Foyda miqdoriga ta'sir qiluvchi omillar. Tashqi va ichki omillar

2024 Muallif: Henry Conors | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-02-12 14:24

Har bir tadbirkor foyda nima ekanligini va uni qanday hisoblashni biladi, chunki bu har qanday iqtisodiy faoliyatning asosiy maqsadi (yoki ulardan biri). Biroq, uzoq kutilgan banknotlarni hisoblaganda, haqiqiy miqdor kutilganidan sezilarli darajada farq qilishini ko'rishingiz mumkin. Buning sababi ko'pincha foyda miqdoriga ta'sir qiluvchi turli omillardir. Ularning roʻyxati, tasnifi va taʼsir darajasi quyida tavsiflanadi.

"Foyda" tushunchasi haqida qisqacha

Bu atama jami daromaddan (tovarlar yoki xizmatlarni sotishdan olingan daromadlar, toʻlangan jarimalar va kompensatsiyalar, foizlar va boshqa daromadlar) sotib olish, saqlash, saqlash uchun qilingan xarajatlarni ayirish yoʻli bilan hisoblangan farqdir. mahsulotlarni tashish va sotish kompaniyalari. Foyda nima ekanligini quyidagi formula orqali yanada yorqinroq tasvirlash mumkin:

Foyda=Daromad - Xarajatlar (xarajatlar).

Hisoblashdan oldin barcha ko'rsatkichlar pul ko'rsatkichlariga aylantirilishi kerak. Foydaning bir necha turlari mavjud: buxg alteriya va iqtisodiy, yalpi vatoza. Foyda nima ekanligi haqida bir necha qarashlar mavjud. Uning har xil turlarini (buxg alteriya hisobi va iqtisodiy, yalpi va sof) aniqlash kompaniyadagi iqtisodiy vaziyatni tahlil qilish uchun zarurdir. Bu tushunchalar bir-biridan farq qiladi, lekin ularning ma'nosi har qanday holatda ham korxona samaradorligining eng yorqin xususiyati hisoblanadi.

Foyda ko'rsatkichlari

Foyda nima ekanligini bilgan holda (ta'rif va formula yuqorida keltirilgan), natijada olingan ko'rsatkich mutlaq bo'ladi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Shu bilan birga, rentabellik mavjud - korxona qanchalik intensiv ishlashi va ma'lum bir bazaga nisbatan uning rentabellik darajasi qanday ekanligining nisbiy ifodasi. Qabul qilingan daromad miqdori (tovar yoki xizmatlarni sotishdan tushgan tushum) nafaqat ishlab chiqarish va sotish xarajatlarini qoplasa, balki foyda hosil qilsa, kompaniya daromadli hisoblanadi. Bu ko'rsatkich sof foydaning ishlab chiqarish aktivlari tannarxiga nisbati bilan hisoblanadi:

Rentabellik (jami)=Sof foyda / (Asosiy vositalar summasi + Aylanma mablag'lar miqdori) x 100%.

Boshqa foyda ko'rsatkichlari (mahsulot rentabelligi, xodimlar, sotish, o'z aktivlari) xuddi shunday tarzda hisoblanadi. Masalan, mahsulotlarning rentabellik ko'rsatkichi foydani ushbu mahsulotning umumiy tannarxiga bo'lish yo'li bilan topiladi:

Rentabellik (mahsulotlar)=Sof foyda / Mahsulotni ishlab chiqarish va sotish xarajatlari (narxi) x 100%.

Koʻpincha bu koʻrsatkich xoʻjalik ichidagi analitik hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun ishlatiladi.qiymatlar. Bu muayyan mahsulotlarning rentabelligini yoki rentabelligini nazorat qilish, yangi turdagi tovarlarni ishlab chiqarishni joriy etish yoki foydasiz mahsulotlar ishlab chiqarishni to'xtatish uchun zarur.

Foyda marjasiga ta'sir qiluvchi omillar

Har qanday muvaffaqiyatli tashkilot yoki korxona faoliyatining ajralmas qismi sarflangan xarajatlar va olingan daromadlarni qat'iy hisobga olish hisoblanadi. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, iqtisodchilar va buxg alterlar kompaniyaning rivojlanish dinamikasini yoki tanazzulini aks ettirish uchun juda ko'p ko'rsatkichlarni hisoblab chiqadilar. Shu bilan birga, ular foyda miqdoriga ta'sir qiluvchi omillarni, ularning tuzilishi va ta'sir intensivligini o'rganadilar.

Ma'lumotlarni tahlil qilish orqali ekspertlar korxonaning o'tmishdagi faoliyatini va joriy davrdagi ishlarning holatini baholaydilar. Daromadning shakllanishiga o'zini butunlay boshqacha tarzda namoyon qilishi mumkin bo'lgan ko'plab o'zaro bog'liq omillar ta'sir qiladi. Ulardan ba'zilari daromadning o'sishiga hissa qo'shadi, boshqalari ta'siri salbiy sifatida tavsiflanishi mumkin. Bundan tashqari, toifalardan birining salbiy ta'siri boshqa omillar tufayli olingan ijobiy natijani sezilarli darajada kamaytirishi (yoki butunlay kesib tashlashi) mumkin.

Foydani belgilovchi omillar tasnifi

Iqtisodchilar orasida foyda marjasiga ta'sir qiluvchi omillarni qanday ajratish haqida bir qancha nazariyalar mavjud, ammo eng keng tarqalgan tasnifi:

1. Tashqi.
2. Mahalliy:

• ishlab chiqarishdan tashqari,
• ishlab chiqarish.

Bundan tashqari, hammasiomillar ham keng yoki intensiv bo'lishi mumkin. Birinchisi ishlab chiqarish resurslaridan qay darajada va qancha muddatda foydalanilishini (xodimlar soni va asosiy vositalar tannarxi o'zgarganmi, ish smenasining davomiyligi o'zgarganmi) ko'rsatadi. Ular, shuningdek, materiallar, zaxiralar va resurslarning isrof qilinishini aks ettiradi. Masalan, nuqsonli mahsulotlar ishlab chiqarish yoki katta miqdordagi chiqindilarning paydo bo'lishi.

Ikkinchi - intensiv - omillar korxonada mavjud resurslardan qanchalik intensiv foydalanilganligini aks ettiradi. Ushbu toifaga yangi ilg'or texnologiyalardan foydalanish, asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, eng yuqori malakaga ega bo'lgan xodimlarni jalb qilish (yoki o'z xodimlarining kasbiy mahoratini oshirishga qaratilgan chora-tadbirlar) kiradi.

Ishlab chiqarish va noishlab chiqarish omillari haqida

Foyda hosil qilish jarayonida ishtirok etuvchi ishlab chiqarishning asosiy tarkibiy qismlarining tarkibi, tuzilishi va qo’llanilishini tavsiflovchi omillar ishlab chiqarish omillari deyiladi. Ushbu turkumga mehnat vositalari va ob'ektlari, shuningdek, mehnat jarayonining o'zi kiradi.

Ishlab chiqarishdan tashqari, kompaniya mahsulotini ishlab chiqarishga bevosita ta'sir qilmaydigan omillarni hisobga olish kerak. Bu korxonada tovar-moddiy boyliklarni yetkazib berish tartibi, mahsulot qanday sotilganligi, moliyaviy-iqtisodiy ishlar amalga oshiriladi. Tashkilot xodimlari joylashgan mehnat va turmush sharoitlarining xususiyatlari ishlab chiqarishdan tashqari omillarga ham tegishli.chunki ular daromadga bilvosita ta'sir qiladi. Biroq, shunga qaramay, ularning ta'siri sezilarli.

Tashqi omillar: roʻyxat, tabiat va foydaga taʼsir darajasi

Korxonaning rentabelligiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ko'plab tashqi omillarning xususiyati shundaki, ular hech qanday tarzda menejerlar va xodimlarga bog'liq emas. Ular orasida quyidagilarni ta'kidlash kerak:

• Shtatdagi demografik vaziyat.
• Inflyatsiyaning mavjudligi va darajasi.
• Bozor shartlari.
• Siyosiy barqarorlik.
• Iqtisodiy vaziyat.
• Kredit foiz stavkalari.
• Samarali iste'mol talabi dinamikasi.
• Import qilinadigan butlovchi qismlar (qismlar, materiallar, butlovchi qismlar) narxi.
• Shtatda soliq va kredit siyosatining xususiyatlari.

Bu tashqi omillarning barchasi (bir yoki bir vaqtning o'zida bir nechta) muqarrar ravishda ishlab chiqarish tannarxiga, uni ishlab chiqarish hajmiga yoki sotilgan mahsulotlar soniga ta'sir qiladi.

Foyda miqdori bog'liq bo'lgan o'ziga xos ichki omillar

Tashkilot foydasining oʻsishi naqd pul tushumlarining koʻpayishi yoki xarajatlarning kamayishi natijasida sodir boʻlishi mumkin.

Ichki omillar ishlab chiqarish jarayonining o’zi va marketing tashkilotini aks ettiradi. Korxona tomonidan olingan foyda, mahsulot ishlab chiqarish va sotish hajmining ko'payishi yoki kamayishi eng aniq ta'sir qiladi. Bu ko'rsatkichlar qanchalik yuqori bo'lsa, tashkilot shunchalik ko'p daromad va foyda oladi.

Keyingi eng muhim ichki omillar - bu mahsulot tannarxi va narxining o'zgarishi. Bu ko'rsatkichlar orasidagi farq qanchalik katta bo'lsa, kompaniya shunchalik ko'p foyda olishi mumkin.

Boshqa narsalar qatorida ishlab chiqarilgan va sotiladigan mahsulotlarning tuzilishi ishlab chiqarish rentabelligiga ta'sir qiladi. Tashkilot iloji boricha ko'proq foydali mahsulotlar ishlab chiqarishdan va foyda keltirmaydigan mahsulotlar ulushini kamaytirishdan (yoki ularni butunlay yo'q qilishdan) manfaatdor.

Kompaniya xarajatlarini kamaytirish yo'llari

Tadbirkorlar xarajatlarni kamaytirish va foydani oshirishning bir necha usullaridan foydalanishi mumkin. Avvalo, mutaxassislar mahsulot tannarxini, tashish jarayonini yoki sotishni kamaytirish yo'llarini ko'rib chiqadi va tahlil qiladi.

Keyingi masala - kadrlar masalasi. Iloji bo'lsa, turli xil bepul imtiyozlar, bonuslar, bonuslar va rag'batlantiruvchi to'lovlarni qisqartiring. Biroq, ish beruvchi xodimlarning stavkasini yoki ish haqini kamaytira olmaydi. Shuningdek, barcha majburiy ijtimoiy to‘lovlar (kasallik ta’tillari, sayohat, ta’til, onalik va boshqalar) bir xil darajada qoladi.

Haddan tashqari holatlarda menejer mustaqil va vaqtinchalik xodimlarni ishdan bo'shatishga, shtat jadvalini qayta ko'rib chiqishga va jamoani qisqartirishga majbur bo'ladi. Biroq, u bunday qadamlarni diqqat bilan o'ylab ko'rishi kerak, chunki mahsulot ishlab chiqarish va sotish hajmi kamaysa, ishchilarni ishdan bo'shatish foydaning oshishiga olib kelmaydi.

Soliq toʻlovlarini optimallashtirish nima

Biznes soliqlarni kamaytirish orqali pulni tejashi mumkin,budjetga kiritiladi. Albatta, gap bo‘yin tovlash va qonunni buzish haqida ketayotgani yo‘q. To'g'ri foydalanilsa, daromadning oshishiga olib kelishi mumkin bo'lgan mutlaqo qonuniy imkoniyatlar va bo'shliqlar mavjud.

Soliqlarni minimallashtirish soliq toʻlovlarining tom maʼnoda qisqarishini emas, balki korxonaning moliyaviy resurslarini koʻpaytirishni anglatadi, buning natijasida turli imtiyozli shartlarga ega boʻlgan maxsus soliq tizimlari kuchga kiradi.

Foydani oshirish va toʻlanadigan soliqlarni kamaytirish uchun moʻljallangan soliq hisobini yuritishning mutlaqo qonuniy va qonuniy usuli soliqni rejalashtirish deb ataladi.

Oʻzining samaradorligi tufayli bugungi kunda soliqlarni minimallashtirish koʻplab korxonalar uchun deyarli majburiy tartib boʻlib qolmoqda. Bunday sharoitda mavjud soliq imtiyozlaridan foydalanmasdan umumiy shartlar asosida biznes yuritishni uzoqni ko‘ra olmaslik va hatto isrofgarchilik deb atash mumkin.

Nomoddiy omillar

Korxona foydasi miqdoriga ta'sir etuvchi ba'zi omillar ba'zan nazoratdan tashqarida bo'lishiga qaramay, yuqori daromadlarga erishishda hal qiluvchi rol korxonada to'g'ri qurilgan tashkiliy tizimga tegishli. Kompaniyaning hayot aylanish bosqichi, shuningdek, boshqaruv xodimlarining malakasi va professionalligi ko'p jihatdan ma'lum omillarning ta'siri qanchalik sezilarli bo'lishini aniqlaydi.

Amalda ma’lum bir omilning foyda ko’rsatkichlariga ta’sirini miqdoriy baholash mumkin emas. Shunday qilibo'lchash qiyin bo'ladigan omil, masalan, kompaniyaning ishbilarmonlik obro'si. Aslida, bu korxonaning taassurotlari, uning xodimlari, mijozlari va raqobatchilari nazarida qanday ko'rinishi. Ishbilarmonlik obro'si ko'p jihatlarni hisobga olgan holda shakllanadi: kreditga layoqatlilik, potentsial imkoniyatlar, mahsulot sifati, xizmat ko'rsatish darajasi.

Shunday qilib, korxona foydasiga ta'sir etuvchi omillar doirasi qanchalik keng ekanligini ko'rishingiz mumkin. Biroq, iqtisodiy tahlil usullarini qo'llaydigan va amaldagi qonunchilikni yaxshi biladigan mutaxassis xarajatlarni kamaytirish va kompaniya daromadlarini oshirishning turli usullariga ega.