Biz bu soʻzni tez-tez eshitamiz. Ko'pincha rezyumeda siz "ijodiy va original" degan so'zni topishingiz mumkin. Hali to'liq emas, lekin bu bizning potentsial ish beruvchimiz idrokiga qanday ta'sir qilishini bilamiz. Biroq, ijodkorlik aslida nima? Ular uni nima bilan yeyishadi?
Lug'atga ko'ra, ijodkorlik "yangi va o'ziga xos narsalarni yaratish". Ijodkorlik nima ekanligi haqidagi ta'rifni kengaytirib, to'ldirib, bu "yangi g'oyalar, tushunchalar yoki yangi uyushmalar, allaqachon mavjud g'oyalar va tushunchalar bilan munosabatlarni yaratishni nazarda tutadigan aqliy jarayon, faoliyat" deb ta'kidlash mumkin. Ijodiy fikrlash chinakam innovatsion va samarali yechimlarga olib keladi. Ko'pchilik "ijodkorlik" atamasi to'liq ma'noda ijodkorlik nima ekanligini aniqlaydi, deb hisoblaydi. Bu, mohiyatan, oddiygina yangi narsalarni yaratish qobiliyatidir.
Ijodkor hisoblangan odamning boshqalardan qanday farqi bor?
Oʻz asarida “Ijodkorlik, ijodkorlik yoki doimiyBu masala bilan shug'ullanuvchi psixologlar ta'kidlashlaricha, ko'plab mamlakatlarda "kreativ" so'zi qo'llaniladi ("Creatifs", "creative", "Creativo"). Aynan o'zini ijodiy ifodalash va ijodkorlik nuqtai nazaridan.
Biroq, asosiy tushunchalarni chalkashtirib yubormaslik kerak. Ijodkorlik va ijodkorlik o'rtasida sezilarli farqlar mavjud. Ijodkorlik nima? Bu ijodiy shaxsni ham, uning harakatlari ob'ektini ham tavsiflashi mumkin bo'lgan funktsiyadir (masalan, yangi kino afishalari ijodiydir). Ijodkorlik ko'proq jarayon, o'ziga xos hodisa, va'da bo'lsa, muayyan ish, qoida tariqasida, ma'lum qarorlar bilan bog'liq.
Ko'pincha shunday bo'ladiki, biz rezyumeda xarakter xususiyatlarini ko'rsatamiz. talab qilinadi. Bu bizning ishimiz va ish beruvchilarimiz uchun o'zgarishlar bo'lishi ajablanarli emas. Bizga ijodkor insonlardek tuyulsa ham, ijodiy rezyumelarni taqdim etamiz, aslida bunday bo'lmasligi mumkin. Aytilmagan tamoyil bor: qanchalik ko'p harakat qilsangiz, shunchalik yomon ko'rinasiz. Shuning uchun biz o'z ijodiy qobiliyatimizni ish beruvchiga qanday va qanday shaklda taqdim etish haqida juda ehtiyotkorlik bilan o'ylashimiz kerak. Potentsial xo'jayinni tushunishda ijodkorlik nima? Bu cheksiz fikrlash, qiyin vaziyatdan chiqish yo'lini topish, eski muammolarga yangi echimlarni izlashda improvizatsiya qilish qobiliyatidir.
Ish beruvchi sizdan muammoni hal qilish uchun qiziqarli takliflarni va qiyin vaziyatdan tezda chiqish qobiliyatini talab qiladi. Shuning uchun, kompozitsiyaXulosa, haddan oshib ketmang. O'zingizni erkin kasb egasi (dizayner, kopirayter, jurnalist) sifatida ko'rsatsangiz, bu boshqa narsa. Bunday holda, hamma narsa mos keladi: ish uchrashuvida ijodiy flesh-disklar, nostandart rezyume, barcha shablonlarga zid ravishda yaratilgan kulgili veb-sayt. Ammo davlat idoralarida o‘rta bo‘g‘in menejeri yoki hatto oddiy xodim sifatida ishga kirsangiz, bu boshqa masala. Bu yerda sizning rezyumeingizni HR xodimlari ko'rib chiqadilar, ular fikrlashdan juda uzoqda bo'lishi mumkin va har qanday "g'alatiliklar" sababsiz rad etiladi.
Ammo shuni ta'kidlash kerakki, siz yangi asarlar yaratishingiz mumkin (bu dastur yoki loyiha bo'ladimi), jarayon va tartiblarni takomillashtirish. Umuman olganda, har qanday ko'rsatkichlarning "yaxshilanishi" degan barcha tajribangiz ijobiy qabul qilinadi. Ish beruvchi sizdan ba'zi chora-tadbirlar samaradorligini oshirish, yangi matnlar, loyihalar, g'oyalar yaratish, tafsilotlarni ishlab chiqishni talab qiladi. Shuning uchun u ijodkorlik nima ekanligini tushuntirishga hojat yo'q - u korxona gullab-yashnashiga nima yordam berishini aniq biladi.
Ijodkorlikni rivojlantirishning bir qancha usullari mavjud. Masalan, tasodifiy kiritish. Muammoni aniqlaydigan asosiy elementni tanlang va keyin butunlay tasodifiy misollarni, lug'atdan bir nechta so'zlarni qidiring. Keyinchalik, ular o'rtasidagi munosabatlarni ko'rib chiqamiz. Ushbu mashq nostandart fikrlashni faollashtirishga ko'p yordam beradi. Teskari miya hujumidan foydalanish ba'zi vazifalarni qarama-qarshi teskarilar bilan almashtirishga imkon beradi - biz rad qilganimizdakeyingi versiya, shuning uchun biz uchun nima muhimligini aniqlaymiz.
Boshqa usul - asta-sekin yozish. Masalan, ma’lum vaqt davomida (30 daqiqa, 1 soat) biz qog‘ozga faqat topshiriq bilan bog‘liq bo‘lgan fikrlarimizni yozamiz, ularning asosli yoki asossizligini o‘ylamay turibmiz. Tahlil qilmang. Yechimlarni topishning bunday yondashuvi muvaffaqiyat psixologiyasida keng qo'llaniladi.
