Mehnat - ishlab chiqarishda, shuningdek, tovarlar va xizmatlarni sotishda foydalaniladigan ongli va maqsadli faoliyat. Professionallar tomonidan bajariladigan har qanday ish ishdir. Bu jamiyatning mavjudligi va rivojlanishining asosiy shartidir.
Mehnat iqtisodiyoti ishchi kuchida - kishilarning aqliy va jismoniy imkoniyatlarida amalga oshiriladi. Bozor sharoitida ishchi kuchi mulkdorga sotiladigan kapitaldir. Demak, mehnat bu holda tovar vazifasini bajaradi.
Mehnat bozori butun resurslar bozorining eng muhimi hisoblanadi. Har qanday boshqa kabi, u talab va taklifni keltirib chiqaradi. Odamlar iqtisodiy faol aholining oʻz ishchi kuchini qandaydir narxga va maʼlum muddatga sotish istagini bildiruvchi taklif yaratadilar.
Ishchi kuchiga talab har qanday narxda sotilishi mumkin boʻlgan ishchi kuchi miqdoridir.
Mehnat iqtisodiyoti - bu ishchilarning o'zaro ta'siri, mehnat vositalari, shuningdek takror ishlab chiqarish, mehnat unumdorligi jarayonlarini ko'rib chiqadigan soha.
Ishlab chiqarish - bu xodim tomonidan vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori. Jarayon qanchalik samarali bo'lsa, shuncha ko'p ishlab chiqariladimahsulot, kamroq mehnat talab qiladi.
Mehnat iqtisodiyoti shundan iboratki, xodimni yollash yangi ishchi kuchi paydo boʻlishi natijasida olinadigan qoʻshimcha daromadga ega boʻlgan tashkilot bilan taqqoslanadi. Agar bu daromad xodimning mehnat xarajatlaridan ko'p bo'lsa, yangi xodimlarni yollash foydalidir. Ammo shuni yodda tutish kerakki, korxona zarar ko'rmasligi uchun ishchi kuchiga bo'lgan talab o'z chegarasiga ega bo'lishi kerak.
Mehnat iqtisodiyotiga ishchilarning ish haqi, inson kapitaliga investitsiyalar va boshqalar kiradi. Xodimlarga o'z faoliyatini amalga oshirish uchun haq to'lanadi. Uning qiymati vaqt birligi uchun tarif stavkasiga bog'liq. Ammo ish haqining bir necha turlari mavjud bo'lib, bu stavka turli shakllarda bo'ladi.
Ishchilar malakasini oshirish va mehnat unumdorligini oshirish bilan bog'liq xarajatlar inson kapitaliga investitsiyani ifodalaydi. Ular uch turga bo'linadi - xodimlarni o'qitish, sog'liqni saqlash xarajatlari (kasalliklarning oldini olish, tibbiyot muassasalarida parvarishlash) va harakatlanish xarajatlari.
Xodimlarning sog'lig'i haqida gap ketganda, mehnat xavfsizligi iqtisodiyoti juda muhimdir. Bu korxona xodimlarining mehnat jarayonida salomatligi va hayotini saqlab qolish vositasidir. Xodimlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilishi kerak. Ularning har biri sodir bo'lishi mumkin bo'lgan favqulodda vaziyatda nima qilish kerakligini bilishi kerakishlab chiqarish.
Hozirgi bozor sharoitida korxonalar ishchi kuchini innovatsion boshqarish bilan ajralib turadi. Mehnat iqtisodiyoti bu holda ishlab chiqarishni texnologik bajarishga o'tish bilan bog'liq bo'lib, bu yuqori malakali ishchilarni talab qiladi. Ular qaror qabul qila olishi, shuningdek, yuqori mahsuldorlik va ish sifatini ta'minlashi kerak.
