Ishsizlik ishchilarga qaraganda kamroq ish joylari mavjud bo'lganda yuzaga keladi. Shuningdek, yangi, ayniqsa avtomatlashtirilgan texnologiyalarni joriy etish hisobiga ishchilarning bandligi qisqaradi.
Iqtisodiyotdagi retsessiya davrida ishsizlikning keskin ortishi kuzatiladi. Bu ishlab chiqarish qisqarganda va ko'p odamlar bozorga kirib, o'z ishlaridan haydalganlarida sodir bo'ladi.
Ushbu kontseptsiyaning mohiyatini yaxshiroq tushunish uchun biz ishsizlikning sabablari va turlarini ko'rib chiqishimiz kerak.
Demak, sabablar:
1) oziq-ovqat arifmetik progressiyada ishlab chiqarilishi va aholining eksponent ravishda o'sishi tufayli (lekin sonning "tabiiy" tartibga solinishi mavjud - epidemiya, urush, tabiiy ofat);
2) ish joyini yo'qotish;
3) yangi ishsizlar (masalan, bitiruvchilar).
Ixtiyoriy, ixtiyoriy, tizimli, tsiklik, yashirin, surunkali va friksion ishsizlik mavjud. Bu uning barcha turlari emas, lekin iqtisodiyotda eng koʻp aniqlanadi.
Ixtiyoriy ishsizlik xodimni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. Majburiy ishlab chiqarishning qisqarishi bilan bog'liq bo'lib, buning natijasida xodimlarning bir qismi ishlamaydi. Tarkibiy ishsizlik ma'lum tarmoqlar qisqarganda va boshqalar paydo bo'lganda, firmalarning yo'nalishini o'zgartirish va ularni yangi mahsulotga o'tkazish jarayonida xodimlarni qayta tayyorlash yoki ayrimlarini qisqartirish va yangilarini ishga olish zarurati tug'ilganda yuzaga keladi.
Tsiklik ishsizlik biznes tsikllari o'zgarganda yuzaga keladi. U miqyosi va tarkibi bo'yicha doimo o'zgarib turadi. Yashirin hunarmandlar, fermerlar va yarim kunlik ishchilar tomonidan ifodalanadi. Surunkali ishsizlik esa doimiy va ommaviy.
Friktsion ishsizlik - ishchilarning bir korxonadan ikkinchisiga o'tish vaqtlarining nomuvofiqligi. Bu bir kasbdan boshqasiga, bir sohadan boshqasiga o‘tganda ham sodir bo‘ladi. Friktsion ishsizlik, aytish mumkinki, ishsizlikning eng nomaqbul turidir. Odamlar ish qidirmoqda va kutmoqda, bir joydan ikkinchisiga ko'chib o'tmoqda, bir navbatchilik joyidan boshqasiga o'tmoqda.
Friktsion ishsizlik - ishchi kuchining ob'ektiv zarur harakati bilan bog'liq ishning etishmasligi. Bu, shuningdek, xodimning ijtimoiy mavqeini o'zgartirish bilan sodir bo'ladi. Friktsion ishsizlik nima ekanligini yaxshiroq tushunish uchun bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqish mumkin. Misollar:
- kasbni oʻzgartirish uchun ishdan boʻshatish;
- xodim boshqa hududga koʻchib oʻtadi va shunga koʻra u ishdan ketishi kerak;
- boshqa kompaniyaga ishga kirish istagibir xil mutaxassislik bo'yicha.
Ishsizlik ijtimoiy va iqtisodiy oqibatlarga olib keladi:
1) Yalpi milliy mahsulot salohiyatdan kam;
2) Vaqt oʻtishi bilan xodimning malakasi yoʻqoladi.
Ishsizlikning tabiiy darajasi davrida samarali bandlik haqida gapirish mumkin, bu ishsizlik va bandlik o'rtasidagi bog'liqlikni anglatadi. Aytish mumkinki, yuqori ishsizlik ham, toʻliq bandlik ham bozor tizimida kontrendikedir.
