Ijtimoiy munosabatlar turli ijtimoiy va kasbiy guruhlar oʻrtasida rivojlanadigan meʼyoriy-tartibga soluvchi munosabatlardir. Bunday munosabatlarning predmeti odatda jamoaviy yoki shaxsiy manfaatlar, qo'yilgan jamoaviy iroda (qarama-qarshi guruhga nisbatan), shuningdek, barcha raqiblar egalik qilish huquqiga ega bo'lgan iqtisodiy yoki ramziy manbadir. Shu nuqtai nazardan, "ijtimoiy" atamasi "jamoat" tushunchasi bilan sinonim bo'lib, jamiyatda mavjud bo'lgan o'zaro ta'sirlar, o'zaro aloqalar va o'zaro bog'liqliklarning butun chuqurligining yaxlit belgisi bo'lib xizmat qiladi. Shu bilan birga, bu iboraning tor ma'nosi ham qo'llaniladi. Bunday holda, ijtimoiy munosabatlar - bu shaxslar yoki guruhlarning jamiyatda ma'lum pozitsiyalarni egallash huquqi uchun kurashi ("ijtimoiy maqom" deb ataladigan narsa) va, albatta, biriktirilgan moddiy, ramziy va iqtisodiy resurslar bilan bog'liq munosabatlar. bu holatga.
Prinsipial jihatdan, agar biz biron-bir munosabat haqida gapiradigan bo'lsak, unda biz qandaydir ob'ekt yoki mavhum tushunchaga nisbatan shakllangan munosabatni tushunamiz. Shu ma’noda ijtimoiy munosabatlar o‘rtasidagi kelishuv predmeti hisoblanadibarcha manfaatdor tomonlar tomonidan. Ishlab chiqarishdagi mehnat munosabatlari kabi misolni ko'rib chiqing. Ish beruvchi xodimni ma'lum bir lavozimga qabul qiladi, unga ma'lum miqdordagi doimiy ish, bu ish bilan birga keladigan shartlar va ish uchun iqtisodiy mukofot sifatida haq to'lashni taklif qiladi. Xodim, o'z navbatida, barcha taklif qilingan shartlarga, shu jumladan kerakli hajmdagi mahsulot ishlab chiqarish majburiyatiga rozi bo'ladi. Bundan tashqari, xodim jamoadagi xulq-atvor qoidalarini va lavozimi bilan birga unga taqdim etilgan joyni (ijtimoiy maqomni) qabul qiladi. Natijada, cheklangan jismoniy makonda cheksiz uzoq vaqt davomida mavjud bo'lgan ijtimoiy munosabatlar tizimi (bu holda ishlab chiqarish munosabatlari) paydo bo'ladi. Albatta, har qanday ijtimoiy tizim o'zgartiriladi va takomillashtiriladi, yanada murakkablashadi, lekin mohiyatan o'zgarishsiz va barqaror bo'lib qoladi, albatta, agar ijtimoiy nizolar bo'lmasa.
Agar bunday mojaro hali ham yuzaga kelsa nima bo'ladi? Shuni esda tutish kerakki, ijtimoiy munosabatlar, umumiy ma'noda, mulkka nisbatan rivojlanadigan munosabatlardir. Ikkinchisining roli ham sezilarli ob'ektlar (er, uy, fabrika, Internet portali) va mavhum tushunchalar (kuch, ustunlik, ma'lumot) bo'lishi mumkin. Qarama-qarshilik mulk huquqi to'g'risidagi avvalgi shartnomalar o'zining huquqiy, ma'naviy yoki hatto diniy ahamiyatini yo'qotganda, boshqaruv va normativ-huquqiy tartibga solish funktsiyalarini ham yo'qotganda yuzaga keladi. Hech kim xohlamaydieski qoidalarga muvofiq yashaydi, lekin yangilari hali yaratilmagan, ijtimoiy shartnomaning barcha ishtirokchilari tomonidan kamroq tan olingan. Natijada, nafaqat o'yin qoidalarini qayta ko'rib chiqish (bizning holimizda, Nizomning yangi tahriri yoki boshqa normativ hujjatning qabul qilinishi), balki elitada (direktor korpusida) ham o'zgarishlar yuz beradi. yollangan xodimlar uchun o'z qoidalari va talablari bilan.
Lekin bizning ta'rifimizga qaytaylik. Ijtimoiy munosabatlar keng ma’noda ijtimoiy munosabatlardir. Ya’ni, gap jamiyatning ijtimoiy tashkilotini shakllantirish jarayonida vujudga kelgan iqtisodiy, madaniy, diniy va boshqa munosabatlar haqida bormoqda. Uning hayotining har qanday sohasi ijtimoiylik mavzusi bilan singib ketgan. Bu nafaqat insonning dastlab muayyan ijtimoiy muhitda yashashi, uning odatlarini o'rganishi, o'z qarashlarini majburlashi, boshqalarni qabul qilishi, ya'ni uning ijtimoiylashuv jarayoniga qo'shilishi bilan bog'liq. Ammo u jamiyatdan tashqarida kimsasiz orolda yashay olmasligini tushunadi. Xohlaydimi, yo‘qmi, u umumiy qoidalarni qabul qilishga majbur bo‘ladi, aks holda jamiyat uni o‘z davrasidan “tashlab qo‘yadi”, begonaga aylantiradi. Hozir ijtimoiy tashkilot haqida gapirayotganimiz bejiz emas. Ba'zi sotsiologlarning fikriga ko'ra, bu jamiyat vertikal integratsiyalashgan boshqaruv tizimidan foydalangan holda eng qattiq qurilgan korporatsiyadir. Bunday tashkilotda ijtimoiy munosabatlarning rivojlanishi faqat taklif qilingan ijtimoiy amaliyotga bo'ysunish orqali mumkin. Tanlov, agar iloji bo'lsa, faqat ijtimoiy sheriklar o'zgargan taqdirda: o'tish davridaboshqa korporatsiyaga, boshqa shaharga koʻchib oʻtish yoki avvalgi shaxsiy muhit bilan aloqalarni butunlay uzish.
