Birorta ham ijtimoiy guruh ichki tuzilma va tabaqalanishsiz qila olmaydi, ular ichida turli darajadagi menejerlar va boshqariladiganlar ajralib turadi. Maqolamizning mavzusi ijtimoiy piramidaning eng yuqori darajasiga to'g'ri keladi. Rahbar kim va uning vazifalari haqida gaplashamiz.
Liderlik fenomeni
Yer yuzidagi har bir inson allaqachon hayot deb nomlangan poygada qatnashmoqda. Oldinga yuguradiganlar bor, autsayderlar ham bor. Shunga qaramay, ko'pchilik buni o'z hayotidagi muvaffaqiyat belgisi sifatida ko'rib, etakchi bo'lishni xohlaydi. So'zning keng va tor ma'nosida etakchi kim? Bu atamaning o'zi ingliz tilidan tarjima qilingan bo'lib, so'zma-so'z "oldinga borish", "etakchi" degan ma'noni anglatadi. Umuman olganda, bu jamiyatning qolgan qismini boshqaradigan shaxs yoki odamlar guruhi. Psixologlar shuni aniqladilarki, biron bir ijtimoiy hamjamiyat uzoq vaqt davomida obro'sini hamma tan oladigan va unga bo'ysunishga tayyor bo'lgan etakchi elitasiz mavjud bo'lolmaydi. Bu hodisa nafaqat insoniyatga, balki hayvonot olamining ko'plab vakillariga ham xosdir. Shunday qilib, biz etakchilikni biologik hodisa deb taxmin qilishimiz mumkin.tinchlik.
Rivojlanishda yetakchilik gʻoyasi
Ko'pgina tarixiy voqealar ko'p odamlar tomonidan sodir etilgan bo'lsa-da, tarix yilnomalarida asosan g'oyalar ishlab chiqaruvchisi va muayyan tashabbuslarning ilhomlantiruvchisi bo'lganlarning ismlari mavjud. Lider kim va u qanday fazilatlarga ega bo‘lishi kerak degan savolga birinchi bo‘lib Nikkolo Makiavelli jiddiy e’tibor bergan. U o‘zining “Suveren” asarida qanday usul va usullardan qat’i nazar, o‘z maqsadiga erisha olgan o‘rta asr Yevropa yetakchilariga qoyil qoladi. Fridrix Nitsshe haqiqiy siyosiy liderda ma'lum bir supermenni ko'rdi. Bu umume'tirof etilgan axloqdan ustun turadigan, ko'zlangan yo'lda hamma narsani bosib o'ta oladigan kishidir. Zamonaviy siyosatshunoslik yetakchini birinchi navbatda barchani umumiy ishda ilhomlantiradigan shaxsiy namuna deb biladi. Shunday qilib, Ikkinchi Jahon urushi paytida Iosif Stalinning o'g'li asirga olindi. Nemis qo'mondonligi bu harbiy asirni Stalingradda taslim bo'lgan Paulusga almashtirishni taklif qildi. Stalin, haqiqiy lider bo'lganligi sababli, bunday almashishga rozi bo'lmadi va u askarlarni dala marshallariga almashtirmasligini aytdi. Bu o'g'lini o'limga mahkum etgan og'ir qaror edi, lekin bu qarorni ota emas, balki katta davlat rahbari qabul qilgan.
Etakchilik turlari
Keng ma'noda rasmiy va norasmiy rahbarlar mavjud. Birinchisi rasmiy ustunlik maqomiga ega, ikkinchisi esa, unsiz ham, guruh uchun rasmiy rahbardan ko'ra ko'proq obro'ga ega. Etakchilikning quyidagi turlari mavjud:
- an'anaviy - kelib chiqishiga ko'ra, o'rnatilgan an'analar;
- xarizmatik - shaxsning individual fazilatlari va uning yutuqlariga asoslangan, oddiy odamlarning qadr-qimmatidan ustun turadi;
- demokratik - amaldagi qonunlarga asoslangan.
Shuningdek, zamonaviy siyosiy lider jamiyat bilan munosabatlarini demokratik, totalitar yoki avtoritar boshqaruv tamoyillari asosida qurishi mumkin.
Haqiqiy liderning fazilatlari
Rahbar nafaqat yuqori ijtimoiy mavqega ega bo'lgan imtiyozlar, balki unga ergashuvchilar uchun ham mas'uliyatdir. Shuning uchun ham siyosiy yetakchi vazifasini bajara olmaydi. Aholi orasida yetakchining ma’lum qiyofasi shakllangan. Etakchilik fazilatlariga mas'uliyat, maqsadga muvofiqlik, ilhomlantirish qobiliyati, faol fikrlash, ma'muriy qobiliyat, kuchli xarakter va xarizma kiradi. Ha, ha, bizning pragmatik asrimizda siyosiy lider qiyofasi odamlarga beixtiyor, ongsiz darajada ta'sir qiladigan ushbu ibtidoiy komponentsiz bo'lolmaydi. Aytishimiz mumkinki, bu ba'zan nomzodning barcha afzalliklaridan ustun turadi.
Rasm yaratilmoqda
Hukmdorlik uchun siyosiy kurashda nafaqat bir kishi, balki uning butun jamoasi – siyosiy yetakchining imidjini yaratuvchi va qoʻllab-quvvatlovchi eng yaqin ishonchli shaxslar doirasi ishtirok etadi. Yaxshi inson baribir xalq ko‘ziga ko‘rinadi, degan umumiy ishonchga qaramay, bu jarayon juda muhim. Afsuski, jamiyat uzoqni ko'ra olmaydi, unga qulay shaklda keraku yoki bu ko'rsatkich ularning ishonchiga loyiq ekanligini va uni oqlay olishini ko'rsatish. Bundan tashqari, haqiqiy rahbarlar unchalik ko'p emas. Jamiyatda yetakchi qanday bo‘lishi kerakligi haqidagi tushunchani hisobga olgan holda imijmeykerlar u yoki bu siyosiy mavzuni yaratadilar. Bu ish tashqi qiyofa yaratish, nutqni sayqallash, xulq-atvor, diksiya, teatr san'ati va boshqalarni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, siyosiy liderning qiyofasi shunchaki bo'sh va soxta bo'lishi mumkin yoki u shaxsning qadr-qimmatini chiroyli tarzda ta'kidlab, uni saylovchilar uchun yanada jozibador qilishi mumkin.
Taqlidchi va populist
Siyosatchilar borki, ular aslida etakchilar, jamiyatning ma'lum qatlamlari yoki butun xalqning etakchilari, va faqat o'zini ko'rsatadiganlar bor. Ikkinchisini taqlidchilar yoki populistlar deb atashadi. Ayniqsa, saylovoldi tashviqotining qizg‘in pallasida yetakchi kimligini qanday ajratasiz? Taqlidchi shoshilinch natijaga, bir lahzalik foydaga ishonadi. Bu soxta rahbar vaziyatni jiddiy o'ylab ko'rish va rivojlanishning eng yaxshi yo'llarini taklif qilishdan ko'ra, hammaga va birdaniga va'da berish ehtimoli ko'proq. Populist uchun ichdan ko'ra tashqi ko'rinish muhimroq. Ko'pincha u siyosiy munozaralarni o'tkazishning noto'g'ri usullaridan, raqiblarni nosog'lom tanqid qilishdan, tuhmatgacha foydalanadi. Lekin u aniq, jiddiy takliflar bera olmaydi.
Afsuski, bunday koʻrsatkichlar koʻpincha elektorat tomonidan qoʻllab-quvvatlanadi, bu esa hamma narsani tez hal etish va muammoni hal qilish va’dalariga asoslangan.to'g'ridan-to'g'ri. Biroq, bu amaliyot aholi orasida demokratiya institutlariga ishonchsizlikning kuchayishiga olib keladi.
Siyosiy liderning roli
Siyosiy rahbarning vazifalari juda xilma-xil va muhim. Birinchidan, u jamiyatni yoki uning bir qismini umumiy g‘oyalar va maqsadlar atrofida birlashtiradi. Ikkinchidan, u jamiyat taraqqiyotining strategik maqsadlari ishlab chiqaruvchisi bo‘lib, ularga erishish bo‘yicha takliflar kiritadi. Uchinchidan, aholini ma’lum bir yo‘nalishdagi faoliyatga safarbar etadi. To'rtinchidan, u hokimiyat tuzilmalari va jamiyat o'rtasidagi aloqani ta'minlaydi, davlatda uyg'unlikni saqlaydi.
Shuni ta'kidlash kerakki, rahbar jamoatchilik umidlarini oqlashi kerak. Agar u buni qilmasa va sababini tushuntirib bera olmasa, yaqin orada u nafaqat ishonchsizlik, balki elektorat tomonidan do'stona munosabatda bo'ladi. Quvonchli shoqolni eslaysizmi: "Akela sog'indim"?
Siyosiy kapital
Jamoat yetakchisining eng muhim sifat xususiyatlaridan biri uning siyosiy kapitalidir. Bu ijtimoiy sohadagi yutuqlarni anglatadi, bu maqomlar, lavozimlar, qabul qilingan mashhur qarorlar, asosli prognozlar, bir so'z bilan aytganda, uning kasbiy va ishbilarmonlik qobiliyatini isbotlay oladigan barcha narsalarni o'z ichiga oladi. Bu kapital juda uzoq vaqt davomida to'planadi, lekin noto'g'ri taktika yoki noto'g'ri qaror tufayli juda qisqa vaqt ichida sarflanishi mumkin. Bunday shaxslar siyosiy murdalar deb ataladi. Shunday qilib, 90-yillarda paydo bo'lgan va o'z davrida juda mashhur bo'lgan ko'plab siyosiy partiyalar rahbarlari hozirmomentning na siyosiy ahamiyati, na mashhurligi bor. Ular Davlat Dumasiga kirishga urinishlariga qaramay, saylovlardan keyin saylovlarda yutqazmoqda. Shuning uchun har bir siyosatchi o‘z va’dalari va qarorlarining mas’uliyati va oqibatlarini yodda tutishi kerak.
Etakchilik sari yo'l
Maqolaning koʻp oʻquvchilari “Qanday qilib yetakchi boʻlish kerak?” degan savol tugʻilishi mumkin. Shu munosabat bilan mashhur aforizmni takrorlash o'rinlidir - rahbarlar yaratilmaydi, etakchilar tug'iladi. Nega bunchalik radikal? Ushbu mavzu bo'yicha ko'pchilik tadqiqotchilarning ta'kidlashicha, tug'ma fazilatlar etakchi ijtimoiy guruhlar rolini bajarish uchun zarur bo'lgan xususiyatlarning shakllanishida juda katta rol o'ynaydi.
Birinchidan, bo’lajak lider faol ijtimoiy pozitsiyasi va yuqori darajadagi muloqotchanligi bilan ajralib turadi. Ikkinchidan, turli tashkilotlardagi jamoat faoliyati tajribasi, turli darajadagi jamoat faoliyati ko'nikmalari unga juda foydali bo'ladi. Albatta, ta'limdan ham uzoqlasha olmaysiz. G'arb mamlakatlarida bo'lajak jamoat arboblari va davlat amaldorlari chiqadigan maxsus ta'lim muassasalari mavjud. Xulosa o‘rnida shuni ta’kidlashni istardimki, har qanday rahbar yetakchi sifatida, avvalo, jiddiy va astoydil ishlaydi, qo‘l ostidagilar uchun ham katta mas’uliyatni o‘z zimmasiga oladi.
