Mehnat bozori ishtirokchilari va ularning vazifalari

2024 Muallif: Henry Conors | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-02-12 14:30

Zamonaviy iqtisodiyot butun jamiyat uchun boylik yaratuvchi harakatlantiruvchi kuchning ta'sirisiz mavjud bo'lolmaydi. Bu ish. Ushbu kuchni o'rganish uchun yagona jahon tizimi mavjud emas. Mehnat bozorida bir-biri bilan ma'lum qonunlar asosida o'zaro munosabatda bo'lgan ma'lum miqdordagi ishtirokchilar mavjud. Xalqning farovonligi ana shunday rishtalarga bog‘liq. Mehnat bozori ishtirokchilari, shuningdek, ularning vazifalari alohida e'tiborga loyiqdir. Bu butun tizim tuzilishini chuqurroq tushunish imkonini beradi.

Mehnat bozori tushunchasi

Mehnat bozori bozor iqtisodiyotining ajralmas qismidir. Bu tizim boshqa bozorlarga (materiallar, xom ashyo, qimmatli qog'ozlar, pullar va h.k.) yaqin joyda ishlaydi.

Mehnat bozorining asosiy ishtirokchilari ish beruvchilar va xodimlardir. Ularning munosabatlari ta'sirida talab va taklifning tuzilishi, hajmi shakllanadi. Faqat bu erda tovar ish kuchi bo'lib, uning uchun ish beruvchi ma'lum xarajatlarni to'lashga tayyor.

O'z mehnat kuchini moddiy qadriyatlar yaratish uchun taklif qilgan kishi jismoniy, energiya resurslarini sarflaydi. Mehnat xuddi tashqaridan boshqariladi(menejerlar) va mustaqil ravishda xodim tomonidan.

Bozor ishtirokchilari. Asosiy guruhlar

Mehnat bozorining asosiy ishtirokchilari bir-biri bilan o'zaro aloqada bo'lib, talab va mehnat narxlari o'rtasidagi muvozanatni o'rnatadilar. Bularga uchta asosiy mavzu kiradi. Bir tomondan, ular xodimlardir. Ular vakillari mehnat jamoasi manfaatlarini himoya qiladigan kasaba uyushmalariga birlashishi mumkin.

Boshqa tomonda ish beruvchilar. Ular ittifoq tuzishlari ham mumkin. Ammo mehnat bozorining ushbu ikki asosiy kuchining nazoratsiz o'zaro ta'siriga olib kelmaslik uchun uchinchi tomon ham mavjud. Bu davlat va uning tegishli organlari.

Davlatning turli mamlakatlardagi ta'sir darajasi bir xil emas. Lekin u doimo ijtimoiy siyosat tamoyillariga mos keladi. Bu mehnat bozori faoliyatini yaxshilaydi. Davlat ta'sirida ijtimoiy adolat ma'lum bir mamlakat jamiyati rivojlangan darajada o'rnatiladi.

Tadbirkorlar

Mehnat bozori ishtirokchilari doimiy ravishda ishchi kuchiga talab va taklifning ta'siri ostida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiladi. Bunday yondashuv rejali iqtisodiyotga xos emas. Bu faqat bozor yoki aralash iqtisodiy tizim uchun amal qiladi.

Mehnat bozoridagi talab tadbirkorlar yoki ularning birlashmalari tomonidan shakllanadi. Ular ish o'rinlarini yaratadilar. Bu aholi bandligini ta’minlamoqda. Tadbirkor kadrlar bo'yicha qarorlarni o'z xohishiga ko'ra qabul qiladi. U qila oladiXodimni qabul qilish yoki muayyan lavozimga o'tkazish, shuningdek, agar kerak bo'lsa, uni ishdan bo'shatish.

Agar tadbirkor o'z ishlab chiqarishi uchun zarur bo'lgan xodimlarni qidirayotgan bo'lsa, u allaqachon ish beruvchi sifatida tan olingan. Qonunda u asossiz ravishda ishga qabul qilishdan bosh tortishi, shuningdek, u bilan shartnoma tuzish jarayonida inson huquqlarini cheklashi mumkin emasligi belgilangan. Ish izlayotgan shaxsga nisbatan tadbirkor tomonidan uning irqi, jinsi, millati, diniy e'tiqodiga ko'ra hech qanday ustunlik bo'lishi mumkin emas.

Xodim

Mehnat bozorining asosiy ishtirokchilari tadbirkorlardan tashqari, xodimlardir. Bu tomon ishchi kuchi taklifini tashkil qiladi. Bir kishi oʻz xizmatlarini haq evaziga taklif qiladi.

Shaxs mehnat shartnomasi asosida xodimga aylanadi. Xodim o'z kasbiy mahoratiga qarab, unga taklif qilingan funktsiyalarni bajarish majburiyatini oladi. Shu bilan birga, u ichki tartib-intizom qoidalariga bo'ysunishi va yuqori rahbarlarning buyruqlarini bajarishi shart.

Jamoa shartnomasida xodimlar uchun ma'lum bir tashkilotga xos bo'lgan bir qator talablar va huquqlar belgilanishi mumkin. Lekin faqat davlatning qonun hujjatlariga zid bo'lmasa. Odatda, mehnat shartnomasi bo'yicha xodimlar ushbu shartnomasiz ko'proq huquq va erkinliklarga ega bo'ladilar. Bu erda ijtimoiy adolatli dam olish va mehnat sharoitlari, moddiy yordam ko'rsatilishi mumkin. Bu xodimlarning xavfsizligini oshiradi.

Shtat

Rossiya Federatsiyasida mehnat bozori ishtirokchilari tadbirkorlar, xodimlar va davlatdir. Uning rolini ortiqcha baholash qiyin. Davlatning ta'siri mintaqaviy, federal hukumatlar, shuningdek, hokimiyatning tarmoq tizimlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari yordamida taqsimlanadi. Mehnat bozorida davlatga yuklangan funksiyalar quyidagilardan iborat:

1. Bozorning asosiy ishtirokchilarining xulq-atvorining huquqiy qoidalari va me'yorlarini qonun bilan belgilab olish.
2. Iqtisodiyotning barcha tarmoqlarida maksimal bandlikka erishish imkonini beruvchi ijtimoiy-iqtisodiy.
3. Bozor munosabatlarining barcha subyektlarining huquqlarini himoya qilish, ishtirokchilarning ijtimoiy adolati.
4. Bvosita usullardan foydalangan holda ishtirokchilar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish.
5. Davlat korxonalarida ish beruvchi funksiyasini rolga qarab belgilash.

Davlatning ushbu faoliyat sohasidagi vakolatlariga ko'plab omillar ta'sir qiladi. Biroq, uning aralashuvisiz tizimning barcha elementlarining ishlash mexanizmlari sezilarli darajada yomonlashadi.

Ishtirokchilar oʻrtasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solish

Mehnat bozori ishtirokchilari oʻzaro bogʻlangan kuchlardir. Ularning har birining ta'sir kuchini o'zgartirish butun tizimning buzilishiga olib keladi. Mehnat bozori normal faoliyat ko‘rsatishi uchun u qonunchilik normalari, har bir ishtirokchining huquqlarini aniq belgilab beruvchi hujjatlar bilan tartibga solinadi. Bu barcha sub'ektlarga o'z ehtiyojlarini qondirish uchun teng imkoniyatlar yaratish imkonini beradi.

Huquqiy tartibga solish, shuningdek, xodimlar ishini yo'qotgan taqdirda sug'urta yaratish uchun zarur. Maxsus iqtisodiy sharoitlar yaratilmoqda. Davlat muayyan imtiyozlar kiritadi, soliqlarni belgilaydi. Bozor boshqaruvi bandlik yaratish sohasida ham amalga oshiriladi.

Mehnat resurslarini taqsimlash

Malakali kadrlarga koʻproq ehtiyoj sezgan holda sanoatda mehnat resurslarini qayta taqsimlash maksimal iqtisodiy samaraga erishish imkonini beradi. Bozor ishtirokchilari talab va taklif muvozanatini saqlashdan manfaatdor. Shu sababli, ishdan bo'shatilgan ishchilarni qayta tayyorlash va kasbga o'rgatish kurslari mavjud.

Mehnat bozori faoliyatiga bunday aralashuvlar barcha sub'ektlar o'rtasidagi munosabatlarning sivilizatsiyali xarakterini saqlab qolish uchun zarurdir. Shuning uchun normativ-huquqiy baza shtatdagi eng yuqori huquq manbalaridan boshlab asosiy huquq va majburiyatlarni hisobga oladi.

Ishtirokchilarning oʻzaro taʼsiri

Mehnat bozori ishtirokchilari va ularning vazifalari ular o'rtasida munosabatlarni o'rnatish orqali aniqlanadi. Buni uchta asosiy bosqichda amalga oshirish mumkin:

1. Ishga qabul qilish vaqtida.
2. Mehnat sharoitlarini oʻrnatish yoki oʻzgartirish jarayonida.
3. Xodim ketganda.

Bozor ishtirokchilari oʻrtasidagi aloqalar ish beruvchi oʻz korxonasi uchun zarur boʻlgan kadrlarni izlay boshlagan paytdan boshlanadi. Buning uchun u mavjud bozor sharoitlari haqida ma'lumot to'plashni boshlaydi. Ma'lum bir vaqtda ishchi kuchi taklifi kasb bo'yicha taqsimlanadi,malaka va mutaxassisliklar.

Ko'pincha ish beruvchi mehnat bozori ustidan davlat nazorati bilan munosabatlarga kirishadi. Ish bilan ta'minlash xizmati (davlat yoki xususiy) unga mavjud ishchi kuchi ta'minoti haqida kerakli ma'lumotlarni taqdim etadi.

Ish qidirayotgan insonlar uchun o'z kasbiga bo'lgan talab, shuningdek, ish o'rinlari mavjudligi haqida ma'lumotga ega bo'lish muhimdir. Davlat, o'z navbatida, ishga joylashishda irqiy, diniy yoki boshqa kamsitishlar yo'qligiga kafolat berishi mumkin.

Xodim faqat malakasi, malakasi yoki ixtisosligi uchun yollanishi kerak.

Kadrlar xizmati

Mehnat bozorining asosiy ishtirokchilari ishga qabul qilish jarayonini sifatli rag'batlantirishdan, shuningdek, bozordagi talab va taklif tarkibi haqida to'liq ma'lumotga ega bo'lishdan manfaatdor. Bunday sharoitda korxonaning kadrlar xizmati muhim rol o'ynaydi. Bu bo'lim kadrlar tayyorlash, ishga olish, mehnatga haq to'lash masalalari bilan shug'ullanadi. Inson resurslari departamenti maʼlumotlar bazasini shakllantirmoqda.

Tashkilotning rivojlanish strategiyasi kadrlar xizmati faoliyatini belgilaydi. Bu kompaniyaning yuqori rahbariyati va uning mehnat bozoridagi o'rni bilan tartibga solinadi.

Kadrlar boʻlimi bozor sharoitlarini, ishsizlik va bandlik boʻyicha davlat siyosatini hisobga oladi va qonunga boʻysunadi. Bu ishtirokchilar munosabatlarini tartibga soluvchi muhim xizmat.

Ijtimoiy hamkorlik

Barcha aktyorlar oʻrtasida muvozanatli munosabatlarni saqlash muhimbozor ijtimoiy sheriklikdir. U ish beruvchi va yollangan xodimlar o'rtasida yuzaga keladi va tomonlarning manfaatlari o'rtasida madaniyatli aloqalarni saqlash uchun mo'ljallangan. Bu bandlik, kasbiy faoliyat va hokazolar bilan bog'liq mehnat va boshqa munosabatlarni tartibga solish uchun muhimdir.

Buning uchun qator tadbirlar amalga oshirilmoqda. Maslahatlashuvlar, jamoaviy muzokaralar mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi shartnomalar yoki bitimlar loyihalarini tayyorlash va tuzish imkonini beradi.

Huquq va erkinliklarning kafolati

Mehnat bozori ishtirokchilari muayyan huquq va majburiyatlarga ega. Ularning munosabatlari muvozanatida faqat tomonlardan birini qo'llab-quvvatlamaslik muhimdir. Bu rishtalarning buzilishiga, bir sub'ektning vakolatlarining boshqalardan oshib ketishiga olib keladi.

Barcha tomonlarning manfaatlarini hisobga olgan holda adolatli tizimni ta'minlash uchun xodimlar o'z vakillari orqali tashkilot faoliyatini boshqarishi mumkin.

Shuningdek, ijtimoiy sheriklik nizolar va mehnat nizolarini sudgacha hal qilish shaklida amalga oshiriladi. Tenglik bu yondashuvning asosiy tamoyillaridan biridir. Bu mehnat munosabatlarining barcha ishtirokchilarining huquq va erkinliklariga rioya etilishini kafolatlaydi.

Mehnat bozori ishtirokchilari kabi sub'ektlar bilan tanishib, ularning o'zaro ta'siri jamiyatning ijtimoiy farovonligini belgilaydi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Shuning uchun ularning aloqalari ma'lum qonuniyatlarga bo'ysunadi. Har bir ishtirokchi muayyan funksiya, huquq va majburiyatlarga ega.