Foyda: ta'rifi. Foyda va daromad: farqlar

2024 Muallif: Henry Conors | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-02-12 14:20

Iqtisodiyotdan uzoqda boʻlgan odamlar “daromad” va “foyda” tushunchalari orasidagi farqni koʻrmaydilar. Biroq, bu ikki toifa o'rtasidagi farq juda muhim. Ular korxonalarning moliyaviy-xo'jalik faoliyatining maqsadga muvofiqligining asosiy ko'rsatkichlaridan biri hisoblanadi.

Ushbu toifalarning har biri nimani anglatishini tushunish uchun ularning aniq ta'rifini ko'rib chiqish kerak. Foyda va daromad kompaniyaning sof moliyaviy natijasini hisoblashda ishtirok etadi. Har bir tadbirkor ularni qanday hisoblash va qo‘llashni bilishi kerak.

Umumiy ma'lumot

Korxona va tashkilotlarning moliyaviy natijalari toʻgʻrisida hisobot tuzish tizimini oʻrganar ekanmiz, har bir taʼrifni aniq tushunish zarurligini taʼkidlab oʻtmaslik mumkin emas. Foyda, daromad, sotishdan tushgan tushum, yalpi foyda o'ziga xos hisoblash usuliga ega.

Bir qarashda bunday sinonim atamalar toʻplami keraksizdek tuyulishi mumkin. Biroq, agar siz diqqat bilan qarasangiz, bu qandaydir ma'noga ega. Qonunchilik, statistika, soliq va nazorat qiluvchi organlar ushbu shartlarni mutlaqo qo‘llaydi.

Shuning uchun, hattokichik biznes egasi o'zining sof foydasini hisoblash metodologiyasini tushunishi kerak. Zero, aynan uni olish uchun korxona va tashkilotlar tashkil etiladi. Hatto iqtisoddan uzoqda bo'lganlar uchun bu toifalar orasidagi farqni tushunish umumiy rivojlanish uchun foydali bo'ladi.

Naqd pul usuli

Korxonaning tovar va xizmatlarini sotgandan keyin oladigan pul summasi daromad hisoblanadi. Bu juda umumiy ta'rif. Daromadni olish vaqtidagi foyda kompaniya egasiga hali ma'lum emas.

O'z mahsulotlarini sotish orqali kompaniya o'z hisoblariga naqd pul kiritadi. Bu naqd pul usuli. Zamonaviy dunyoda kredit yoki bo'lib-bo'lib to'lash odatiy hol emas. Shuning uchun har bir tovar birligini sotishdan tushgan tushumni iste'molchi o'z xaridi uchun to'liq to'lagandan keyingina hisoblash mumkin.

Shuningdek, tashkilotning foydasini tayyor mahsulot ishlab chiqarishni tark etishidan oldin ham hisoblash mumkinligini ta'kidlash kerak. Agar mijoz kompaniyaning hisob raqamiga avans o'tkazgan bo'lsa, bu mablag'lar allaqachon daromad sifatida hisobga olinadi. Buni hisob-kitoblarni amalga oshirishdan oldin tushunish kerak.

Etkazib berish usuli

Tashkilotning hisobot davrida oladigan foydasini boshqa usul yordamida hisoblash mumkin. Buning uchun hisob-kitob asosi yuk tashish daromadi bo'ladi. Agar tovar xaridorga topshirilgan bo'lsa yoki xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi dalolatnoma imzolangan bo'lsa, summa hisob-kitobga tayyor holda taqdim etilishi mumkin. Biroq, mablag‘hali kompaniya hisobiga o‘tkazilmagan bo‘lishi mumkin.

Ushbu yondashuv bilan mijozdan avans toʻlovi olinadidaromadga kiritilmagan. Aytgancha, u keng tarqalgan, chunki u aylanmasi juda yuqori bo'lgan yirik kompaniyalar uchun qulayroqdir.

Kichik tashkilotlar hisob-kitoblarning toʻgʻriligi uchun daromadlarni naqd hisoblash usulidan foydalanishlari mumkin.

Daromad tushunchasi

Foyda va zarar hisoboti har bir korxona yoki tashkilot egasiga tanish. Bu qonun bilan belgilangan buxg alteriya hisobi shaklidir. Uni batafsil ko'rib chiqish natijasida moliyaviy natijani hisoblashning barcha toifalari o'rtasidagi farq aniq bo'ladi.

Daromad - bu kompaniya hisobvaraqlaridagi mablag'larning ko'payishi yoki hisobot davri oxirida mijozlar bilan tuzilgan barcha operatsiyalar summasi. Bu asosiy faoliyatdan olingan pul.

Pul oqimi moliyalashtirish, operatsion va investitsiya faoliyatidan kelib chiqadi. Bu xizmatlar ko'rsatish yoki mahsulotlarni sotish uchun to'lovdan tashqari, masalan, kontragentlardan yig'imlar, depozitlar bo'yicha foizlar, aktsiyalarni sotishdan tushgan tushumlar va boshqalarni o'z ichiga olishi kerak.

Ammo bu tushumlar miqdori korxona faoliyati samaradorligi va maqsadga muvofiqligi haqida ma'lumot bera olmaydi.

Foyda tushunchasi

Mavzuni o'rganishda oldinga siljish, foyda nima ekanligini tushunish kerak. Axir, har qanday korxona aynan shu ko'rsatkichni olishga va oshirishga intiladi. Turli xil daromad turlari bo'yicha mavjud ma'lumotlarga asoslanib, kompaniya faoliyatiga baho berish mumkin.

Tijorat tashkiloti umumiy daromad umumiy xarajatlardan oshib ketgan taqdirda oladi. Ijobiymoliyaviy natija kompaniyaning mavjud resurslarini malakali boshqarishdan dalolat beradi.

Daromadni muntazam tahliliy faoliyat va rejalashtirish bilan oshirish mumkin. Kompaniyaning farovonligi va barqarorligi boshqaruvning barcha darajalarida global va mahalliy qarorlarning to'g'riligiga bog'liq.

Formula: hisoblash

Roʻyxatga olingan toifalarning har biri nima ekanligini aniqroq qilish uchun ularni formulalar koʻrinishida koʻrsatish kerak. Ular korxona tomonidan olingan moliyaviy natijalarning mohiyatini to'g'ri tushunishga yordam beradi. Daromad formulasi:

Daromad=Operatsion, moliyaviy va investitsiya faoliyatidan tushgan daromad

Formulasi quyida muhokama qilinadigan foyda biroz murakkabroq hisoblab chiqilgan. U shunday ko'rinadi:

Foyda=Daromad - Xarajat

Bu korxonadagi ishlarning haqiqiy holati haqida ma'lumot berishi mumkin bo'lgan ko'rsatkich. Bu korxona tomonidan to'plangan moliyaviy natijaning yakuniy ko'rsatkichi sifatida tushunilishi kerak.

Foyda ham korxonani rivojlantirish va kengaytirishni moliyalashtirishda asosiy omil hisoblanadi. Yuqorida aytilganlarning barchasidan tashqari u davlat byudjeti daromadlari manbai ham hisoblanadi. Unga infuziyalar foydadan soliq ushlab qolinishi tufayli yuzaga keladi.

Foyda turlari

Hisoblash formulasi yuqorida keltirilgan foydani o'rganar ekanmiz, uning bir nechta navlarini ajratib ko'rsatish kerak. Ular turli yo'llar bilan belgilanadi. Faoliyat holati to'g'risida ma'lumot olish uchun ular baholanadikompaniyalar turli nuqtai nazardan.

Birinchi navbatda yalpi foyda hisoblab chiqiladi. U sotishdan tushgan tushum va tannarx o'rtasidagi farq sifatida aniqlanadi. Ushbu ko'rsatkich ko'pincha turli korxonalarning iqtisodiy samaradorligini tahlil qilish va taqqoslashda qo'llaniladi.

Banklar tashkilotning kreditga layoqatliligini baholash uchun yalpi foydani tekshiradi. Shuning uchun boshqaruv organlari ushbu ko'rsatkichdagi o'zgarishlarni nazorat ostida ushlab turishi muhim.

Sof foyda oldingi ko'rsatkichdan daromad solig'i, jarimalar, qarz kapitalidan foydalanganlik uchun foizlar va boshqa xarajatlarni chegirib tashlash orqali olinadi. Bu korxonaning natijasidir. Mulkdorlar olingan mablag'larni o'zaro to'liq yoki qisman taqsimlashlari mumkin, ularni ishlab chiqarishni kengaytirish va rivojlantirishga yo'n altirishlari mumkin. Ushbu in'ektsiyalar balansda taqsimlanmagan foyda sifatida aks ettiriladi.

Kompaniya faoliyatini xalqaro investorlar tomonidan baholash uchun EBIT, EBITDA kabi sof daromad ko'rsatkichlaridan foydalaniladi. Ular mahalliy korxonalar faoliyati samaradorligini xorijiy tashkilotlar bilan solishtirganda baholash imkonini beradi. Birinchi ko'rsatkich soliqdan oldingi foyda, ikkinchisida esa amortizatsiya, soliqlar, kredit to'lovlari hisobga olinmaydi.

Hisoblash misoli

Taqdim etilgan moliyaviy ko'rsatkichlar o'rtasidagi farqni tushunish uchun ularni misol bilan ko'rib chiqish kerak. Sof foyda va sof daromad bir necha hisobot davrlari uchun dinamikada majburiy ravishda o'rganiladi. Lekin haqidakompaniya samaradorligini faqat foyda aytib berishi mumkin.

Maishiy texnika sotuvchi yangi kompaniya tashkil etildi deylik. Birinchi oyda u 500 ming rubl naqd daromad oldi. Tashkilot bu vaqt ichida qanday ishlaganini aytish mumkin emas.

Xarajatlarni ayirgandan keyin kompaniya zarar ko'rgan bo'lsa - biznes istiqbolsiz. Ba'zan xarajatlar daromadga teng. Bunda korxona zararsiz ishladi.

Ijobiy moliyaviy natija tijorat faoliyatining maqsadga muvofiqligi haqida gapiradi. Misol uchun, agar barcha to'lovlarni to'laganidan keyin kompaniyada hali ham 20 ming rubl qolgan bo'lsa, bu mablag' o'z faoliyatini kengaytirish uchun ishlatilishi mumkin. Bu biznes foydali.

Yuqoridagi faktlarni hisobga olsak, asosiy iqtisodiy kategoriyalar orasidagi farqni tushunish mumkin. Ularning ta'rifi aniq tushunilishi kerak. Foyda har doim daromaddan kamroq bo'ladi. Kompaniya shunga intiladi va uni har bir ish davri bilan oshirishni xohlaydi.