Biznes rivojlanmoqda, yirik kompaniyalar koʻpayib bormoqda, lekin kichik tadbirkorning omon qolishi tobora qiyinlashib bormoqda. Ular nima - korporatsiyalar, ular nima, yaxshi yoki yomon - birlashish uchun biz ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.
Korporatsiya: ta'rifi va mohiyati
Hozirgi bozor sharoitida siz kichik korxonalarning biznes akulalari orasida turishi nihoyatda qiyinligini yanada aniqroq tushunasiz, chunki tashqi omillar tadbirkor faoliyatiga oson ta'sir qiladi, lekin u o'z navbatida bunday qilmaydi. atrof-muhitni to'g'ri yo'nalishga aylantiring. Shu bois, tobora ko'proq tadbirkorlik subyektlari birlashib, mustahkamlanmoqda.
"Korporatsiya" so'zining ma'nosi bizga 19-asr oxirida manufaktura ishlab chiqarishining o'sishi bilan keldi. O'shandan beri ishlab chiqarish faoliyati va umuman biznes tushunchasi o'zgargani aniq.
Bugungi kunda korporatsiya nima? Bu sinergik sa'y-harakatlar orqali umumiy maqsadlarga erishadigan bir guruh elementlarning (bizning holatlarimizda tadbirkorlar) birlashishi. Shuni tushunish kerakki, egasi bunday tadbirkorlik sub'ektlari faoliyatida faol ishtirok etmaydi,shuning uchun xodimlar menejer sifatida alohida ishga olinadi.
Bugungi kunda korporativ boshqaruv kapitalistik mamlakatlarda eng rivojlangan: Yaponiya, AQSH va Kanada.
Ular qanday?
Turli davlatlarning amaldagi qonunchiligiga koʻra, u yoki bu shtatda korporatsiyaning ruxsat etilgan shakllari farqlanadi, shuning uchun ularning turlarini umumeʼtirof etilgan jahon iqtisodiy nazariyasida koʻrib chiqish maqsadga muvofiqdir. Shunday qilib, eng keng tarqalgan shakllar:
- Mas'uliyati cheklangan jamiyat (MChJ). Qoidaga ko'ra, ushbu turdagi korxonada ustav fondlari ta'sischilarning o'z mablag'lari hisobidan shakllantiriladi, shuning uchun barcha risklar ularga tushadi (hozirgi mashhur ipoteka korporatsiyasi shulardan biridir).
- Yopiq aksiyadorlik jamiyati (YOJ). Aksiyadorlar mulkdor sifatida ishlaydi va ular daromadni o'zlari va xodimlar o'rtasida taqsimlaydilar.
- Ochiq aksiyadorlik jamiyati (OAJ). Ushbu turdagi korxonaning qimmatli qog'ozlari ochiq obuna orqali chiqariladi, shuning uchun ularni har kim sotib olishi mumkin, shu jumladan davlat korporatsiyalari paydo bo'lishiga olib keladigan hukumat.
- Kartel. Xuddi shu sohada faoliyat yurituvchi tadbirkorlik subyektlari birlashganda yuzaga keladi.
- Holding. Bir nechta kompaniyalardan tashkil topgan korporatsiya, alohida filial boshqarmoqda va o'z nomidan faoliyatning asosiy masalalarini hal qiladi.
- Hovuz. Foyda taqsimoti (teng) bo'yicha farq qiluvchi korxonalar guruhi.
Munosabatlarkorporatsiyalar ichida
Qoidaga ko’ra, xo’jalik yurituvchi subyektlar birlashsa, ular bir-biriga qaram bo’lib qoladilar. Garchi ba'zida har bir kompaniya o'zining asosiy faoliyatini alohida amalga oshiradi, faqat vaqti-vaqti bilan dividendlarni aktsiyadorlarga o'tkazib turadi (buning misoli ipoteka korporatsiyasi). Ammo, shunga qaramay, mulkdor va iqtisodiy faoliyat sub'ekti o'rtasidagi munosabatlarning algoritmi mavjud:
- bir marta ajratilgan tashkilot bosh vakil tomonidan qabul qilinadi;
- moliyaviy boshqaruv korporativ hisoblanadi;
- sobiq korxona qayta tuzilmayapti;
- konsorsium tuzildi va filiallar tuzildi.
Korporativ boshqaruv tizimi
Qoidaga koʻra, birlashgan korxonalarning boshqaruvi, shuningdek, ushbu jarayonni amalga oshiruvchi organlar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar yangi tashkil etilgan tadbirkorlik subʼyektining nizom hujjatlarida koʻrsatilgan.
Agar biz YoAJ va OAJ haqida gapiradigan bo'lsak, unda bunday tashkilotlarni yollangan rahbarlar boshqaradi, asosiy masalalar esa aktsiyadorlar yig'ilishi tomonidan hal qilinadi (davlat korporatsiyasining bosh idorasida ijro etuvchi hokimiyat vakillari ham bor).
Kapitalistik jamiyatga xos boʻlgan kartellar, sindikatlar, xoldinglar, hovuzlar va boshqa uyushmalar quyidagi tarzda tuzilgan:
- Direktorlar kengashi (strategik rejalashtirishni amalga oshiradi);
- ijrochi direktor (buyruqlar beradi, mas'uliyatni taqsimlaydi);
- boshqa xodimlar(odatda vertikal ierarxiyaga ega).
Korporativ afzallik
Korporatsiya nima? Kapitalistik jamiyat vakillari bu xo'jalik yurituvchi sub'ektlar faoliyatining optimal shakli ekanligini ta'kidlaydilar. Va qaysidir ma'noda ular to'g'ri, chunki buning ijobiy tomonlari bor:
- Ishlab chiqarish quvvatini doimiy ravishda oshirish imkoniyati, chunki bugungi raqobatbardosh bozor sharoitida yirik konsernlarning omon qolishi ancha oson.
- Moliyaviy korporatsiya ko'pincha investor uchun ajoyib o'lja hisoblanadi. Shunday bo‘lsa-da, chet el kapitali egasining “qobiq” kompaniyalar bilan shartnoma tuzish xavfini o‘z zimmasiga olgandan ko‘ra, yirik kompaniyaga sarmoya kiritishi ehtimoli ko‘proq.
- Bunday uyushmalar, qoida tariqasida, koʻp yillik uzoq muddatli istiqbolga va strategik rivojlanish rejasiga ega boʻlib, u maʼlum darajada ishonchlilik va moliyaviy barqarorlikni kafolatlaydi.
- Korporatsiya nimani anglatadi? Huquqlarni taqsimlash. Shuning uchun, xususan, aktsiyadorlar uchun to'liq javobgarlikdan ko'ra kompaniya faoliyati uchun qisman javobgar bo'lish ancha foydalidir.
Kamchiliklar
Tadbirkorlik faoliyatining mutlaq shakliga xos boʻlganidek, korporatsiyalar bir qator kamchiliklarga ega:
- Shuni esdan chiqarmaslik kerakki, bunday faoliyat subyektlarida nazorat va boshqaruv mansabdor shaxslarning turli guruhlari tomonidan amalga oshiriladi, bu esa ziddiyatli vaziyatlarni keltirib chiqarishi va ularga oʻz vaqtida chora koʻrilmasligi mumkin.yoki boshqa salbiy fikrlar.
- Soliq solish darajasining oshishi. Chunki sof foyda ulushi ham, dividendlar ham davlat g‘aznasiga o‘tkazilishi kerak.
- Menejerlar uchun o'z lavozimini suiiste'mol qilishning ulkan salohiyati va usullari. Misol uchun, agar kompaniya yaxshi ishlamasa, rahbariyat qo'shimcha qimmatli qog'ozlar chiqarishga qaror qilishi mumkin, undan tushgan mablag'lar avvalroq etkazilgan zararni qoplaydi.
Rossiyada korporatsiya nima
Bugungi kunda Rossiyada biznes yuritish tamoyillari va shakllari shunchalik xilma-xilki, bu yerda siz koʻplab xususiy tadbirkorlarni ham, kichik MChJlarni ham, oʻz faoliyatini endi boshlayotgan xoldinglarni ham, Sibneft va Gazprom vakillari boʻlgan kuchli akulalarni ham uchratishingiz mumkin.
Ularning har biri turli maqsadlarni koʻzlashiga va foyda va sotishda katta farqlarga ega boʻlishiga qaramay, hamma istisnosiz amal qiladigan bir qator maqsadlar mavjud:
- xoldinglar ishtirokchilari oʻrtasidagi ishlab chiqarish va ilmiy-texnikaviy aloqalarni maksimal darajada oshirish, shu bilan birga yuqori mansabdor shaxslar va mulkdorlar oʻrtasidagi javobgarlikni taqsimlashni optimallashtirish;
- strategik boshqaruv organlari korxonalar faoliyatini toʻliq javobgarlik bilan nazorat qiladi;
- "yerdagi" mansabdor shaxslar mas'ul bo'lganda;
- ayniqsa yirik korporatsiyalar kompaniyaga maxsus iqtisodiy markazlarni kiritishga harakat qilmoqdalar.tadbirkorlik sub'ektining joriy faoliyatini boshqarish;
- Kompaniyalararo savdo aloqalari alohida shartlarga bo'ysunadi.
Xulosa
Shunday qilib, biz korporatsiya nima ekanligini, uning turlarini koʻrib chiqdik, u qanday funktsiyalarni bajarishini aniqladik va tashkiliy faoliyatning ushbu shaklining afzalliklari va kamchiliklarini aniqladik.
Biz tushunishimiz kerakki, bizning postsovet aralash iqtisodiyotimiz rejimida biz kapitalistik jamiyatdan juda uzoqmiz va biz bunga intilyapmizmi? Maxsus strategik rejalari bo'lmagan bir kunlik firmalar va kichik tadbirkorlar juda ko'p. Biroq, shunga qaramay, G'arb ishbilarmonlik dunyosining aksariyat qismi tashkiliy faoliyatning bu shaklini juda muvaffaqiyatli deb hisoblaydi.
Kim biladi, balki bir necha oʻn yillardan soʻng zamonaviy tadbirkorlarning bugungi raqobatbardosh bozor jamiyatida omon qolish uchun yirikroq tijorat ittifoqlariga birlashishdan boshqa iloji qolmaydi, ammo hozircha biz eng yaxshisiga intilamiz.
