Mehnat unumdorligi darajalari: asosiy ko'rsatkichlar, hisob-kitoblar, ta'sir etuvchi omillar

2024 Muallif: Henry Conors | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-02-12 14:19

Bugungi kunda koʻplab mamlakatlarda turli islohotlar amalga oshirilmoqda. Ularning barchasi hayot sifatini yaxshilash, iqtisodiy o'sish va hokazolarga qaratilgan. Biroq, islohotlar natijasida yuzaga keladigan salbiy oqibatlarni bartaraf etishga yordam beradigan muhim omil sanaladi - mehnat unumdorligi darajasi.

Muddat belgisi

Bu yerda mehnat unumdorligi, boshqacha aytganda, uning unumdorligidan boshlash kerak. Uni ikki usulda o'lchash mumkin. Yoki ma'lum bir vaqt ichida ishlab chiqarilgan mahsulotning foydalanish qiymati miqdori yoki bitta mahsulot birligini yaratish uchun sarflangan vaqt miqdori.

Bugungi kunda mehnat unumdorligining ikkita asosiy turi mavjud - jonli va jami. Jonli mehnat unumdorligi - bu ma'lum bir korxonaning ma'lum bir uchastkasida mahsulot ishlab chiqarishga sarflangan vaqt miqdori. Mehnatning umumiy unumdorligi ham mavjud. U yashash narxida o'lchanadi vamoddiylashgan, ya'ni o'tgan, mehnat.

Agar jonli bandlik ulushi pasaysa, lekin moddiylashtirilgan mehnatning umumiy hajmi ortib borayotgan bo'lsa, mehnat unumdorligi darajasini oshirish maqsadga muvofiqdir.

Va har bir korxona haqida alohida nima deyish mumkin? Bu yerda xodimning mehnat unumdorligi darajasi har bir xodimga yoki vaqt birligiga ishlab chiqarish ko'rsatkichi bilan o'lchanadi.

Korxona va mehnat

Ta'kidlash joizki, mehnat unumdorligi darajasini boshqa yo'l bilan aniqlash mumkin. Bu ishlab chiqarishning real hajmining haqiqiy korxonalardagi ishchilar soniga nisbati. Bu ko'rsatkichda ma'lum bir o'ziga xoslik bor - u tirik mehnatni tejashni bevosita aks ettiradi, shuningdek, ijtimoiy mehnatni tejashni bilvosita aks ettiradi.

Ushbu indikatorning raqamli koeffitsientini aniqlash uchun siz umumiy tenglamadan foydalanishingiz mumkin, u quyidagicha ko'rinadi:

Jum=P / T.

Bunda Fri - mehnat unumdorligi, P - har qanday shakldagi ishlab chiqarish hajmi, T - uni ishlab chiqarishga sarflangan tirik mehnat miqdori.

Xarakterli. Chiqarilgan tovarlar soni

Mehnat unumdorligi darajasining ko'rsatkichlarini bir nechta asosiy parametrlar bilan tavsiflash mumkin. Asosiy ko'rsatkich - ma'lum vaqt davomida ishlab chiqarilgan tovarlar soni. Ushbu ko'rsatkich asosiy, eng keng tarqalgan va universaldirboshqa barcha ishlash xususiyatlari. Bu erda shuni ta'kidlash joizki, natijalar fizik jihatdan o'lchanishi mumkin yoki ular normallashtirilgan ish soatlari bo'yicha o'lchanishi mumkin. Ko'rsatkichni tanlash barcha ishlab chiqarilgan mahsulotlarni hisoblash uchun tanlangan o'lchov birliklariga bog'liq.

Ishlab chiqarilgan mahsulotlarning mehnat zichligi

Mehnat unumdorligi darajasining asosiy ko'rsatkichi bo'lgan ikkinchi ko'rsatkichi ishlab chiqarilgan mahsulotlarning mehnat zichligi hisoblanadi. Bu koeffitsient bir birlik mahsulot ishlab chiqarishga qancha vaqt sarflanishini ifodalaydi. Bundan tashqari, buning aksi. Ushbu standartning bir qancha muhim afzalliklari ham bor:

• mahsulot ishlab chiqarish va uni ishlab chiqarish uchun sarflangan mehnat xarajatlari o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlikni o'rnatishga yordam beradi;
• hosildorlikni o'lchash va uning o'sishi uchun zaxiralarni aniqlash kabi ikkita omilni chambarchas bog'lash imkonini beradi;
• bir xil korxonaning turli sexlarida bir xil mahsulotni ishlab chiqarish xarajatlarini solishtirish imkonini beradi.

Mehnat unumdorligi darajasini hisoblash, ya'ni mahsulot ishlab chiqarish va mehnat intensivligini hisoblash quyidagi formulalar bilan ifodalanishi mumkin:

v=W / T, bu yerda: v - ma'lum vaqt davomida ishlab chiqarilgan mahsulotning umumiy hajmi, B - ishlab chiqarilgandan keyin mahsulot tannarxi, T - bir birlik mahsulot ishlab chiqarishga ketgan vaqt.

Ikkinchi formula deyarli bir xil koʻrinadi:

t=T / B, bu yerda: t - mahsulot ishlab chiqarishning murakkabligi.

Daranglash uchun zaxiralar

Mehnat unumdorligi darajasini oshirish yo'llarini aniqlash har qanday korxonaning har qanday tahliliy shtab-kvartirasi oldida turgan eng muhim vazifadir. Shu sababli, bugungi kunda mahalliy biznesning keng doiralarida ushbu o'sish uchun zaxiralarning o'ziga xos tasnifi mavjud.

Birinchi variant - texnik darajani oshirish. Texnik taraqqiyotni nazarda tutuvchi bir nechta asosiy yo'nalishlar mavjud. Bu ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, ish jarayoniga yangi texnologik echimlarni joriy etish, mahsulotlarning dizayn xususiyatlarini yaxshilash imkoniyati bo'lishi mumkin. Bu, shuningdek, tayyor mahsulot sifatini ham, uni ishlab chiqarish uchun xom ashyoni ham yaxshilashni o'z ichiga olishi kerak. Ayrim hollarda mehnat unumdorligi darajasiga yangi energiya manbalarining ishga tushirilishi ta'sir qiladi.

Mehnatni tashkil etish va tabiiy sharoitlar

Mehnat darajasini oshirish usullaridan biri ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishni takomillashtirishdir. Bunday holda, mavjud ishchi kuchini yaxshilash ham, yangisini jalb qilish ham nazarda tutiladi. Bundan tashqari, standartlar va xizmat ko'rsatish sohalarini yaxshilash, tizimli ravishda standartlarga javob bermaydigan ishchilar sonini kamaytirish mumkin. Kadrlar almashinuvi, ya'ni ishchilarni doimiy ravishda almashtirish kabi noqulaylikning oldini olish juda muhimdir. Vaqtni tejash uchun to'liq mexanizatsiyalashni amalga oshirish maqsadga muvofiq bo'ladibuxg alteriya hisobi va hisoblash ishlari sohasidagi barcha hisob-kitoblar.

Rivojlanishning yana bir varianti - tashqi, tabiiy sharoitlarning o'zgarishi. Bunday holda, biz ijtimoiylashuv jarayonini amalga oshirish, korxonada oddiy ishchining ehtiyojlariga moslashish zarurligi haqida gapiramiz. Eng muhimi, bu neft, gaz, ko'mir, ruda va torf qazib olish kabi sanoat tarmoqlariga tegishli. Kamroq darajada (lekin bu band boshqa sanoat tarmoqlariga ham tegishli), bu qishloq xoʻjaligi, transportga tegishli.

Boshqa oʻsish imkoniyatlari

Mehnat unumdorligi darajasini oshirishga yordam beradigan yoʻnalishlardan biri ishlab chiqarishni tarkibiy oʻzgartirishdir. Bunga ishlab chiqarilgan mahsulotlarning alohida navlari ulushining qisman o'zgarishi, ishlab chiqarish dasturining mehnat zichligi, barcha sotib olingan yarim tayyor mahsulotlar yoki tovarlar uchun butlovchi qismlarning umumiy ulushi kiradi, masalan.

Mehnatni rivojlantirishda ijtimoiy infratuzilma muhim rol o'ynaydi. Agar u mavjud bo'lmasa, uni yaratish kerak va mavjudini ishlab chiqish kerak. Ushbu infratuzilma moliyaviy muammolarni, ish haqini o'z vaqtida to'lash bilan bog'liq qiyinchiliklarni hal qilishi kerak. Ushbu tuzilmaning vazifasi korxona va unda ishlayotgan mehnat jamoalarining ehtiyojlarini qondirish bilan bog'liq bo'lgan boshqa ko'plab masalalarni ham o'z ichiga oladi.

Oʻrtacha

Mehnat unumdorligining o'rtacha darajasi bir necha parametrlar bilan belgilanadi. Ularning barchasi mehnat unumdorligini tavsiflovchi ikkita asosiy ko'rsatkichdan biriga tegishli bo'lib, ular haqidayuqorida yozilgan edi. Bu erda biz ma'lum bir vaqt uchun mahsulot ishlab chiqarish haqida gapiramiz:

1. Birinchisi - bir soat ichida o'rtacha mahsulot ishlab chiqarish. Bunday holda, o'rtacha qiymatni aniqlash uchun tanlangan vaqt oralig'ida ishlab chiqarilgan mahsulotlar sonini xuddi shu vaqt ichida amalda ishlagan odam-soat soniga bo'lish kerak.
2. Mehnat unumdorligi darajasi dinamikasini o'rtacha kunlik ishlab chiqarish bo'yicha aniqlashingiz mumkin. Hisob-kitoblarga kelsak, bu holda, shuningdek, ma'lum bir vaqt uchun chiqarilgan tayyor mahsulotlar sonini, lekin aslida ishlagan vaqt miqdoriga emas, balki amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish kerak. Shu o‘rinda shuni qo‘shimcha qilish kerakki, amalda ishlagan kunlar ham ishga sarflangan sof vaqtni, ham tushlik tanaffuslari, smenadagi tanaffuslar va agar mavjud bo‘lsa, ishlamay qolgan vaqtlarni o‘z ichiga oladi. Bunday holda, o'rtacha kunlik mahsulotning qiymati ko'p jihatdan soatlik ishlab chiqarish darajasiga va xodimning ish kunining uzunligiga bog'liq bo'lishi aniq ko'rinib turibdi.

Korxonada mehnat unumdorligi darajasining oxirgi ko'rsatkichi bu holda bir oylik o'rtacha mahsulotdir. Darhol shuni ta'kidlash kerakki, chorak yoki yil uchun ishlab chiqarish xuddi shu tarzda hisoblab chiqiladi. Bir oy, chorak yoki yil uchun mehnat unumdorligi darajasini hisoblash tanlangan davr uchun ishlab chiqarilgan mahsulotni ishchilar, xizmatchilar va boshqalarning o'rtacha ish haqi fondiga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Ko'rsatkichlar munosabati

Bu uchta oʻrtadako'rsatkichlar ma'lum munosabatlarga ega. Shunday qilib, o'rtacha kunlik ishlab chiqarish o'rtacha soatlik mahsulot va o'rtacha ish kunining mahsulotidir. Bir ishchiga to'g'ri keladigan o'rtacha oylik ishlab chiqarish bu xodimning o'rtacha ish oyining o'rtacha davomiyligi bo'yicha ilgari olingan o'rtacha kunlik mahsulotning mahsulotidir.

Bu, shuningdek, bir xodimga to'g'ri keladigan o'rtacha ishlab chiqarishni o'z ichiga olishi kerak. Bu turli ko'rsatkichlar, chunki barcha xodimlar ishchilar emas, ular ishlab chiqarish hajmiga bevosita ta'sir qiladi. Bu, masalan, buxg alteriya hisobi, texnik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin. Buni bitta ishchining o'rtacha oylik ishlab chiqarish mahsuloti va barcha xodimlarning umumiy sonidagi ishchilar ulushi bilan aniqlash mumkin.

Umumdorlik darajasini oʻlchash usullari

Mehnat unumdorligini o'lchashning bir necha usullari mavjud. Ularning tanlovi ishlab chiqarishni hisoblashning qaysi usuli tanlanganiga, ya'ni formuladagi numeratorga bog'liq. Usullarga kelsak, ular tabiiy, mehnat va xarajatdir.

Bir hil mahsulotlarda tabiiy oʻlchash usulini tanlash yaxshidir. Mehnatni o'lchash usuli, agar tez-tez o'zgarib turadigan assortiment bilan ish joylarida, jamoalarda va hokazolarda etarlicha katta hajmdagi mahsulotlar ishlab chiqarilsa, eng yaxshisidir. Agar korxona butunlay boshqa turdagi mahsulotlar ishlab chiqarsa, tabiiyki, tannarx (qiymat) o'lchash usuli eng mos keladi.

Tabiiy va mehnat usuli

O'lchash uchun tabiiy usulni tanlashdamehnat unumdorligi, barcha ishlab chiqarilgan mahsulotlar unga mos keladigan fizik miqdorlarda, ya'ni tonna, metr va hokazolarda o'lchanishi kerak. sarflangan vaqt - odam-soat, odam-kun.

Bunday tabiiy ko'rsatkichlardan ishchilar brigadalari yoki har bir xodim uchun individual ravishda mehnat unumdorligini hisoblash uchun foydalanish yaxshidir.

Mehnat usuliga kelsak, bu holda ishlab chiqarish standart soatlarda aniqlanadi. Standart soatlarni olish uchun siz ish hajmini tegishli vaqt standartlariga ko'paytirishingiz kerak va keyin natijalarni qo'shishingiz kerak. Biroq, bu usulning bir qator kamchiliklari bor, shuning uchun u hatto alohida ish joyi uchun ham mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasiga ob'ektiv baho bera olmaydi.

Xarajat usuli

Bu usul butun korxona, sanoat va hatto butun iqtisodiyot darajasida mehnat unumdorligini oʻlchash uchun eng yaxshi qoʻllaniladi.

Rossiya Federatsiyasiga kelsak, bu holda barcha ishlab chiqarilgan mahsulotlar, xizmatlar, tovarlar va boshqalar bir xil valyuta - rubl uchun sotiladi. Bu holda chiqish bir xil valyutada hisoblanadi.

Oxirida quyidagilarni qo'shishingiz mumkin. Korxona o'z sanoatida va umuman iqtisodiyotda qaysi o'rinni egallamasin, uning muvaffaqiyati, o'sishi va rivojlanishining kaliti doimo aynan mehnat unumdorligi vaushbu parametrni yaxshilash. Bu fakt milliy miqyosda hisobga olinishi kerak.