Yapon maqollari: xalq donoligi va xarakteri

2024 Muallif: Henry Conors | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-02-12 14:17

Yaponiya juda o'ziga xos madaniyat va odob-axloq qoidalariga ega mamlakat. Rus va hatto evropalik uchun ularning xatti-harakatlarida juda g'alati narsalar bo'ladi. Mehnatkashlik, kattalarni hurmat qilish, muloqotda kamtarlik - bularning barchasi xalq ijodiyotini ifodalaydi: hayku she'rlari, ertaklar, maqollar. Yapon urf-odatlari juda yaxlit tarzda taqdim etilgan.

Yaponlarning tashqi ko'rinishi va xarakteri

Masalan, Kunchiqar yurtida mashhur ibora bor: “Kimki uyatni his qilsa, u ham burchni his qiladi”. Bu so'zlar nafaqat yaponlarning milliy xarakterining xususiyatlarini o'z ichiga oladi. Ma'lumki, Yaponiyada uzoq vaqt davomida insonning tashqi ko'rinishiga, kiyimiga katta e'tibor berilgan. Unga ko'ra, ijtimoiy mavqeini juda aniq belgilash mumkin edi. Va u qanchalik baland bo'lsa, talablar shunchalik qattiqroq edi. Samuraylar tanasini ochib bera olmadilar, bu esa ma'lum qiyinchiliklarni keltirib chiqardi. Masalan, ular tanib qolmaslik uchun yuzlarini yopishgan holda hammomga tashrif buyurishdi. Bu burch hissi uyat va ortib borayotgan talablar bilan birga keladigan holatga misoldir.

Udumlar va maqollar: yapon odobi talablari

Xushmuomalalik va hurmat eng xarakterli ko'rinishlardan biridirYapon tabiati. Misol uchun, hatto Yaponiyada tashrif qog'ozlarini almashtirishning zamonaviy jarayoni Evropada qanday sodir bo'lishidan ko'p jihatdan farq qiladi. Vizitkalar bir vaqtning o'zida ikki qo'l bilan uzatiladi. Shu bilan birga, qog'ozni darhol cho'ntagingizga qo'ya olmaysiz: uni biroz vaqt o'rganishingiz va yozilganlarga qiziqish bildirishingiz kerak. Ommabop talablar, urf-odatlar, ko'rsatmalar va ko'plab maqollarni namoyish etadi. Yapon urf-odatlari juda qattiq: "Do'stlikda ham odob-axloq qoidalariga rioya qilish kerak" - deydi xalq ta'limotida.

Yapon xalq donoligi va Injil ta'limoti

Quyoshchi mamlakatning qanotli iboralari ba'zan boshqa xalqlar ta'limotiga o'xshash hikmatni bildiradi. Masalan, bunday so'zlar: "Odamlar qayg'ursa, sizni qayg'uring". Ular ko'p jihatdan Muqaddas Kitobdagi iboraga o'xshaydi: "Quvonganlar bilan xursand bo'linglar va yig'layotganlar bilan yig'langlar". Aslida, bu elementar haqiqat odamlar bilan muloqotni, tushunishni sezilarli darajada osonlashtiradi. Buning uchun psixologiya fakultetlarini tamomlash shart emas - faqat qadimgi manbalarga murojaat qiling: u yapon donoligi yoki Injil amrlari.

Inson va uning muhiti

Yapon maqollari va maqollari xalq donoligini oʻziga singdirib, asrlar davomida oddiy odamlarga amaliy hayotida yordam berib kelgan. Boshqa bir ta'lim haqiqatni aks ettiradi, bu hozirda psixologlar tomonidan eksperimental ravishda isbotlanmoqda. “Insondagi yaxshilik va yomonlik muhitga bog‘liq”, “Insonni bilmoqchi bo‘lsang, do‘stlarini bil”, deydi xalq maqollarida. Bir asrdan ko'proq vaqt davomida mavjud bo'lgan yapon maqollari bunga harakat qilmoqdazamonaviy tajribalarni tasdiqlang.

Psixologik eksperiment

Masalan, psixologlar tajriba oʻtkazdilar: oʻquvchilarga matematik masalalarni yechishni buyurdilar. Bundan tashqari, bir guruh faqat milliy va ijtimoiy jihatdan o'xshashlardan iborat bo'lsa, boshqa sinfga, ma'lumki, yaxshi matematik qobiliyatga ega bo'lgan turli Osiyo mamlakatlari vakillari kirgan. Boshqa narsalar teng bo'lsa, o'ziga xos jamiyatdagi muammolarni hal qilgan talabalar eng yaxshi natijalarni ko'rsatdilar. Atrof-muhitning insonga ta'siri juda katta.

Va agar bunday natijalar qisqa muddatli muammolarni hal qilish tajribasida ko'rsatilsa, do'stlar va yaqinlar odamiga qanchalik katta ta'sir ko'rsatishi mumkin!

Yaponlar: mehnatkashlar xalqi

Ta'kidlanganidek, yaponlar o'zlarining mehnatsevarligi bilan mashhur bo'lib, ular aql bovar qilmaydigan barcha chegaralardan tashqariga chiqadi. "Mehnatkorlik - muvaffaqiyatning onasi", - deydi Quyosh o'lkasining donoligi. Bu Yaponiyaning zamonaviy hayotida juda muhimdir. Yaponiya kompaniyalari xodimlari uchun ularning martaba o'sishi umuman muhim emas. Ular uchun ustuvor vazifa - ular ishlayotgan tashkilotning farovonligi. Qo'l ostidagi xodimlarning sog'lig'i bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun menejerlar xodimlarning ishdan o'z vaqtida chiqib ketishini qat'iy ta'minlaydi. Shuningdek, Yaponiyada ta'tilga chiqmaslik mumkin emas. Bu turmush tarzi yapon maqollarida ham o‘z ifodasini topgan. Boshqa kompaniyaga o'tish bilan hech narsa o'zgarmaydi - oroldagi an'analar hamma joyda bir xil.