoat doirasidagi hamkorlikni yaxshilash.
- Ichkarida. Korxonaning o'zi zahiralari birinchi navbatda o'z resurslaridan oqilona foydalanish bilan ochiladi. Bunga o'xshash narsa: xodimlarning mehnatidan samarali foydalanish, ish jadvalini muvaffaqiyatli rejalashtirish, ishlab chiqarishning mehnat zichligini kamaytirish.
Unumdorlikni oshirish misoli
Keling, juda yorqin misolni ko'rib chiqaylik. Bu Cherepovets quyish-mexanika zavodi. Bu kompaniya aslida halokat yoqasida edi. Biroq, ishlab chiqarish jarayonini malakali boshqarish minusdan ortiqchaga o'tishga, barqaror iqtisodiy o'sishga erishishga yordam berdi.
Ta'kidlash joizki, kompaniya ishchilar sonini qisqartirish bo'yicha kutilgan yo'ldan bormadi. Xodimlar soni avvalgidek qoldi. Shu bilan birga, ishlab chiqarilgan mahsulot tannarxi 10 barobar oshdi. Shu bilan birga, har bir xodimga to'g'ridan-to'g'ri jismoniy ko'rinishdagi ishlab chiqarish ikki baravar kamaydi.
Boshqa hayratlanarli ijobiy oʻzgarishlar qatorida oʻrtacha ish haqining oshishini alohida taʼkidlash lozim. Shuningdek, bir ishchiga to'g'ri keladigan mahsulotning tannarx xususiyatlari. Bunday ijobiy dinamikaning siri nimada?
Cherepovets zavodining yuqori rahbariyatiga murojaat qilgan usullardan biri bu ish uchun haq to'lash tizimini o'zgartirishdir. Hammasi juda oddiy: xodimlar uchun ikkita ko'rsatkich - ishlab chiqarish rejasining bajarilishi va ishlab chiqarilgan mahsulot sifatiga asoslangan progressiv bonus tizimi joriy etildi.
Mehnat unumdorligi korxonaning qanchalik muvaffaqiyatli ishlayotganligini, xodimlarning o’z vazifalarini qay darajada bajarayotganligini, mehnat jarayoni qanchalik to’g’ri tashkil etilganligini aniqlashga yordam beradigan muhim ko’rsatkichdir. Salbiy ta'sir etuvchi omillarni bartaraf etishning o'zi etarli emas. Yuqori mahsuldorlikni rag'batlantiradigan dasturlarga murojaat qilish muhim.
