Endi Rossiya Federatsiyasining byudjetdan tashqari jamg'armalariga badallarning pasaytirilgan stavkalarini olish huquqiga ega bo'lmagan ish beruvchilar ularga umumiy 30% stavkada to'laydilar. Shu bilan birga, ushbu tarif 2 qismga bo'linadi: birdamlik va individual. Birdamlik qismiga kiritilgan summalar pensiyaning asosiy qismini tashkil qiladi. Tarifning birdamlik qismi, xususan, Pensiya jamg'armasining o'zi faoliyatini moliyalashtiradi. Va faqat individual qismga kiritilgan summalar ma'lum bir xodimning pensiyasini tashkil qiladi.
Darhol shuni ta'kidlash kerakki, birdamlik va pensiyaning alohida qismlari uchun tariflarni o'rganish shart emas, buxg alterga bu ma'lumot kerak emas. Ular uchun Rossiya Federatsiyasining byudjetdan tashqari jamg'armalariga pensiya badallari bo'yicha tarifning sug'urta va moliyalashtirilgan qismlariga kelsak, alohida BCC mavjud emas. Tarifning birlashgan va individual qismiga tegishli bo'lgan badallar miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar shaxsiylashtirilgan ma'lumotlar tarkibiga kiritilmaydi. Bundan tashqari, ushbu tariflar hajmini bilish ularni hisoblashda sizni chalkashtirib yuborishi mumkin.
Bir xodim uchun Rossiya Federatsiyasining byudjetdan tashqari jamg'armalariga badallarning marjinal bazasi endi 512 000 rublni tashkil qiladi. Xodimga ushbu miqdordan ortiq to'lovlar Pensiya jamg'armasiga 10% miqdorida badallar to'lashi kerak. Bundan tashqari, ushbu ajratmalar shaxsning pensiyasini tashkil etmaydi, chunki barcha 10% tarifning birlashgan qismiga to'liq tegishli.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning foydasiga amalga oshirilishi kerak bo'lgan barcha to'lovlar, u o'z mehnat majburiyatlarini bajarishda aynan qanday yo'qotishlarga duchor bo'lganligi printsipiga ko'ra uch guruhga bo'linishi mumkin. U yoki bu toʻlov qaysi guruhlarga tegishli boʻlsa, bu koʻp jihatdan byudjetdan tashqari davlat jamgʻarmalariga sugʻurta badallarini hisoblash zarurligiga bogʻliq.
Birinchi guruh - bu miqdorlardan iborat bo'lib, uning maqsadi xodimga ish joyida o'z mehnat majburiyatlarini bajarish uchun sarflagan jismoniy va ruhiy kuchlarini qoplashdir. Boshqacha aytganda, ish haqi.
Keyingi guruh qonuniy kafolat toʻlovlaridir. Ularning maqsadi xodimga uzrli sabablarga ko'ra ish joyida bo'la olmaganligi sababli yo'qotgan yoki olmagan daromadlarini qoplashdir. Masalan, u xizmat safarida yoki boshqa ta'tilda edi.
Xodim ishda boʻlmaganiga qaramay, tashkilot yoʻqotilgan ish vaqti uchun haq toʻlaydi. Ya'ni, mohiyatiga ko'ra, bu xodimning ish haqi bilan bir xil daromadidir. Shuning uchun, agar qonun imtiyozli to'lovlar soniga kiritilmagan bo'lsa, umumiy tartibda badallar to'lanishi kerak. Ha, va Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi bunday to'lovlarni soliqqa tortish uchun qabul qilingan mehnat xarajatlari sifatida tasniflaydi.
Va ba'zi kafolatli to'lov bo'lmasasoliqqa tortilmaydiganlar ro'yxatida nomlangan, bu badallar avtomatik ravishda hisoblab chiqilishi kerakligini anglatadimi? 2010 yil davomida nazorat qiluvchi organlar va byudjetdan tashqari jamg'armalar buni keraksiz deb hisobladilar. Ular o‘z maktublarida xodimning o‘rtacha ish haqini saqlash qonun hujjatlarida belgilangan majburiyat ekanligi va bu to‘lovlar soliq solish ob’ektiga kirmasligini tushuntirib berishgan. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining byudjetdan tashqari jamg'armalariga badallar hisoblanmasligi kerak.
Va 2011-yil mart oyida asosiy "ijtimoiy bo'lim" butunlay teskari tarzda gapirdi. Uning fikricha, qonunga muvofiq to'lanadigan o'rtacha daromadning barcha bunday summalari endi soliqqa tortiladi. Va barchasi, chunki 2011 yildan beri ob'ektning ta'rifi o'zgargan: u nafaqat mehnat shartnomalari bo'yicha, balki mehnat munosabatlari doirasida to'lanadigan barcha summalarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, ushbu tushuntirishlar FSS maktublari uchun asos bo'lib xizmat qildi, unda jamg'arma shuningdek, nogiron bolalarning ota-onalariga qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lanadigan o'rtacha ish haqiga badallar qo'yish tarafdori bo'ldi, homilador ishchilar va donorlar.
