Yaponiya har doim yuqori iqtisodiy rivojlanish sur'atlari bilan ajralib turadigan davlatlar ro'yxatidan ajralib turadi. Bu sharqiy davlat har qanday inqiroz va kataklizmlarga qarshi muvaffaqiyatli kurashadi. Bu, jumladan, fuqarolarning mashaqqatli mehnati, mehnatsevarligi tufayli sodir bo'lmoqda. Maqsadlilik, mafkura va mas’uliyat Yaponiyada juda yoshligidan tarbiyalanadi. Bu mamlakatda ishlab chiqilgan boshqaruv tizimlari butun dunyoda eng samarali deb e'tirof etilgani bejiz emas, shuning uchun ham ular ko'plab yirik korxonalarda etalon sifatida qo'llaniladi.
Bandlik xususiyatlari
Yaponiyaga kelgan muhojirlar ish beruvchining haddan tashqari talablari va oʻziga xos milliy mentalitetga qoʻshilishlari kerak. Buni qilishni istamaganlar uchun kompaniya tezda uning o'rnini topadi.
Yaponlar koʻpincha umrbod ish topadilar. Ya’ni korxonaga yoshlik chog‘ida kelib, nafaqaga chiqqunga qadar uning kadrida. Agar siz boshqa kompaniyada ish topmoqchi bo'lsangiz, yangi ish beruvchi oldingi uzluksiz shartnoma vaqtini hisobga oladi.
Yaponiya immigrantlar uchun juda yopiq mamlakat hisoblanadi. Darhaqiqat, yuqori haq to'lanadigan nufuzli ishga murojaat qilishda siz nafaqat haqiqiy professional bo'lishingiz, balki yapon tilini etarlicha yuqori darajada bilishingiz kerak bo'ladi. Ammo, albatta, bo'sh lavozimga nomzodlarni ko'rib chiqishda har doim mamlakatning tub aholisiga ustunlik beriladi. Yaponiyada ishga kirish uchun siz o'zingizning ajoyib qobiliyatingizni isbotlashingiz kerak bo'ladi. Va buning uchun yuqori darajadagi professionallikni tasdiqlovchi hujjatlar etarli bo'lmasligi aniq. O'z-o'zidan yaratilgan eng yorqin loyihalarni taqdim etish uchun ularni yapon tiliga tarjima qilish orqali oldindan tayyorlash tavsiya etiladi.
Kasblar reytingi
Bugungi kunda quyosh chiqishi mamlakati mehnat bozori qanday mutaxassislarga muhtoj? Yaponiyadagi ish joylarini osongina topish mumkin:
- IT mutaxassislari. Elektron texnologiyalarni rivojlantirishda yetakchi bo‘lgan mamlakatda bunday kasblarga bo‘lgan talabni tushuntirish juda oson. Biroq, immigrant katta musobaqaga oldindan tayyorgarlik ko'rishi kerak. Gap shundaki, Yaponiyaning o'z mutaxassislari juda ko'p. Bu toifadagi eng koʻp talab qilinadigan ishlar loyiha menejerlari va dasturchilardir.
- Dizaynerlar va arxitektorlar. Buning uchun faqat yapon kompaniyalariga ishga joylashish va shu sohaning yaxshi mutaxassislarini topish kifoya. Bundan tashqari, ish beruvchilar hamkorlik uchun immigrantlar orasidan mutaxassislarni jalb qilishdan mamnun. Shuni ta'kidlash kerakki, bu kam sonlilardan biridirbunday qulay munosabatga loyiq professionallar toifalari.
- Savdo sohasidagi professionallar. Ushbu toifadagi eng mashhur mutaxassislik savdo menejerlaridir. Yaponiya firmalari va savdo vakillari, ekspeditorlar va ushbu sohadagi boshqa ishchilar taklif etiladi. Ammo shuni yodda tutish kerakki, bo'sh o'rinni to'ldirish uchun sizga nafaqat o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ish tajribasi, balki yapon tilini mukammal bilish ham kerak bo'ladi.
- Boshqaruvchi xodimlar. Bunday xodimlar yapon biznesining asosini tashkil qiladi. Gap shundaki, iqtisodiy rivojlanishning evolyutsion natijalarini olish ishchilarning kuchlari va vaqtini to'g'ri rejalashtirmasdan mumkin emas. Shu munosabat bilan yapon ish beruvchilari ishga yollash, rejalashtirish va boshqarish bo'yicha mutaxassislarni yuqori baholaydilar. Biroq, shuni yodda tutish kerakki, bu hududda mamlakatning tub aholisi hali ham navigatsiya qilish osonroq. Shu bilan birga, zamonaviy boshqaruv tizimlarini joriy etish bo‘yicha xorijiy tajriba ham ish beruvchini qiziqtirishi mumkin.
- Marketing va PR boʻyicha mutaxassislar. Reklama taraqqiyotning dvigatelidir. Yaponlar ham bu qoidani e'tibordan chetda qoldirmaydilar. Mamlakatda loyiha menejerlaridan tashqari, ushbu yo'nalishda ishlaydigan menejerlarga talab katta. Biroq, faqat tajribaga qo'shimcha ravishda yapon tilini yaxshi biladigan odamgina reklama sohasida ishlay oladi.
- Elektron muhandislari. Yaponiyalik ish beruvchilar uchun maishiy texnika, yo'l transporti, kemasozlik va asbobsozlikda ishlashga qodir bo'lgan mutaxassislar alohida ahamiyatga ega.
- Ishlab chiqarishxodimlar. Oziq-ovqat va farmatsevtika sanoati, stanoksozlik va mashinasozlikda faoliyat yuritayotgan ko‘plab yirik yapon kompaniyalari bunday mutaxassislarga muhtoj. Hozircha bu mamlakatda ishlab chiqarishni to‘liq avtomatlashtirish kelajak istiqbolidir. Shuning uchun muhojirlar har doim istalgan zavodda o'zlariga ish topa oladilar. Bu erda, qoida tariqasida, avtomatlashtirilgan ishlab chiqarish liniyalari uchun texnik va operatorlar talab qilinadi. Biroq, ushbu toifadagi mutaxassislar mamlakatda muvaffaqiyatli ish topishlari mumkinligiga qaramay, ish beruvchining nomzodlarga qo'yadigan talablarini aniqlashtirish kerak. Ulardan ko‘pincha texnik daraja talab qilinadi.
- Maslahatchilar va o'qituvchilar. Bu mutaxassislar davlatda ham talabga ega. Bu yerda siz hatto rus tili o'qituvchisi sifatida ham ishga joylashishingiz mumkin. Ammo so'nggi paytlarda bunday bo'sh o'ringa da'vogarlar juda ko'p, shuning uchun siz yillar davomida mos joyni kutishingiz kerak. Ingliz tili o'qituvchilari Yaponiyada hech qanday muammosiz ishga kirishlari mumkin. Biroq, agar ularning ish joyi taʼlim muassasalari boʻlsa, mutaxassisdan oʻqituvchilik litsenziyasi talab qilinadi.
- Buxg alterlar va moliyachilar. Hech bir tashkilot bu ishchilarsiz qila olmaydi. Shuning uchun ham ular Yaponiyada eng ko'p talab qilinadigan kasblar toifasiga kiritilgan. Ammo bunday vakansiyaga ariza berishga qaror qilganlar uchun tilni bilish zaruriy shartdir.
- Farmatsevtlar va tibbiyot xodimlari. Yaponiyada ushbu toifadagi mutaxassislar eng imtiyozli hisoblanadi. Mamlakatdagi aksariyat klinikalar xususiydir. RahmatNatijada, Yaponiyada tibbiyot xodimining maoshi bir oy ichida 760 ming iyenga yaqinlashmoqda. Dollar bilan hisoblanganda, bu miqdor 6400 bo'ladi. Biroq, muhojirning bu mamlakatda shifokor bo'lib ishga kirishi deyarli mumkin emas. Gap shundaki, boshqa mamlakatlarning ushbu kasbni olganligini tasdiqlovchi diplomlari Yaponiyada keltirilmagan. Shifokor boʻlib ishlashga ruxsat olish uchun toʻgʻridan-toʻgʻri shu mamlakatdagi tibbiyot maktabini tamomlagan boʻlishingiz kerak.
Mehnat mentaliteti
Yaponiyaning har bir fuqarosi, albatta, ko'p asrlar davomida mamlakatda shakllangan an'analarga amal qiladi. Mamlakatning tub aholisining mehnatga munosabatini hisobga oladigan bo'lsak, u ma'lum fazilatlarga ega ekanligini ta'kidlash mumkin. Ular orasida xushmuomalalik va sodiqlik, shaxsiy mas'uliyat, shuningdek, ma'lum bir jamoada samarali ishlash qobiliyati bor.
Yaponlarning asosiy maqsadi bitta yaxshi muvofiqlashtirilgan yirik mexanizmda o'ziga xos tishli bo'lib ishlagan holda kompaniyaga foyda keltirishdir. Bu mamlakatda individuallik qabul qilinmaydi. "Mening kulbam chetida" tamoyiliga amal qilgan yolg'izlarning muvaffaqiyatga erishish imkoniyati yo'q. Oliy ma'lumotli, ammo shu bilan birga ambitsiyali odamlar, garchi unchalik ma'lumotga ega bo'lmasa-da, sabrli va murosaga ochiq bo'lganlarga qaraganda menejment uchun unchalik qadrli emas. Nima uchun bu sodir bo'lmoqda? Ha, shunchaki, yaponlar odamlarga oddiy yo'llar bilan pul berish mumkinligiga ishonmaydilar. Kim mehnat qilmasa, hurmat qilmaydi.
Aytgancha,ko'p evropaliklar hayotlari amalda ishda o'tganidan shikoyat qiladilar. Lekin shundaymi? Yaponiyada ish kuni qancha davom etadi? Buni ushbu mamlakatdagi boʻsh ish oʻrinlaridan birini egallashga qaror qilganlar oldindan tushuntirishlari kerak.
Ish kunining boshlanishi
Yaponiyaliklar kundalik ishlarini sayohatdan boshlaydilar. Ular, qoida tariqasida, jamoat transportidan foydalanib, ish joyiga shoshilishadi. Bu shtat aholisining aksariyati mashinadan foydalanishni rad etishadi. Ular pulni tejash uchun shunday qilishadi. Axir shaxsiy avtomobilga texnik xizmat ko'rsatish ularga taxminan 10 ming dollarga tushadi. Va bu faqat bir oy! Sayyoramizdagi eng yaxshi jamoat transporti tizimiga ega mamlakatda shaxsiy avtomobildan foydalanishga arziydimi?
Ammo, yirik shaharlarda yaponlar bunday tejamkorlik uchun 200% taxminiy sigʻimi bilan toʻldirilgan mashinalarda ishlash uchun zerikarli sayohatlar bilan toʻlaydilar. Shunga qaramay, bunday ertalabki marosim o'z qo'shnisiga olib boradigan mamlakat aholisining g'azabini keltirib chiqarmaydi.
Ishga kelyapman
Yaponiyalik ish kunlari qandaydir marosim bilan boshlanadi. Bu nafaqat rahbarlar va hamkasblar bilan salomlashishni o'z ichiga oladi. Kunni boshlash marosimi xodimlar tomonidan turli ilhomlantiruvchi so'zlarni va shiorlarni birgalikda aytishni o'z ichiga oladi. Shundan keyingina ishlab chiqarish vazifalarini bajarishni boshlashingiz mumkin.
Yaponiyada ish kuni soat nechada boshlanadi? Rasmiy ravishda, mamlakatdagi aksariyat kompaniyalar bir xil jadvalga ega. U ish kunining soat 9 da boshlanishini nazarda tutadi va uningoxiri soat 18:00. Biroq, ko'pchilik yaponiyaliklar ish joyiga kamida yarim soat oldin kelishadi. Xodimga ishga moslashish uchun vaqt kerak, deb ishoniladi.
Hozirda koʻpgina korporatsiyalar vaqtinchalik kartalar tizimini joriy qilgan. U nimani ifodalaydi? Har bir xodimning maxsus kartasi bor. Ishga kelganda va uni tark etish vaqtida kirish joyi oldida o'rnatilgan qurilmaga tushirilishi kerak. Karta Yaponiyadagi ish haqiga ta'sir qiladigan vaqtni aks ettiradi. Ba'zi firmalar 1 daqiqa kechikish uchun bir soatlik ishni olib qo'yadi. Shunday korporatsiyalar borki, bu holda xodimga butun kun uchun maosh berilmaydi.
Ish kunlari
Yaponiyada ish kuni qancha? Rasmiy soat 8. Mamlakatda tushlik tanaffusi ham mavjud. Uning davomiyligi 1 soat. Shunday qilib, standart mehnat shartnomasida haftasiga 40 soat belgilangan.
Ammo Yaponiyada ish kunining davomiyligi, qoida tariqasida, bu chegaralardan oshib ketadi. Bunga mamlakat aholisining yana bir an'anasi ta'sir ko'rsatadi. Gap shundaki, ular uchun martaba zinapoyasiga chiqish katta ahamiyatga ega. Va bu zinapoyalarga ko'tarilish, qoida tariqasida, xodimning malakasi va zukkoligiga bog'liq emas, balki u o'z stulini tark etmaydigan vaqt miqdoriga bog'liq. Aynan shuning uchun ham Yaponiyada ish kunining davomiyligi rasmiylikdan uzoqdir. Xodimlar ko'pincha kechiktiriladikechqurun topshiriqlarni bajarish. Shu munosabat bilan Yaponiyada ish kunining davomiyligi ba'zan 12 soatga etadi. Bundan tashqari, mamlakat aholisi buni asosan o'z tashabbusi bilan amalga oshiradilar. Bundan tashqari, Yaponiyada ish haftasi atigi besh kun davom etishiga qaramay, xodimlar kompaniyaga shanba kuni kelishadi. Ko'pincha bu ularning shaxsiy xohishidir.
Biroz tarix
Yaponiyada o'rtacha ish kunining o'sishiga mamlakat aholisining 1970-yillarda olgan ancha past ish haqi yordam berdi. Xodimlar o'z daromadlarini oshirish uchun hamma narsani qildilar. Shuning uchun ular qo'shimcha ish soatlari uchun qo'shimcha pul olishga intilishdi. Bu tendentsiya 1980-yillarda davom etdi. Va bu Yaponiyaning eng yuqori iqtisodiy rivojlangan davlatlar ro'yxatiga kirib, u erda ikkinchi o'rinni egallagan davri kelganiga qaramay. Mamlakat aholisi 1990-yillarning oxirida o'rnatilgan an'anani o'zgartirmadi. Bu vaqtda Yaponiyada inqiroz boshlanganligi sababli ish kunining davomiyligi uzoq edi. Uni muvaffaqiyatli yengib o'tish uchun kompaniyalar o'zlarining tashkiliy tizimini qayta qurib, ichki islohotlarni amalga oshira boshladilar. Shu bilan birga, ishchilar ishdan bo'shatmaslikka harakat qilib, ishda qolishdi. Shu bilan birga, kompaniyalar hech qanday kafolat va bonuslarsiz ishlaydigan vaqtinchalik xodimlarni ishga olishni boshladilar. Bunday harakat shtatdagi odamlarning mavjudligini yanada chidab bo'lmas holga keltirdi.
Bugun hech kim ish kunining 12 yoki undan ortiq soat davom etishidan uyalmayapti. Qoidaga ko'ra, hech kim odamlarni cho'zishga majburlamaydikechqurun, lekin ular o'zlarini majbur deb bilishadi.
Karoshi
Yaponiyada ishchilar haddan tashqari ishlaydigan ishchilar deb hisoblanishidan qo'rqib, o'z ish joylarida qolishlari odatiy hol emas. Bundan tashqari, har qanday ishlab chiqarish muammosini hal qilishda ushbu mamlakat rezidenti korporatsiyaning bitta umumiy zanjirida zarur bo'g'in bo'lishga intiladi. Uning uchun eng asosiysi, o‘zi a’zo bo‘lgan ishchi guruh o‘ziga yuklangan vazifani minimal muddatda va optimal rejimda bajara oladigan tarzda ishlash. Bu ortiqcha ish vaqtining paydo bo'lishining sabablaridan biridir. Bundan tashqari, har bir xodim o'z hamkasblari bilan birdamlik ko'rsatib, ularga har tomonlama yordam berishga intiladi, uning fikricha, ular haqiqatan ham kerak. Yaponiya kompaniyalarida qo'shimcha ish vaqti shunday o'tadi, bugungi kunda ular to'lanmaydi.
Bunday notinch jadval mamlakatda koʻpincha ortiqcha ish yoki oʻz joniga qasd qilish oqibatida oʻlimga duchor boʻlishini anglatadi. Va bularning barchasi ish joyida sodir bo'ladi. Yaponiyada shunga o'xshash hodisa hatto o'z nomini oldi - "karoshi", bu odam o'limining rasmiy sababi deb hisoblanadi.
Noodatiy an'ana
Yaponiyadagi keskin ish sharoitlari biroz dam olishni talab qiladi. Bu mamlakatda "inemuri" deb ataladigan noodatiy an'ananing paydo bo'lishiga olib keldi. Bu tushni yoki ish paytida qandaydir sokin soatni ifodalaydi. Bu vaqt ichida odam tik turishda davom etadi. Bu holda, yapon uchun orzunafaqat mashaqqatli mehnat belgisi. Bu xodimning mehnatsevarligi va fidoyiligidan dalolat beradi.
Ammo endigina ishga kirganlar bu ishda uxlab qolmasliklari kerak. Inemuri - bu boshliqlarning imtiyozidir. Xodimning ko'proq malakali hamkasbi oldida uxlash huquqi yo'q. Istisno faqat rasmiy ish kuni tugaganidan keyin amalga oshiriladigan ishlov berishdir. Bu vaqtda odam 20 daqiqa uxlashi mumkin, lekin uyg'onganidan keyin intensiv ishni davom ettirish sharti bilan.
Ta'tillar
Koʻrib turganingizdek, yaponlar tom maʼnoda qattiq mehnat qilishmoqda. Ularning kundalik tartiblari va ish tizimi evropaliklar uchun oddiygina g'ayriinsoniy ko'rinadi. Ushbu faktlarni o'qib bo'lgach, darhol savol tug'iladi: "Yaponiyada ta'til bormi?". Rasmiy ravishda ha. Mamlakatda amaldagi qonunchilikka ko'ra, u 10 kun davom etadi va yiliga bir marta berilishi kerak. Biroq, yapon mentalitetini o'rganib, yaponlar bunday uzoq vaqt tinchlanmasligini tushunish mumkin. Va haqiqatan ham shunday. Mamlakat aholisi uchun ta'tildan to'liq foydalanish odatiy hol emas. Bu ularga mavjud an'analarni bajarishga imkon bermaydi. Mamlakat madaniyatida shunday ko'rib chiqiladi: dam olish kunlaridan foydalangan holda, odam bu bilan uning dangasa ekanligini va butun jamoaning ishini qo'llab-quvvatlamasligini ko'rsatadi.
Yaponiyaliklar oʻz taʼtillarini milliy bayramlar bilan qoplaydilar, bular mamlakatda juda koʻp.
Ish haqi darajasi
Yaponiyada ish haqi qancha? Uning darajasi bevosita bo'ladixodimning lavozimiga va uning kasbiga bog'liq. Shunday qilib, bo'sh ish o'rinlaridan birini egallagan muhojir, dastlabki bosqichda, mahalliy aholinikidan kamroq maoshga ishonishi kerak. Bir oy ichida 1400 dan 1800 dollargacha bo'lishi mumkin. Vaqt o'tishi bilan malakali ishchi ko'proq oladi. Uning oʻrtacha maoshi $2650 boʻladi.
Yaponiyada katta tajribaga ega yuristlar, yuristlar, uchuvchilar va shifokorlar 10 dan 12 ming dollargacha oladi. Hatto eng rivojlangan Yevropa davlatlari ham bunday oylik maosh bilan maqtana olmaydi.
Pensiya
Yaponiya ijtimoiy xavfsizlik tarmogʻi 1942-yildan beri mavjud. U odamlarga 65 yoshga toʻlganida nafaqaga chiqish imkonini beradi. Bu qoida ikkala jinsga ham tegishli.
Yaponiyada pensiyalar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadi. Hozirgacha uning aktivlari 170 trillion iyenaga yetdi.
Yaponiyada oʻrtacha ijtimoiy pensiya 700 dollarni tashkil qiladi. Professional shaxs ishlagan tizim asosida hisoblanadi. Shunday qilib, davlat xizmatchilari nafaqaga chiqqan holda oldingi ish haqining 2/5 qismini oladilar. Boshqa xodimlar uchun to'lovlar miqdori ular to'plagan miqdorga qarab belgilanadi. U oylik maoshdan ushlab qolishlardan iborat (5%). Ish beruvchi ham ma'lum bir shaxsning jamg'arma fondiga hissa qo'shadi. Kompaniya, shuningdek, har oy o‘z xodimining pensiya jamg‘armasiga badal to‘laydi.
