Mehnat unumdorligi - iqtisodiy ko'rsatkich, "mehnat unumdorligi" tushunchasining sinonimi. Vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni bilan belgilanadi. Bu ham ishlash ko'rsatkichlaridan biridir. Rossiyada mehnat unumdorligi hali ham ancha past va so'nggi yillarda o'smagan.
Mehnat unumdorligi deganda nima tushuniladi
Ko'pincha mehnat unumdorligi ishchi tomonidan ma'lum vaqt davomida ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi bilan belgilanadi. Qarama-qarshi ko'rsatkich - mehnat intensivligi - ma'lum miqdordagi mahsulot olish uchun zarur bo'lgan ish vaqti.
Umumiylik va salomatlik oʻrtasidagi bogʻliqlik
Mahsuldorlik ko'pincha xodimning ishlashiga bog'liq. Bunga, xususan, olimlarning qo'rquvlari asoslanadi, ya'ni global isish bilan u pasaya boshlaydi. Yana bir salbiy omil to'g'ridan-to'g'ri fiziologik tufayli ishlashning pasayishi bo'lishi mumkinkarbonat angidridning yuqori konsentratsiyasining ta'siri. Mahsulot sifati ishlashga ham bog'liq bo'lishi mumkin.
Mehnat unumdorligining turlari
Mehnat unumdorligining 3 turi mavjud:
- naqd,
- haqiqiy,
- potentsial.
Naqd pul maksimal mumkin bo'lgan mahsulotning ushbu mahsulot ishlab chiqariladigan ideal tartibga solingan mehnat faoliyati vaqtiga nisbati sifatida aniqlanadi. Boshqa barcha xarajatlar hisobga olinmaydi. Ya'ni, jarayon ideal tarzda tuzatiladi va muvofiqlashtiriladi va mavjud ishlab chiqarish vositalaridan maksimal darajada foydalaniladi. Shu bilan birga, materiallar va butlovchi qismlarni yetkazib berishda uzilishlar, shuningdek, ishlamay qolishiga yoki unumdorlikning pasayishiga olib keladigan boshqa rejalashtirilmagan omillar yo‘q.
Haqiqiy mahsuldorlik korxonada ishlab chiqarilgan haqiqiy mahsulotning uni ishlab chiqarishga sarflangan ish vaqti miqdoriga nisbati sifatida aniqlanadi. Inson har doim maksimal samaradorlik bilan ishlay olmasligi va uskunaning ishdan chiqishi va hokazo bo'lishi mumkinligi sababli, haqiqiy unumdorlik deyarli har doim naqd puldan kam bo'ladi.
Potentsial unumdorlik nazariy jihatdan mumkin bo’lgan maksimal mahsulotning uni ishlab chiqarishga sarflangan mehnat vaqtiga nisbati bilan aniqlanadi. Hisoblashda korxona eng zamonaviy texnologiyalar, materiallar va eng yangi uskunalardan foydalanadi deb taxmin qilinadi. Va korxonaning ishlashiiloji boricha muvofiqlashtirilgan va buzilishlar, ishlarning kechikishi va materiallar va butlovchi qismlarni etkazib berishda uzilishlarga yo'l qo'ymaydi.
Shunday qilib, mehnat unumdorligining barcha turlari ichida potentsial unumdorlik eng katta qiymatga ega bo'ladi.
Ish samaradorligini qanday oshirish mumkin
Mehnat unumdorligi doimiy qiymat emas va turli omillar ta'sirida o'zgarishi mumkin. Ularning ko'pchiligini sozlash mumkin. Bu ko‘rsatkichni oshirishda ilmiy-texnikaviy taraqqiyotning ahamiyati katta. Avtomatlashtirishning o'sishi, jihozlarning takomillashtirilishi, yangi ishlab chiqarish texnologiyalari va texnik ishlanmalarning joriy etilishi ko'pincha mehnat unumdorligining oshishiga olib keladi.
Ikkinchi o'rinda ishlab chiqarish jarayonini tashkil etish muhim ahamiyatga ega. Zavodning uyg'unligi va jarayonni boshqarishdagi moslashuvchanligi ishlamay qolish va ta'minotdagi uzilishlar ehtimolini kamaytiradi, bu esa mavjud ishlab chiqarish quvvatlarining imkoniyatlaridan to'liqroq foydalanish imkonini beradi.
Ijtimoiy ko'rsatkichlar ham katta ahamiyatga ega. Ish haqini o'z vaqtida to'lash, xodimlarning do'stona va ahil jamoasi, mukofotlar ko'rinishidagi turli xil rag'batlantirishlar va boshqalar, munosib ish haqi, mehnat va dam olish rejimini optimallashtirish, korxonadagi ekologik vaziyat va mikroiqlim ish samaradorligiga ta'sir qiladi. ishlash va ko'proq mahsulot ishlab chiqarish, shuningdek, inson salomatligiga bog'liq.
Global mehnat unumdorligi dinamikasi
Ilmiy-texnika taraqqiyoti olib keldidunyoning ko'plab mamlakatlarida mehnat samaradorligining barqaror o'sishi. Bu, birinchi navbatda, iqtisodiy rivojlangan mamlakatlarga tegishli. Kompyuter inqilobi va robototexnikaning paydo bo'lishi katta ta'sir ko'rsatdi. 1991 yilgacha eng tez o'sish Yaponiya, Frantsiya va Germaniyada kuzatildi. AQShda uning maksimal darajasi 90-yillarda bo'lgan. 2000-yillarda bu mamlakat hosildorlik boʻyicha yetakchi edi.
Germaniyada 1991-2006 yillarda mehnat unumdorligi (odam boshiga) 22,5 foizga oshdi. Ish vaqti birligidan kelib chiqqan holda, o'sish yanada yuqori bo'ldi - 32,4%. Raqamlardagi farq shu davrda ish kunining davomiyligi qisqargani bilan izohlanadi.
Rossiya va rivojlangan mamlakatlarda mehnat unumdorligining oshishi har doim ham ish haqining solishtirish mumkin bo'lgan o'sishini anglatmaydi. Shunday qilib, AQSHda 1970 yilga qadar mehnat unumdorligi va ish haqining barcha turlarining sinxron o‘sishi kuzatildi, ammo keyinchalik ish haqining o‘sishi ishlab chiqarish dinamikasidan orqada qola boshladi va eng kam ish haqi hatto kamaydi. Bu degani, endi tobora ko'proq mablag'lar badavlat fuqarolarning hisob raqamlariga tushmoqda yoki boshqa maqsadlarga, jumladan, harbiylarga sarflanmoqda.
Rossiyada unumdorlik past
Mamlakatimizda bu koʻrsatkichning qiymati hali ham past. Endi bu Chilidagiga o'xshaydi, Turkiyadan bir oz pastroq, Evropadan 2 baravar va AQShdan 2,5 baravar past. Ish vaqti bo'yicha Rossiya deyarli barcha Evropa davlatlaridan oldinda, Gretsiyadan tashqari,u qayerda. Masalan, Norvegiyada ish kuni 1,5 baravar qisqaradi.
Shu bilan birga, Rossiyada mehnat unumdorligi Meksikaga qaraganda yuqori, bu erda ish kuni biznikidan ham uzoqroq. Prezidentning uni 1,5 baravar oshirish to‘g‘risidagi qaroriga qaramay (2011-2018 yillar oralig‘ida) bu ko‘rsatkichning o‘sishi rivojlangan davlatlarnikidan hamon ortda qolmoqda.
Nega Rossiyada mehnat unumdorligi past
Bu hodisaning sabablari aniq - texnologik qoloqlik, asbob-uskunalarning eskirishi, ishlab chiqarish jarayonining yomon tashkil etilganligi, ish haqining pastligi, ichkilikbozlik muammosi va boshqalar… Ya'ni bunday farmonni amalga oshirish uchun Hayot va iqtisodiy faoliyatning turli sohalarida tub o'zgarishlar talab etiladi.
Yuqori rentabellik tufayli bizning maksimal mahsuldorligimiz neft va gaz sanoatiga to'g'ri keladi. U yerda har bir ishchiga vaqt birligi uchun olingan yalpi mahsulot hajmi qishloq va oʻrmon xoʻjaligidagidan 40 barobar, respublikadagi oʻrtacha koʻrsatkichdan 7 baravar yuqori.
Tyumen viloyati va Yakutiya Rossiyada mehnat unumdorligi boʻyicha yetakchi hisoblanadi. Shuningdek, xususiy ishlab chiqarish sektorida mehnat samaradorligi davlatga qaraganda ancha yuqori ekanligi qayd etildi. Bunga ish haqining oshishi va xodimga qo‘yiladigan talablarning oshishi, jumladan, mehnat qonunchiligining buzilishi sabab bo‘lishi mumkin.
Mutaxassislar fikri
Mga ko'ra. Topilin, ish sifati ish haqi miqdori bilan bog'liq. Bu, birinchi navbatda, ishlab chiqarish rejasini to'liq bajarish uchun rag'bat yaratadi. Rossiyada mehnat unumdorligi pastligining sabablaridan biri ish haqining etarli emasligi bo'lishi mumkin. Biroq, boshqa omillar ham mavjud. Shunday qilib, ko'plab ruslar uchun xos bo'lgan alkogol va tamakiga qaramlik Rossiyada mehnat unumdorligini oshirishga to'sqinlik qiladi. Yomon odatlarga qarshi kurashish bu muammoni hal qilishga hissa qo'shishi kerak.
Bosh vazir Dmitriy Medvedevning so'zlariga ko'ra, Rossiya iqtisodiyotidagi mehnat unumdorligining orqada qolishi bir qancha sabablarning kombinatsiyasi natijasidir: texnologik qoloqlik, past raqobat, menejerlarning iqtisodiy savodxonligi yo'qligi, qonunchilikdagi kamchiliklar, sarmoyaviy va maʼmuriy toʻsiqlar.
Ammo buning asosiy sababi mamlakatimizdagi texnologik qoloqlik ekanligi ayon.
Shunday qilib, Rossiyada mehnat unumdorligining oʻsishi bir qator holatlar tufayli cheklanib qolgan, biroq ularning har birining umumiy natijaga qoʻshgan hissasi bir xil emas.
Pastroq unumdorlik
Soʻnggi yillarda Rossiyada mehnat unumdorligining biroz pasayish tendentsiyasi kuzatildi. Demak, 2015-yilda 2,2 foizga, 2016-yilda esa yana 0,2 foizga kamaygan. Ochig‘i, bunga iqtisodiy inqiroz, xususan, neft va gaz narxining tushishi sabab bo‘ldi. Qurilish, mehmonxona xo'jaligi, xom ashyo qazib olishda vaziyat yomonlashdi. Bungacha mehnat samaradorligi yiliga taxminan 5 foizga o'sgan, ammo inqiroz davrida2009-yilda u 4% ga kamaydi.
